你是職場中被人遺忘的那個人嗎？為什麼？問答頭條網

你是職場中被人遺忘的那個人嗎？為什麼？

2020-03-09 08:18:00 佚名

花園口IT老王

你是職場中被人遺忘的那個人嗎？為什麼？

在一個組織中，核心員工有兩種：

一是橋樑型員工，二是支柱型員工

橋樑型員工，善於在部門之間、上下級之間交流，協同。

橋樑型員工是最活躍的一部分人，也是存在感最強的。

支柱型員工，可能不善言談，但是，技術能力突出，

是組織的核心支柱，大小問題，一般會向他們請教。

最容易被遺忘的那個人，技術不突出，還不善溝通的哪類人。

改善方法也簡單：就是深耕技術能力，有機會參加會議時，

遇到自己擅長的領域，積極發聲。

或許你的弧光，

就在不經意的一句話中打動了大家。

草長之音

我不是職場中被人遺忘得那個人，因為我的性格不允許我被人遺忘。我認為在工作中我是有能力的人，有能力的人不該被人遺忘；我一直為公司全力以赴，有付出的人不會被人遺忘；我是一個講究原則的人，不管是同事還是領導，只要提出不合理的要求我都會發表自己的意見和建議，經常刷存在感的人不容易被人遺忘；我是一個喜歡高調的人，高調的人不會被遺忘。

工作中，除了有高調的人，同樣也存在低調的人。有人說，職場中喜歡低調的人容易被人遺忘，但我不這樣認為。

我認為職場中不應該存在被人遺忘的人，因為在職場中工作講究的是團隊，而不是個人，每一位員工的工作都是環環相扣，相輔相成的，每一位員工都扮演著不同的角色，起著不同的作用，有聯繫自然不會被人遺忘。

假如你是職場中被人遺忘的那個人，說明你在團隊中根本起不了任何作用，對公司來說你的崗位可有可無。但是，公司的每一個崗位的設置必然是經過領導層考量和測試才定下來的，假如你在自己的工作崗位被人遺忘了，就是你根本達不到崗位的要求，這就危險了！

假如你是職場中被人遺忘的那個人，不要再有“我不求升職加薪，只想安安穩穩做到退休”的念頭了，因為被遺忘了，就說明不需要了，你該努力的發揮著自己該有的作用，才是長遠之計。

開通頭條15天，只有8位粉絲，閱讀量最高只有千位數，只因改了興趣認證要等30天之後才能重新認證，心塞！！！

愛吃菜的虎

我不是。

我對職場的理解是，職場如戰場，存在我們就得有自己存在的價值。選擇一個行業一定要慎重考慮，而不是去混時間。在工作的時候很多時候會有一個感覺，我們總是被老闆或者領導無視。就像我們讀書的時候，你會發現一個班上的同學，畢業多年後，往往你印象深刻的是成績好的和調皮搗蛋的。那些中規中矩的同學，往往沒有什麼印象。職場也是一樣，我們得有我們的特點，和讀書不一樣，在公司我們得找到屬於我們自己得價值。公司不養閒人，想要不被遺忘那就要成為公司不可或缺得人。我最開始從事工作得時候是銷售，由於我的專業知識非常強，溝通能力還不錯，當同事碰到問題的時候，總會請我幫忙，當領導需要培訓的時候，也會想到我。這就是價值得體現，想要不被遺忘那就找到自己在公司得價值。

清酒暖風待人歸

職場風雲莫測，充滿可挑戰，每一位職場人都希望自己是哪個被大家尊重的人

所有的目光和榮譽都是自己爭取來的，首先就是要把自己的本職工作做好，大家都喜歡像優秀的看齊，懶惰成績差的人不僅影響公司，同事也會慢慢的疏遠你，所以要把自己的工作內容完全掌握。為人處世，談論不說是非，不要在別後談論同事，這樣別人事情都會再給你說，朋友得秘密在自己這裡就是信息的最後一站，不要口無遮攔，對待同事要做到中庸。自己該爭取的利益必須表達立場，保持自己的原則，這樣才能逐漸樹立自己的形象，才會在職場越走越順。