花园口IT老王
你是职场中被人遗忘的那个人吗？为什么？
在一个组织中，核心员工有两种：
一是桥梁型员工，二是支柱型员工
桥梁型员工，善于在部门之间、上下级之间交流，协同。
桥梁型员工是最活跃的一部分人，也是存在感最强的。
支柱型员工，可能不善言谈，但是，技术能力突出，
是组织的核心支柱，大小问题，一般会向他们请教。
最容易被遗忘的那个人，技术不突出，还不善沟通的哪类人。
改善方法也简单：就是深耕技术能力，有机会参加会议时，
遇到自己擅长的领域，积极发声。
或许你的弧光，
就在不经意的一句话中打动了大家。
草长之音
我不是职场中被人遗忘得那个人，因为我的性格不允许我被人遗忘。我认为在工作中我是有能力的人，有能力的人不该被人遗忘；我一直为公司全力以赴，有付出的人不会被人遗忘；我是一个讲究原则的人，不管是同事还是领导，只要提出不合理的要求我都会发表自己的意见和建议，经常刷存在感的人不容易被人遗忘；我是一个喜欢高调的人，高调的人不会被遗忘。
工作中，除了有高调的人，同样也存在低调的人。有人说，职场中喜欢低调的人容易被人遗忘，但我不这样认为。
我认为职场中不应该存在被人遗忘的人，因为在职场中工作讲究的是团队，而不是个人，每一位员工的工作都是环环相扣，相辅相成的，每一位员工都扮演着不同的角色，起着不同的作用，有联系自然不会被人遗忘。
假如你是职场中被人遗忘的那个人，说明你在团队中根本起不了任何作用，对公司来说你的岗位可有可无。但是，公司的每一个岗位的设置必然是经过领导层考量和测试才定下来的，假如你在自己的工作岗位被人遗忘了，就是你根本达不到岗位的要求，这就危险了！
假如你是职场中被人遗忘的那个人，不要再有“我不求升职加薪，只想安安稳稳做到退休”的念头了，因为被遗忘了，就说明不需要了，你该努力的发挥着自己该有的作用，才是长远之计。
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爱吃菜的虎
我不是。
我对职场的理解是，职场如战场，存在我们就得有自己存在的价值。选择一个行业一定要慎重考虑，而不是去混时间。在工作的时候很多时候会有一个感觉，我们总是被老板或者领导无视。就像我们读书的时候，你会发现一个班上的同学，毕业多年后，往往你印象深刻的是成绩好的和调皮捣蛋的。那些中规中矩的同学，往往没有什么印象。职场也是一样，我们得有我们的特点，和读书不一样，在公司我们得找到属于我们自己得价值。公司不养闲人，想要不被遗忘那就要成为公司不可或缺得人。我最开始从事工作得时候是销售，由于我的专业知识非常强，沟通能力还不错，当同事碰到问题的时候，总会请我帮忙，当领导需要培训的时候，也会想到我。这就是价值得体现，想要不被遗忘那就找到自己在公司得价值。
清酒暖风待人归
职场风云莫测，充满可挑战，每一位职场人都希望自己是哪个被大家尊重的人
所有的目光和荣誉都是自己争取来的，首先就是要把自己的本职工作做好，大家都喜欢像优秀的看齐，懒惰成绩差的人不仅影响公司，同事也会慢慢的疏远你，所以要把自己的工作内容完全掌握。为人处世，谈论不说是非，不要在别后谈论同事，这样别人事情都会再给你说，朋友得秘密在自己这里就是信息的最后一站，不要口无遮拦，对待同事要做到中庸。自己该争取的利益必须表达立场，保持自己的原则，这样才能逐渐树立自己的形象，才会在职场越走越顺。
爱享De阔
我的工作是一名老师，最大的成就感来自于学生，在和同事们相处中也很好，女同事较多，一般都是很友善，聊聊家常，聊聊学生，领导也非常接地气，很和蔼，特别幸运有一位好的校长，在这样一个比较单纯的环境中，好像大家都互帮互助，也不存在被别人遗忘。这是我的个人经验。
宸宸妈妈育儿日记
是的。
一，本来自己就没规划啥，上班只是为了有口饭吃：每天有班上，按时发我工资就蛮开心。
二，不喜欢这份工作，得过且过。
三，人事关系复杂，不想被搅进去。
四，有点志大才疏。
平平淡淡也很好。
骁咏
之前，媒体就报道一公司办年宴遗忘通忘某某人参加。随即，他申请辞职。
这看似表面上公司意外不小心遗忘，实则该员工在公司的表现、地位、价值所影响与决定。
试想若他为公司销售、技术、高层管理等核心、关重岗位人员在这样重大的活动中，会被轻易可有可无忽略忘记，即便工作人员忘了，老板心中的老把称也会在利公司有价值的角度而唤醒或关注着，自然在职场中有自已的一席之地而为人所惦记！
职场老生常谈
只要自己不遗忘自己，就没有人可以把你遗忘。努力就好。
我心有一片海
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杜大伟vlog
不想被遗忘，首先要融入群体，不能默默无闻，同事们感觉不到你的存在，自然就被遗忘了，有事多问问同事，话题就聊起来了，没事也唠唠嗑，关系自然就近了
