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年终"五险一金"大家又开始关注，不缴住房公积金影响你知道吗？

"五险一金"是由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金构成的。这些保障措施都是国家强制性要求用人单位必须为员工办理的，具有强制性、返还性和的福利性特点。"五险"由人力资源和社会保障部门统一征收、管理和发放，住房公积金则由住房公积金管理机构进行管理。五险一金的缴费基数是以上年度企业职工月平均工资计算的，以北京市为例单位"五险" 每月征收标准为：养老20%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.5~2%%，生育0.8%；职工本人按月缴纳为：养老8%，医疗2%+3元，失业0.2%，工伤0，生育0。住房公积金这"一金"则由企业和职工分别按5%-12%比例进行缴存。

我们以单位为职工缴存住房公积金12%为例，如果单位不为你缴存住房公积金你自己每月实际的到手的工资就少了12%（实际情况比这个数还要多，因未计算在个人所得税前扣除），个人公积金账户中相对于缴存公积金的职工来讲少了工资总额的24%。所以如果你缴存了住房公积金，实际上你比其它职工多领了12%的工资；同时你不按规定缴存住房公积金，或者没有连续缴存满6个月以上，在发生住房消费时就不能申请公积金贷款，因为公积金贷款利率比较低，公积金贷款不能办理只能找商业银行，你的购房压力就会加大；如果不按时缴存住房公积金在办理银行信用卡，公积金代表职工个人是否有正常收入还款能力，其所在单位是否是合规运营，对职员权益也是一种保护，因此缴存住房公积金的职工更能得到认可；此外，住房公积金只要符合使用规定就可以把个人账户上的钱提取出来使用。

《住房公积金管理条例》明确规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。《条例》第三十七条规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴住房公积金的，《条例》第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《劳动法》规定，任何单位和个人都无权克扣，更不能把住房公积金缴存工作看作是办福利。针对一些用人单位不为职工办理住房公积金缴存登记，以及不缴公积金等违法行为，职工本人可以到所在地的住房公积金管理机构或劳力部门进行投诉。

所以"五险一金"作为完整的社会保障体系缺一不可，公积金是单位必须为职工缴存的，只是缴存比例必须经过公积金管理机构进行审批，但是不能不缴或欠缴。"五险一金"少了谁这个保障体系是不完整的，住房公积金这"一金"的保障作用也不可小觑，你说呢？

大风公积金

公司只买五险，不买公积金的情况很常见，可以说除了正规的机关事业单位，或是正规的国企、外企，剩下的小企业，很少有缴纳住房公积金的。

五险是由保险法和劳动法相关规定的，需要企业强制性为职工缴纳的法定义务，隶属于整个人力资源和社会保障体系，如果不缴纳，可以向劳动监察部门投诉。

而住房公积金，则是由住房公积金管理中心，一个单独的部门，而且对住房公积金的缴纳，并没有强制性的法律法规，所以企业不买住房公积金，是可以的，并且也是不违法的。

如果你很在意住房公积金的问题，那入职时，就应该跟人力资源部门谈好，如果不交，你可以选择不在此企业就业，可以找那种为你缴纳住房公积金的企业就好，这个不需要纠结。

妞妞爱俏

对于公积金的缴纳，企业可以进行选择性的缴纳，这块是没有作出强制性的要求。但作为企业，是有义务在入职的时候给员工缴纳五险一金的。

若我们入职的时候真的遇到这样的情况又该怎么办呢？

一、在与企业谈薪资的时候说明情况

一般面试的时候，待遇问题会在面试的尾声提出。不同类型的企业，在规章制度上都会有所不同，当出现流动性大的岗位，企业为降低风险、损失，可能会考虑只缴纳五险。

也有可能是新创立的公司，整个制度都还在完善中，所以导致公积金的福利还没有跟上。不管怎么样，只要是没有在入职缴纳上公积金，这对于先前一直缴纳五险一金的入职员工来说并不友好，员工会因此被暂停继续缴纳公积金。

这个时候如果员工很有意向加入该企业，可以跟企业申请在原有薪资上，让企业将缴纳公积金的费用折算到员工的工资里面去，等企业各方面制度完善了或者代缴都可以最后补上。

二、让企业帮忙挂靠

对于有的小企业，因入职的员工比较少，基本上所有人都没有缴纳过公积金。所以遇到这种情况，要是薪资各方面都可以，可以让企业帮忙挂靠，以企业的名义缴纳最低基数的公积金。

三、考虑下家

如果求职者对于这样的企业没有过多的意向，也无法接受五险一金不能全部缴纳，可以考虑换一家公司入职。建议在找工作的时候提前了解公司的人员数量情况以及公司业务情况，这样有利于公司的自我完善和员工的自我提高。

因为每个人的追求不同，有的追求的可能是未来的发展，能够理解当前的一些不完善。而有的可能趋于平淡，只想将该有的福利争取到位。所以，不论是什么样的选择，只要适合自己的就是最好的！

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学以职用

楼主您好，公司如果只购买五险，不购买公积金是很正常的，为什么因为五险是明确的写入劳动合同法当中和社会保险法当中它是一个法定的责任和义务，任何企业和单位都应该有责任来给自己的员工购买五险，当然这里面仅仅只是涵盖了五险，并不包括住房公积金。

所以说住房公积金它不属于法定的责任和义务，所以就造成了有些企业单位购买住房公积金，但是有些企业单位确实没有这个住房公积金，尤其是大多数私营企业，民营企业或者是创业型的小微企业，都不会给自己的员工来购买住房公积金，一方面可以降低自己企业的用工成本，另一方面确实也没有违反法律的相关规定。

所以说，缴纳五险不缴纳住房公积金的情形是比较常见的，也是符合法律规定的，这个是没有任何问题的，但是如果五险都没有缴纳的企业单位那么就不符合法律规定了，这个时候就可以通过劳动仲裁的手段或者是劳动监察的手段进行举报和投诉处理这个问题了。

社保小达人

楼主您好，这个问题实际上公司只购买五险，不购买公积金也是很正常的，因为劳动合同法和社会保险法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起就要依法购买社保，这里的社保主要包括的就是五险，它并不包括这个公积金。所以说公积金并不是法定的责任和义务，如果没有购买公积金的话也是完全正常的。

很多企业为了降低员工的用工成本，降低企业的一个经营成本。来提高企业的经营利润，所以说就从员工成本上着手，想办法降低员工的一个用工成本，那么不为员工购买公积金是完全没有问题的，这样的话就有效的降低了一个用工成本。

所以说，购买公积金并不是法定的责任和义务。当然如果你拥有住房公积金的话，对于你来说还是有一定的好处的，如果你没有公积金的话，实际上你也不能要求所在的企业来购买这个住房公积金，因为，毕竟它不是法定的责任。

懂社保

公积金是没有强制交的，我现在公司就是没有交公积金，但是总比那些连五险都不交的垃圾公司强吧。

东北不夜狼

这个问题很正常，很多公司都是五险为主，公积金很少给上。因为公积金作为员工福利的一种，缴纳的话是很多的，几乎都是对半上的。这就无形增加了公司的运营成本。所以很多公司不给员工缴纳公积金的。

吃喝玩乐high翻天

换个买公积金的公司！

金投网

公积金只能由单位购买，个人可以挂靠单位买五险一金。所谓挂靠单位，要么就职由单位办理，要么找社保代理公司缴纳，直接在手机上就能操作，不过和单位给你缴纳相比，需要自己也承担单位应缴部分，公积金同样属于国家强制缴纳，国家要求的几类企业必须按照要求给员工缴纳，否则员工可以去当地公积金管理中心举报。

亲亲小保

感谢提问，与您分享。

有的地方已经强制实行，我们这边不缴纳会被罚。而且公积金避税。

關鍵字: 一金 五险 职场