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年終"五險一金"大家又開始關注，不繳住房公積金影響你知道嗎？

"五險一金"是由醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金構成的。這些保障措施都是國家強制性要求用人單位必須為員工辦理的，具有強制性、返還性和的福利性特點。"五險"由人力資源和社會保障部門統一徵收、管理和發放，住房公積金則由住房公積金管理機構進行管理。五險一金的繳費基數是以上年度企業職工月平均工資計算的，以北京市為例單位"五險" 每月徵收標準為：養老20%，醫療10%，失業0.8%，工傷0.5~2%%，生育0.8%；職工本人按月繳納為：養老8%，醫療2%+3元，失業0.2%，工傷0，生育0。住房公積金這"一金"則由企業和職工分別按5%-12%比例進行繳存。

我們以單位為職工繳存住房公積金12%為例，如果單位不為你繳存住房公積金你自己每月實際的到手的工資就少了12%（實際情況比這個數還要多，因未計算在個人所得稅前扣除），個人公積金賬戶中相對於繳存公積金的職工來講少了工資總額的24%。所以如果你繳存了住房公積金，實際上你比其它職工多領了12%的工資；同時你不按規定繳存住房公積金，或者沒有連續繳存滿6個月以上，在發生住房消費時就不能申請公積金貸款，因為公積金貸款利率比較低，公積金貸款不能辦理只能找商業銀行，你的購房壓力就會加大；如果不按時繳存住房公積金在辦理銀行信用卡，公積金代表職工個人是否有正常收入還款能力，其所在單位是否是合規運營，對職員權益也是一種保護，因此繳存住房公積金的職工更能得到認可；此外，住房公積金只要符合使用規定就可以把個人賬戶上的錢提取出來使用。

《住房公積金管理條例》明確規定，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。《條例》第三十七條規定，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。對於單位逾期不繳住房公積金的，《條例》第三十八條規定，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。《勞動法》規定，任何單位和個人都無權剋扣，更不能把住房公積金繳存工作看作是辦福利。針對一些用人單位不為職工辦理住房公積金繳存登記，以及不繳公積金等違法行為，職工本人可以到所在地的住房公積金管理機構或勞力部門進行投訴。

所以"五險一金"作為完整的社會保障體系缺一不可，公積金是單位必須為職工繳存的，只是繳存比例必須經過公積金管理機構進行審批，但是不能不繳或欠繳。"五險一金"少了誰這個保障體系是不完整的，住房公積金這"一金"的保障作用也不可小覷，你說呢？

大風公積金

公司只買五險，不買公積金的情況很常見，可以說除了正規的機關事業單位，或是正規的國企、外企，剩下的小企業，很少有繳納住房公積金的。

五險是由保險法和勞動法相關規定的，需要企業強制性為職工繳納的法定義務，隸屬於整個人力資源和社會保障體系，如果不繳納，可以向勞動監察部門投訴。

而住房公積金，則是由住房公積金管理中心，一個單獨的部門，而且對住房公積金的繳納，並沒有強制性的法律法規，所以企業不買住房公積金，是可以的，並且也是不違法的。

如果你很在意住房公積金的問題，那入職時，就應該跟人力資源部門談好，如果不交，你可以選擇不在此企業就業，可以找那種為你繳納住房公積金的企業就好，這個不需要糾結。

妞妞愛俏

對於公積金的繳納，企業可以進行選擇性的繳納，這塊是沒有作出強制性的要求。但作為企業，是有義務在入職的時候給員工繳納五險一金的。

若我們入職的時候真的遇到這樣的情況又該怎麼辦呢？

一、在與企業談薪資的時候說明情況

一般面試的時候，待遇問題會在面試的尾聲提出。不同類型的企業，在規章制度上都會有所不同，當出現流動性大的崗位，企業為降低風險、損失，可能會考慮只繳納五險。

也有可能是新創立的公司，整個制度都還在完善中，所以導致公積金的福利還沒有跟上。不管怎麼樣，只要是沒有在入職繳納上公積金，這對於先前一直繳納五險一金的入職員工來說並不友好，員工會因此被暫停繼續繳納公積金。

這個時候如果員工很有意向加入該企業，可以跟企業申請在原有薪資上，讓企業將繳納公積金的費用折算到員工的工資裡面去，等企業各方面制度完善了或者代繳都可以最後補上。

二、讓企業幫忙掛靠

對於有的小企業，因入職的員工比較少，基本上所有人都沒有繳納過公積金。所以遇到這種情況，要是薪資各方面都可以，可以讓企業幫忙掛靠，以企業的名義繳納最低基數的公積金。

三、考慮下家

如果求職者對於這樣的企業沒有過多的意向，也無法接受五險一金不能全部繳納，可以考慮換一家公司入職。建議在找工作的時候提前瞭解公司的人員數量情況以及公司業務情況，這樣有利於公司的自我完善和員工的自我提高。

因為每個人的追求不同，有的追求的可能是未來的發展，能夠理解當前的一些不完善。而有的可能趨於平淡，只想將該有的福利爭取到位。所以，不論是什麼樣的選擇，只要適合自己的就是最好的！

如果喜歡我的文字，可以關注“學以職用”，瞭解更多的職場福利保障！

學以職用

樓主您好，公司如果只購買五險，不購買公積金是很正常的，為什麼因為五險是明確的寫入勞動合同法當中和社會保險法當中它是一個法定的責任和義務，任何企業和單位都應該有責任來給自己的員工購買五險，當然這裡面僅僅只是涵蓋了五險，並不包括住房公積金。

所以說住房公積金它不屬於法定的責任和義務，所以就造成了有些企業單位購買住房公積金，但是有些企業單位確實沒有這個住房公積金，尤其是大多數私營企業，民營企業或者是創業型的小微企業，都不會給自己的員工來購買住房公積金，一方面可以降低自己企業的用工成本，另一方面確實也沒有違反法律的相關規定。

所以說，繳納五險不繳納住房公積金的情形是比較常見的，也是符合法律規定的，這個是沒有任何問題的，但是如果五險都沒有繳納的企業單位那麼就不符合法律規定了，這個時候就可以通過勞動仲裁的手段或者是勞動監察的手段進行舉報和投訴處理這個問題了。

社保小達人

樓主您好，這個問題實際上公司只購買五險，不購買公積金也是很正常的，因為勞動合同法和社會保險法明確規定，企業單位和員工簽訂勞動合同之日起就要依法購買社保，這裡的社保主要包括的就是五險，它並不包括這個公積金。所以說公積金並不是法定的責任和義務，如果沒有購買公積金的話也是完全正常的。

很多企業為了降低員工的用工成本，降低企業的一個經營成本。來提高企業的經營利潤，所以說就從員工成本上著手，想辦法降低員工的一個用工成本，那麼不為員工購買公積金是完全沒有問題的，這樣的話就有效的降低了一個用工成本。

所以說，購買公積金並不是法定的責任和義務。當然如果你擁有住房公積金的話，對於你來說還是有一定的好處的，如果你沒有公積金的話，實際上你也不能要求所在的企業來購買這個住房公積金，因為，畢竟它不是法定的責任。

懂社保

公積金是沒有強制交的，我現在公司就是沒有交公積金，但是總比那些連五險都不交的垃圾公司強吧。

東北不夜狼

這個問題很正常，很多公司都是五險為主，公積金很少給上。因為公積金作為員工福利的一種，繳納的話是很多的，幾乎都是對半上的。這就無形增加了公司的運營成本。所以很多公司不給員工繳納公積金的。

吃喝玩樂high翻天

換個買公積金的公司！

金投網

公積金只能由單位購買，個人可以掛靠單位買五險一金。所謂掛靠單位，要麼就職由單位辦理，要麼找社保代理公司繳納，直接在手機上就能操作，不過和單位給你繳納相比，需要自己也承擔單位應繳部分，公積金同樣屬於國家強制繳納，國家要求的幾類企業必須按照要求給員工繳納，否則員工可以去當地公積金管理中心舉報。

親親小保

感謝提問，與您分享。

有的地方已經強制實行，我們這邊不繳納會被罰。而且公積金避稅。

關鍵字: 職場 一金 公積金