王億人際關係:職場拍馬屁你不喜歡？這是“賞識”
辦公室裡拍馬屁,並不一定是壞事，關鍵是看怎麼表達。
首先，你要善於找到對方的優點。這需要你有一顆寬容的心,和一雙善於發現的慧眼。如果你總是對別人很挑剔，或者乾脆就是完美主義者，那麼,你可能很難找到對方的優點。如果你從你最討厭的人身上,都能找到十條優點，那麼你和別人的溝通會很順暢。
接下來，你要選準時機。如果老闆正因為,你丟掉的客戶,而大發雷霆，你上來說一句：你今天的西裝真合身。這顯然不合時宜。所以，讚美,一定是錦上添花，而不是扭轉乾坤。如果你看著老闆,一大早端著咖啡,笑盈盈地跟大家問早，這個時候,你誇誇他的西服,就是恰到好處的。
另外，就要組織好語言。不要說到一半，來個“但是”，把後面的實話吐露出來，那還不如不說。
也許你會問，有些老闆,也特別煩拍馬屁的，對於這些老闆,是不是不要讚美？你錯了，沒有人討厭讚美的，只會討厭馬屁,拍得太露骨的。我更喜歡,用另一個詞代替馬屁，這個詞叫做：讚美的力量。如果你能夠通過讚美,調動和整合更多的資源，那麼你就是贏家！所以，從今天起，從發現身邊人的優點做起，努力把自己,打造成為優秀的“馬屁精”吧！
“喲呵，主任，您這套西服真精神，在哪買的，我也要去買一套！”“張總，您真厲害，這麼難搞的客戶,都被你搞定了，您是怎麼做到的，讓我也學學經驗！”面對別人,跟領導談笑自若，你的第一感覺是什麼？不屑、鄙視？還是羨慕別人,有這個機會和本事？
久經沙場的老職場們表示,對此完全理解：“這不就是現在流行的"賞識教育"嗎，孩子要賞識，大人也要啊。”一起來看看,他們是怎麼“賞識”同事的吧。
不要吝嗇你的讚美
職場中,讚美無處不在
老職場用事實告訴你，身在職場，誰都需要讚美！
網友“多多仔”說,有一次早上,在單位食堂遇到領導，於是就有了下面一段對話：
我：“吳總早！”領導：“早，你現在每天挺早的啊！”（言下之意,我以前挺晚） 我：“我每天五點半起床！”領導：“這麼早？遛狗嗎？” 我：“嗯！”（確實是因為遛狗,現在起早了）領導：“要是讓你乾點活，這麼早肯定起不來！” 我：“不會的，要是吳總您安排，我肯定會起來的！”領導：“你小子，我才不信呢！”領導感覺自己被重視，非常高興！
瞧，領導也需要讚美！據“多多仔”稱，這位領導,平時就比較平易近人，經常到食堂吃飯，在食堂遇到他,也是家常便飯。自己剛開始遇到領導，也只是打打招呼，後來遇到,就會搭兩句話，而拉近兩人距離的,還是一次“吃雞蛋”。有次,領導到食堂晚了，食堂已經沒什麼可吃的，而自己還沒吃完，剩下兩顆雞蛋。正餓得咕咕叫的領導,看到雞蛋後,“兩眼放光”，自己看到領導還沒吃，於是“順水推舟”,把雞蛋給了領導，從此二人結下“不解之緣”。
可見，讚美不需要什麼技巧，遇到合適的地點,合適的時間,順其自然地完成了。
比如,食堂,就是個很好的發揮地點，遇到領導在排隊，什麼也別說，趕緊讓位給領導排在前面；遇到領導正在打飯或打湯，什麼也別說，搶先一步,拿到飯勺或湯勺，直接幫領導把飯和湯滿上……一切天衣無縫，順其自然，水到渠成。
讚美領導,是為給領導好印象
但別忘了,先幹好手裡的活
可是，在現實生活中，總有一群人覺得,這種事情,乃是溜鬚拍馬的小人所為，有能力的人,決不需要做這麼低下的事。
但看過《宰相劉羅鍋》沒？劉羅鍋是君子吧？照樣拍皇上的馬屁。有一段就講劉羅鍋,是怎麼拍馬的：
劉羅鍋說：“皇上啊，我可是奉了皇上的旨意,投了湖了，可我這一去啊，沒想到,碰上一個人……”皇上就問“誰啊？”“是屈原，楚國的大夫......屈原就說啊，你怎麼也投河自盡了呢？我是碰到了昏庸的楚懷王,不得志才死的，你怎麼也碰到了昏君了嗎？”皇上開始緊張。“我說，那可不對，我們的皇上,可是萬世的明主啊！我忽然又一想，不對啊，我這一死不要緊，皇上的名聲受損啊！……我就掙扎著爬了回來，又回到了皇上的身邊……”說得皇上是熱淚盈眶，而在旁邊不時提醒的和紳,反而被皇上一頓呵斥。就這樣，和紳不但沒有害死劉羅鍋，反而使劉羅鍋逃得一劫,又得到了黃金百兩，黃馬褂一個。
可見,誇領導的,不一定是壞人，不誇的,也不一定是實幹家。身在職場，除非你是鬼才,或是天才，自己是老闆，否則，誇領導,還是多少要乾的活。
為什麼要誇領導？無非是想領導、老闆對自己有個好印象。不過,老闆對你的好印象,是首先建立在你的工作能力,和業績上的，如果沒有能力,毫無業績，馬屁拍得再溜也沒用；而在你有一定能力和業績的前提下，再適當地拍拍馬屁，那對你的職業發展,還是很有幫助的。
讚美也要注意方法 ,否則就會弄巧成拙
不過,讚美可是門很深的學問，你要贊得好，贊得巧。其最高境界,就在於“贊而無形”，達到潤物細無聲的效果，這種讚美即為上等。
而如果讚美時,讓對方發現了，那這種讚美,就火候欠佳，如果這時,正好還有旁人在場，就容易落得拍馬溜鬚之嫌，為人不齒。
而最最下等的讚美,就是弄巧成拙。
有個笑話，說一位經理,雖然才四十多歲，但長得很老成。一天來了一位新員工，在辦公室聊天，新員工為了拍領導馬屁，就誇經理長得真年輕。經理就問他,自己看上去幾歲，新員工說：您也就剛五十。經理很失望地搖搖頭。新員工就問：那我猜的和您的實際年齡差幾歲啊？別人回答：十歲。新員工興奮地說：您真年輕，說您六十，我還真不信……
可見,讚美領導,也不是隨便能亂讚的，初入門的菜鳥,必須經過一段時間的磨練，而要像劉羅鍋那樣,學會讚美拍馬，首先必須具備一定的智慧和才學。
要讚美領導,更要讚美同事
有職場專家指出，馬屁,是語言中的鑽石，我們要學會讚美別人。
其實,拍馬屁,就是讚美和幫助他人，每個人都需要讚美和幫助，領導也需要，只是因為領導的身份不同，當有人讚美和接近他們時,就覺得是該拍馬了。
有人就為此而煩惱。一位學法律的劉先生,就覺得自己很冤，明明只是幫領導一個忙，在同事眼裡,卻成了拍馬。他說,畢業後,轉行幹了和法律無關的職業，最近領導要打官司，知道他學法律，就問他,認不認識相關律師。劉先生就很積極地為此張羅開了，和領導的關係也越走越近，但同事們卻離他越來越遠，因為大家都覺得,他是為了拍領導馬屁,才和領導走那麼近的。可是在劉先生看來，就算沒有這件事，平時大家也都希望,和領導關係搞好一點，正好有這個機會,和領導走近，怎麼就變成拍馬屁了呢？只能說明,大家其實是羨慕嫉妒恨了。
針對這種情況，最好的辦法,就是不要只顧著幫助領導，和同事的關係,也要先搞好。如果你平時和同事關係很好，對同事也熱心幫忙，也許就不會有這樣的事情發生。所以，在讚美領導的同時，也別忘了,多讚美身邊的同事。
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