在一個人找工作時，工資多少無疑是最被看重的。那麼企業老闆是如何看待工資的？
中國最被推崇的兩位企業家的看法完全不同。任正非說，要捨得給員工工資。曹德旺說，給員工工資不能打破行業規則。那麼該不該給員工高薪？
一、華為：高科技行業，高薪引才
對於華為來說，所在的通訊行業是高科技行業，是研發驅動型企業，對員工的學歷和科研能力要求很高。這些高學歷、高素質的人才無論在哪裡都是搶手的。如果華為無法提供有競爭力的高薪，根本就無法招攬、留住這些人才。所以華為的發展，最成功之處就在於捨得給員工高薪。有舍才有得，華為的高薪攬才，使得華為招聘到了國內科技公司中最多的高學歷人才。
華為2019年研發投入高達1200億元，處於世界前列。這種巨大的投入使得華為一步步成長為全球領先的通訊企業，並在5G技術上趕超歐美髮達國家企業。
華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助。
基礎工資上華為設定了13級到23級，每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招看工作年限及所需崗位的重要性，一般在15級至19級，18級起便屬於管理層。目前，華為17萬員工中，基幹、中幹及以上幹部約1萬人。
華為入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
華為的企業文化也是狼性文化，業績與收入掛鉤，只要能力強，業績好，多高的收入都拿得到。華為2019年開始直接從應屆畢業生中招聘天才少年。首批8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低限為89.6萬元，最高達到了201萬元。
華為創始人任正非在EMT一次會議中透露說，2019年華為將從全世界招進20-30名天才少年，2020年再計劃從世界範圍招進200-300名天才少年。給得起錢，敢給錢，是華為成為世界級科技企業的原因。
二、福耀玻璃：傳統行業，機器換人
福耀玻璃所處的汽車玻璃行業， 雖然也需要有一定的技術和門檻，但是和華為相比，屬於傳統行業。玻璃行業的生產基本取決於工廠的設備，對員工的要求也侷限於操作熟練度。所以福耀玻璃的員工並不需要太高學歷和技能水平。
這也是曹德旺認為不能給員工太高工資的原因。福耀玻璃雖然業績較好，但是由其規模和市場壟斷地位形成的，並不是員工的高學歷、高素質帶來的。華為還要和其他科技企業，比如騰訊、阿里巴巴搶奪高素質人才，但福耀玻璃並不需要太多高素質人才。大部分的員工也和其他勞動密集型工廠的普工一樣，要求不高。
福耀玻璃國內工廠的員工收入平均為4000元左右，顯然這並不需要多高學歷，也不需要去同高科技企業爭奪人才。福耀玻璃只要付出比社會平均工資略高的工資，就能招聘到其所需的員工。
這個時候，福耀玻璃就沒有動力去開出像華為那樣的高薪，來招攬人才了。在紀錄片《美國工廠》裡，曹德旺也對美國工人的工資非常不滿，多次提到要用機器人來換掉工廠裡的美國工人來節省成本。對福耀玻璃這樣的工廠，對工人的要求不高，也完全可以用機器來替換工人。也就沒有動力去高薪招聘員工。
曹德旺在國內已經捐贈出去接近80億元了，在慈善事業方面樂善好施、慷慨大方，但在談及員工加薪問題的時候，卻顯得有些“吝嗇”。寧捐款80億也不願給員工漲工資。
他曾經也公開回應過，表示自己給員工開出的工資是合乎市場價格的，符合同行業工資水準，有些崗位甚至還高出平均水平。而且如果一面對質疑，自己就輕易漲工資，那麼就會擾亂整個市場。那麼社會的發展就會走向一個不好的方向，還不如堅持做慈善，這樣能夠減少社會麻煩。
曹德旺認為工資要比別的企業高，那麼所有的工人，都會想到福耀上班，別的企業就會被逼入絕境。
兩人的說法其實跟企業文化和企業所在行業的特點有關係。不同文化的企業裡，老闆和員工對待工資的看法不同。不同行業和地域裡，工資的形成機制也有所不同。
中國既需要有華為這樣的世界級科技巨頭，用世界最高天賦的天才員工們不斷攀登科技前沿；也需要有福耀玻璃這樣的製造業龍頭，用規模、質量和熟練工人佔領世界市場。
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上林院：楊飛，經濟學博士，高校教師，關注財經事件與產業經濟發展。公眾號：“產業經濟觀察”。
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