我们现在很多人在找工作的时候，大多数都会先从网上查询相关的招聘信息。大家最关注的点无非就是薪酬待遇，五险一金的缴纳情况，以及加班情况等等。但其实我们会发现很多招聘网站上在写工资的时候是没有一个具体的金额，大多数都是用一个范围来概括，比如说10000到15,000或者4000~6000。那么企业究竟是想给你多少钱？
其实这个现象是很常见的，企业之所以这么做是想要用高额薪资来吸引求职者的。公司的评价标准可能会根据实际面试中你的能力或者实习期你的表现，进而最终敲定。所以说我们与其去猜测企业到底能给我们多少钱，还不如想想如何能拿到我们心中那个想要的薪资标准。那么我们具体应该怎么做呢？今天我们就来谈谈这一话题。
一面试时候尽量让面试官看到你的能力和潜力
首先我们在面试的时候要自信大方，积极的表达自己，告诉面试官你所擅长的方面，让面试官能够尽快的看到你的能力和潜力。而且我们在表明自己长处的时候，不要夸夸其谈，谈论太多，涉及面太广，这样子容易让面试者觉得你过于自大甚至自负了。
我们应该有针对性的，专门指出一些自己在面试的这个岗位上所独具的附加值，这样子会更具有针对性和精准性。
如果我们之前从事过同类型的工作，而且干出了一番不错的成绩的时候，我们也要学会积极主动的去向面试者分享，这样面试者能够知道你是一个有经验且经验老道的员工，从而会在薪资这一方面，可能会让你同比高于其他没有经验的实习者。
二学会从面试官口中探究到确切的工资待遇
我们要学会一种能够在面试官的口中探究到确切工资的能力。其实很多人初入职场的时候，可能不好意思直接问面试官到底是多少薪资，怕这样显得自己太急功近利了。但是殊不知我们在找工作的时候，一定要首先确认的就是工资这一项。
否则，哪怕是大公司可能也会存在免费或超低价实习三个月的情况。所以我们倒还不如从一开始就先搞清楚情况，这样子我们可以有针对的选择公司，然后再开始自己的工作。
在问面试官工资水平的时候，可能有的面试官会说大概是底薪多少，然后会有一个绩效提成，但是绩效提成会根据你的具体能力多劳多得。
这时候，我们就可以针对多劳多得进行具体细致的探究，比如说我完成怎样的工作量，这样的工作量一般耗时是多少？这些工作量所能获得的收入又是多少？这样我们自己心里也会有一个大概的衡量标准。
三学会和面试官谈判薪资
我们在面试的时候，如果面试官给你提供的薪资你不满意，但是你还想要从事这份工作的话，可以尝试着跟面试官谈判薪资。当然在谈判薪资的时候，我们也要对自己有个客观正确的认识，不要狮子大开口，上来就提一些不切实际的金额。
我们应该针对自己的能力，综合我们的工作以及他开出的工资，一般情况下我们可以增幅10%～20%左右。而且我们还可以跟面试者确认，如果我们后续取得了怎样的成绩，是否可以进行升职加薪，职位晋升等后续发展。
所以说，下一次大家找工作的时候一定要记住，首先向面试官全面展现你的优点和特长，其次学会礼貌的向面试者探究你的确切工资待遇，然后根据你的能力进行薪资谈判。
这样相信你找到的工作会和你未来的预期相差不多，也不会出现工作之后才发现不适合不适应，从而耗费大量时间的问题。
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