海斌54473501256
你好，你有一些关键信息没有说，所以此事必须跟情况讨论，但总的应对策略就是先行确定辞退的原因，再确定你应该获得的权益是补偿还是赔偿，再确定单位该补偿或赔偿的金额，最后到劳动部门申请劳动仲裁。大概的策略就是这样，具体的操作方法如下。
你被辞退的原因是什么，这决定来你是拿补偿还是赔偿
可以这么说，单位辞退员工，可能是合法辞退，也可能是非法辞退。不同的辞退原因，导致的辞退性质不同，结果给你们员工的补偿就大不一样。因此，你想要获得补偿，就首先确定辞退的原因。可是这么重要的信息你没有说，我只能分类分析了。
如果你被单位无故辞退，那么单位的做法就属于非法解除劳动合同，此种情况下，单位需要支付你双倍赔偿金。
如果你被单位以不能胜任工作为由辞退，那么单位必须要有足够的证据证明才行，这种情况下，单位辞退你和同事就需要支付经济补偿。
如果单位以你不能胜任工作为由辞退，但拿不出确凿的证据，仅仅凭借口说或领导的感觉判断，那么单位辞退你和同事的做法仍然属于非法辞退，也需要支付你和同事双倍赔偿金。
总之，你必须根据单位辞退的理由来判定辞退的性质，并且据此判定单位到底是支付你经济补偿还是赔偿金。
确定自己的补偿标准，核算清楚单位该给多少钱
上面分析过了，你要么是拿经济补偿，要么是拿赔偿金，这二者相差一倍，工作的年份越久，经济补偿和赔偿金的差距就越大。根据《劳动合同法》的规定，你一共在单位干了12年，那么单位应该支付你12个月的经济补偿。现在关键的一点就是你具体的月工资拿多少，这是核算补偿金额的关键，可这么重要的信息你没有说，因此还需要分类分析。
如果你的月收入低于当地上年度职工社平工资三倍的，就按照你最近12个月的工资平均数支付你12个月的工资。比如你在宁波工作，你现在的工资为8000元，最近12个月的平均工资为7800元，而当地上年度职工社平工资为5050，那么三倍就是15150元。你的平均收入7800＜15150，所以单位必须按照7800元的标准支付你12个月，也就是你一共可以拿7800×12这么多钱。
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如果你的收入高于当地上年度职工社平工资三倍的，就按照社平工资三倍的标准支付你12个月工资。还是以上面的例子来说，假设你的月薪收入为23000元，最近12个月的平均月收入为21800元，那么你的月平均工资21800＞15150，因此就按照15150的标准支付你12个月工资，你一共可以拿15150×12这么多钱。
上面的两种情况你肯定只能是其中一种，这个就根据你自己的收入来对照计算就是了，可以到当地人社局网站查看当地的上年度社平工资，然后按照我举的例子可以自己核算大概能拿多少钱。然后需要注意的是，上面只是经济补偿的算法，如果是赔偿金，那就还要乘以二倍。
到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁
当你准备好了证据资料，确定了自己的权益并核算清楚后，就直接到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁了，要求单位支付相应的补偿金或赔偿金，后续的事情就按照仲裁的流程走就是。由于你干了12年，可能单位需要支付的钱比较多，所以要做好长期维权的打算，单位很可能会上诉的。
由于你和同事一起被单位辞退，所以你们两个人可以一起发起仲裁，力量稍微大点。
Sir聊HR
根据你的问题。依据劳动合同法。给你办理劳动力案件10年的经验。简要答复如下。
第一，你要确定单位是合法解除劳动关系，还是违法解除劳动关系。这是确定你是否能够得到赔偿或司法保护的前提？
1，单位辞退你，不是和你协商解除。如果单位依据劳动合同法第39条的规定。以劳动者由过错为由，解除劳动合同。并且单位可以证明劳动者有39条规定的情况。这种情况下，单位是不需要向劳动者支付任何赔偿或补偿的。
2.单位辞退你的原因，如果是根据劳动合同法第40条，以劳动者不能胜任工作为由，或者是劳动合同法的41条。经济性裁员为由。合法解除的，应该向劳动者支付经济补偿金。
3,单位如果不能证明单位解除劳动合同的行为符合法律规定。属于违法解除劳动合同。应该向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。
第二劳动者如何维护权力？
1.根据劳动合同法的规定。理论上，员工可以与单位协商。也可以向单位的工会请求解决，或者是向劳动监察投诉。但是以上几种情况。在世纪处理中，结果不会是很好。正常的维权途径是你应该向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。
2,如果是单位合法解除的。和条件的情况下，你可以要求单位支付经济补偿。不过单位是违法解除的，你们可以选择要求单位继续履行劳动合同，你们回去上班，也可以选择要求单位支付赔偿金。
总结建议。首先员工要确定单位的辞退行为是合法行为还是违法行为。然后确定适合自己的维权方案。具体维权时最好劳动者能够就详细案情咨询非常专业的律师。以得到明确具体权威的指导。不至于走弯路。
劳动争议工伤律师
关于获得补偿这块，并不是说你是老员工，单位辞退就必须给予补偿，关键要看被辞退的原因。如果员工严重违反公司制度、劳动纪律，出现违法行为或者因为失职给单位造成严重损失的，单位有权解除劳动合同，并且无需给予补偿。
- 如果企业与员工协商离职，或者员工无法胜任公司的工作，即便经过培训依旧无法胜任，或者企业出现经济困难，不得不裁员的情况，单位应该给员工一定的经济补偿。
题主只有在第二种情况下，才能要求单位给予经济补偿。
那么如果单位不给与补偿，又该怎么办呢？
- 首先，可以向劳动争议调解委员会求助，希望他们可以帮助你获得单位的赔偿。
- 如果劳动争议调解委员会无法解决此问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
圆滚滚的蜗牛先森
题主的问题是说自己在单位工作了十二年了，现在自己和同事都被单位辞退，但没有补偿，为怎么办？
题主的情况应该是根据劳动合同法第十四条规定，已经签订了无固定期限劳动合同了，如果在题主无任何不妥的情况下，单位提出辞退，是需要根据劳动合同法的规定进行赔偿的。
适用劳动合同法条款：
单位辞退无故辞退员工，劳动者可以根据劳动合同法第四十条，第四十一条第四款内容要求，第四十六条规定第三款，第四款内容要求，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
所以对于题上所说的情况，题主是可以直接向单位主张经济培训的。
经济赔偿标准：
根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位应当向题主支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上内容，不知题主意下如何。
以上仅代表个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎通过下面评论告诉我。
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阿良姜
百灵鸟认为：12年老员工，被单位辞退，我们应该依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，依法维护自己合法权益。
一、要对单位辞退员工行为进行明确的界定，即确定单位行为的合法性。
根据《劳动合同法》规定，单位辞退员工或者是解除劳动合同，分为两种情形，一种是按照法律规定，依法解决劳动合同；另一种是用人单位违法解除劳动合同。
单位解除合同，是否按照法定程序进行？
是否符合法定条件？
是否是与员工协商一致？
或者，是否向工会申请？
........
根据自身的实际情况，我们要对单位的行为做一个明确的判断和定性，既判断单位行为是否合法。合法性问题，是我们以后维权的前提条件。
单位辞退员工或者解除合同的合法性，关系我们以后赔偿金的计算方式。更关系我们的赔偿金数额。
二、明确我们赔偿金的数额。
（一）单位依法按规解除劳动合同的情况
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据你们的情况，工作12年，如果第12年工作超过了6个月，那么用人单位应该按照月工资标准，支付12个月的工资；如果第12年工作不满6个月，那么用人单位应该按照半个月工资标准，支付11个半月的工资。
我们所说的月工资，是你在被辞退之前，12个月工资的平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同的情况
对于单位不按照法律规定解除劳动合同，随意辞退员工的，依据法律规定，我们有两种权利救济途径，一是可以要求继续工作；二是可以要求支付赔偿金。
对于支付赔偿金的情况，赔偿金数额应当是按照依法解除合同情况下支付的经济补偿数额的两倍。
即，单位违法解除合同，侵犯员工权益，要多付出赔偿金。
三、按照法定途径维护自身合法权益。
对于单位拒不支付经济补偿的行为，我们有多种维权途径。
一是可以向工会申请。工会作为职工自助组织，是维护员工权益的组织，代表职工利益。我们可以向工会申请， 由工回派人与单位进行沟通。但是，在现实生活中，工会一般是发福利，搞职工活动比较多，但是在维权方面，作用发挥较小。
二是可以向劳动监察部门反映问题。对于单位的违法行为，劳动监察部门负有监管责任。我们可以到当地的人力资源和社会保障部门去反映问题。劳动监察部门在调查核实以后，会根据单位辞退员工的合法性，作出判断，并责令企业支付经济补偿或者是赔偿金。
三是可以求助当地政府。我们可以通过信访渠道，向单位所在的政府信访部门反映，寻求政府地帮助。一般，政府会积极协调劳动监察部门，在调查核实后，依法维护员工权益。
当然，员工还有其他的一些方式，可以维权，比如申请仲裁、申请人民调解等。员工可以根据自己的实际情况，或者是当地解决劳动争议的普遍做法，选择一种自己适合的方式。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
职场百灵鸟
当发生劳动争议的时候，大多劳动者是搞不清劳动仲裁、法院的关系、劳动稽查的关系
1）劳动仲裁和法院现在只负责经济补偿、年假工作涉及到工资部分，相关像保险、公积金有劳动稽查来负责，劳动仲裁和法院是不受理的。
2）任何劳动争议必须经过当地劳动仲，才能到法院，如果有一方不服，必须在15天内向法院起诉，如果15天后劳动仲裁生效，可申请人民法院执行，可以直接拿到劳动仲裁裁决书，到人民法院执行庭，申请执行立案，等收钱就可以。
3）关于年限工资的赔偿标准：工作年限*前12个月的平均工资
这个平均工资是用工者前12个月工资应发工资（就是工资加个人所得税+个人保险应扣部分)
4）需要准备的材料；前12个月工资银行流水单、劳动合作复印件、单位终止劳动通知书、名片、工牌复印件等等只要对你有利的证明材料都可以提供。现在如邮件、微信聊天记录，都可以作为证件提供，法院是认可的。
5)现在劳动仲裁从立案到结案是有时间规定基本都在45-60天，所以只要单位违约，大胆拿起法律武器开维护自己的权益。
建议：劳动仲裁是很简单的劳动争议，主要是看双发证据，如果证据过硬，建议就不要请律师了，现在当地都有免费的律师咨询，自己直接上就可以；可以省下很大的律师费。
还有现在法律很透明了，相信法院、相信劳动仲裁一定可以公平公正办理。
一寒剧场
你好关于辞退补偿，需视情况而定：
1 无偿辞退
严重旷工、迟到早退，严重损害公司利益，造成一定造成经济损失等严重违反公司规章制度者，公司有权无偿辞退。
关于公司对此相关规定，需参照该公司员工手册，视情况而定。另外，正规企业员工手册需要员工阅读并签字，才可默认为员工对规章制度已知晓。
给公司完成经济损失的，公司有权追回，具体情况视公司而定。
2 有偿辞退
由于公司原因或个人能力不胜任岗位要求或无理由的，公司需提前30日告知员工，届时赔偿金额为N，没有提前告知的，额外需再补偿一个月薪资，总额为N+1。
3 建议
出现被辞退，无补偿，且没有出现1中所述情况的，请劳动仲裁，提交相关资料，找好证明人。目前仲裁处理速度比以前快很多，可以快速维权。
未樱
楼主您好，我在工作单位工作12年了，现在单位辞退了，我和同事没有给我们任何的补偿，我们该怎么办？如果是企业原因单方面解除员工劳动合同的话，那么依据劳动合同法的相关规定，都应该为企业单位的员工来相应的经济补偿，并且还要依法领取失业金的待遇。
而且单方面解除劳动合同，是要根据你的工作年限来决定自己能够获得多少钱的一个经济补偿，如果工作12年，那么一般情况下就可以获得12个月的工资补偿待遇，这个工资补偿的标准是按照你们当地的社会平均工资来进行补偿的。所以说我作为工作单位来讲，如果不给你补偿的话，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，这个时候可以申请了一个劳动仲裁来解决问题。
申请劳动仲裁之前，只要证明你曾经在这家企业单位工作了12年，比如说劳动合同书那么每一年签订的劳动合同书或者是一次性签订几年的劳动合同书，以此能够证明你曾经工作了12年，那么通过这样的证据就可以进行劳动仲裁申请，并且要求企业单位来给你相应的经济补偿，都是能够得到有效的解决的。
社保小达人
针对题主的这个问题，有一个非常重要的信息没有说！就是公司辞退您和同事的理由究竟是什么？这对后面是否有补偿或者是补偿金额都起着决定作用，因此，我只能就此问题来分别阐述！
从公司未给予任何经济补偿来说，可能是劳动者有过错，给公司造成经济损失，导致用人单位解除劳动合同！
也可能是公司裁员，主要以据：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这四种情况而进行裁员，公司是不会有补偿的！
但题主工作十二年应属于无固定期限合同，是不能随便裁员的，拥有优先留用权！
如果题主和同事没有任何过错，公司也没有出现重大的经济困难，被无故解除劳动合同，则用人单位属于违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同，用人单位应承担相应的经济赔偿金。
按照正规法律途径解除劳动合同，用人单位应该为劳动者支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同，则应该为劳动者支付两倍的经济赔偿金。
具体的法律依据如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是按正规合法程序，解除劳动合同之后，用人单位给予劳动者支付的经济补偿标准。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这是用人单位违法解除劳动合同后，应该给予劳动者支付的经济赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。
所以题主和同事如果是被用人单位违法解除劳动合同，则必须为你和同事支付24个月的月工资作为经济赔偿金。
二、用人单位非法解除劳动合同，造成的题主离职，除了支付经济赔偿金之外，还有哪些补偿？
（一）、可以要求用人单位支付自己的加班工资。
这里除了正常的加班工资之外，还包括那些国家法定节假日的加班工资，不过应该注意这些法定假日的加班工资的支付标准。有的是1.5倍工资，有的是二倍工资，有的是三倍工资。
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(1)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
（二）、没有为题主缴纳社保，可以要求用人单位给予相应的经济赔偿。
当然，如果是这种情况，最好要求用人单位为自己补交相应的社保费用。毕竟社保对于一个劳动者来说，起着至关重要的作用，尤其是到了老年之际，它对我们是一份重要的保障。
如果无法实现补交社保，才要求用人单位给自己支付相应的经济赔偿金。这点非常重要，希望题主应该高度重视，由于题主工作了12年，如果还能够再交三年的保险，那么老之后就有了一份保障。
（三）、如果题主有工伤，并经过有关机构的专门鉴定而获得了等级评定，还可以要求工伤赔偿。
当然这里有一个工伤等级的划定与具体的赔偿标准。具体的内容请见《工伤保险条例》的规定。因此我不在这里多讲了！如果用人单位没有购买工伤保险，则所有相关赔偿费由用人单位负责支付！
（四）、还可以要求用人单位协助自己办理失业保险金的领取。
因为自己的离职，是由于用人单位的过错导致的。因此题主是符合领取失业保险金的条件的，不过这里应该注意失业保险金的领取，并不是由用人单位支付，而是由社保局支付。用人单位只是协助自己办理相关的手续。但必须是要求用人单位为题主缴纳了失业保险，否则也是无法领取。
三、题主应该提前做好相关证据资料的收集。
由于题主工作年限较长，因此涉及到的赔偿金额数字较大，很有可能提出与用人单位无法达成一致的意见，因此可能会走仲裁起诉的法律正规程序。
1、收集自己在该用人单位的工作记录资料。
例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。
这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。
2、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。
我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。
同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。
这些重要的物证材料，一旦在我们与公司发生纠纷的时候，都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。
如果题主有与用人单位签订的正规劳动合同在手，则前面的这些内容也可以不必准备。
四、题主的赔偿获取途径与方法。
1、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
注意：社保问题应向当地劳动局举报反映，先由相关部门处理之后，如果无法达成一致意见，才能通过仲裁、起诉手段处理！最好是协调处理，只要彼此能够接受即可！否则真要走仲裁起诉，太耗时间精力，咱老百姓也难以承受！建议题主提前向当地有关的律师咨询一下具体的赔偿事宜与标准。由于题主涉及到的赔偿金额数据较大，最好是委托当地的律师处理解决，才可能最大限度的保障题主的利益。
希望你能尽快处理好此事，祝你工作顺利！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
首先要搞清楚单位辞退你的理由具体的是什么，是否属于劳动法规定中明确的属于可以辞退的范畴之内，如果并不是，那你要收集一些证据去申请劳动仲裁。
其次要看单位和你签订的劳动合同是什么状况，不用的合同也会有不同的申请赔偿主张权益的保障，比如08年之前的就不能申请按年限补偿。
具体的还是需要去根据你的实际状况，建议可以到当地劳动仲裁机构去先行咨询一下比较合适，因为当看你提出的问题，背景太宽泛了。以上供参考。
