試用期就是指員工已經與企業簽訂勞動合同，有的試用期規定為三個月，有的為半年。根據中國人民共和國勞動合同法規定試用期一般為六個月為最長。
同一企業在第二次與職工簽訂勞動合同時，就不能再有試用期了，因為有的合同第一次籤一年期，有的簽訂三年期的勞動合同，有的簽訂無固定期限的勞動合同。同一企業與職工第二次簽訂勞動合同，不允許有試用期。因為試用期的工資一般低於正式員工，這樣才能更好的保護勞動者的合法權益。
社保包括五險一金，分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、和住房公積金。有的企業認為：在試用期間還不是正式員工，所以不能給員工參五險一金。實際上這個是不符合勞動合同法的，也不符合社會保險法。只要員工與企業簽訂了勞動合同，就必須給參社保。有些企業甚至為了留住人才，不僅參五險一金，還為員工多參了補充醫療保險和企業年金。而成為了六險二金，為人才的各項福利有了很好的保障，企業還愁沒有發展嗎？
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