怎樣和領導搞好關係呢？
當然不能拍馬屁。能做領導的人，特別是做大事情的領導或老闆，基本都是人精，你以為他們不清楚誰在拍馬屁，誰在幹活？
當然也不能靠說服。每個領導，都會覺得自己特牛逼，只是他表面不說出來而以。你別想用你的聰明才智或說話技巧去說服他，因為他可能聽你說幾句話，就知道你心裡在想什麼了。
和領導搞好關係最好的方式，是精神上的三個認同。
同情認同：是指強調和別人的親情關係。就如政治家到地方去視察，都會通過新小孩的方式來拉近關係。在百姓的心裡，就如擁抱了孩子的父母，這樣也就是贏得百姓的支持。
在職場，你和領導一起吃飯或聊天的時候，一般一開始不是聊工作，而是閒聊。如果你和領導是一個省，那就聊地域；如果你的愛好和領導相似，那就聊喜好……抓住一個和領導比較接近的事情和他聊，他就可能會對你有一種親近感。
對立認同：是指一種分裂而達成凝聚的最迫切形式。也就是你和領導因為共同反對某種東西而形成的聯合關係。例如，你的領導是個實幹家，那你就要反對空想主義（理想主義）者，而是要成為努力實踐的人。領導就會覺得你和他是同一立場的人，就會依賴你，覺得你這個人靠得住。
虛假認同：是指將外在的能力視做自己內在的能力。例如，你走路十公里會覺得很累，而你開車的時候，只需輕輕踩下油門，汽車的速度就會猛然上去，十公里的路程輕而易舉就到達了。如果你“錯誤”的認同，將機器的能力看成是自己的能力，你就會因此對自己充滿愛意。
你和領導在一起的時候，你把別人對領導的尊敬，看作是別人對自己的尊敬，你和領導在一起工作，你就有一種無比興奮的感覺。簡單來講，就是以領導為傲。領導就會在精神上離不開你了。
在物質氾濫的時代裡，做一個精神豐富的人。
用精神認同和領導搞好關係，比說服更有效果，比拍馬屁更有深度，因為領導沒法拒絕你。
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