執拗小呆瓜
我認為有以下幾點，大家要注意:
1.不合群，不要只是埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，適當的團建活動還是需要參加，職場講究的是合作共贏，自己總是獨來獨往，需要協作的時候，誰會主動配合呢？職場上接觸的做多的就是同事，那如何和同事共處尤為重要。
2.玻璃心，不要領導同事說什麼，就滿腹委屈，要學會接受，被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這裡是職場，需要的鈍感力，不需要是你的眼淚。如果領導罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。
3.愛抱怨，現實生活中，每個人都有抱怨的權利，情緒需要一個合理的疏導，但是在職場上，我們抱怨不是一味的去說哪哪哪不公平什麼的，這樣的疏導可能讓自己的處境變得非常糟糕，因此，你可以先剋制，在工作中，先幹出樣子來，再選擇合適的時機提出建設性的意見，這樣有助於你成功。
4.沒反饋，自己拿不準的事情，一定要大膽問儘早問，不能自己瞎猜，更不能自己越級做決定，做工作一定要事事有反饋，否則領導那麼忙，真的會為你什麼都沒做。
張夏天summer
職場那些事，職場中的禁忌有些什麼？
1、不要替老闆做決定
和老闆溝通最重要的一條是:不要代替老闆做決定，而是在老闆的同意下針對其工作習慣和時間對各種事務進行酌情處理。
2、切勿在同事間議論上司
在閒暇的時候與同事聊天，不注意說了關於上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去，結果傳到了上司的耳中，上司對你的態度就會有很大的轉變。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點。
3、與領導相處忌過於拘謹
當領導賞識你的才幹，想提拔你的時候，如果你一再說“我不行，我不行”，領導對你就會有看法。他或許認為你真的不行，或許認為你怕擔責任，或許認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。
4、不要佔有他人功勞
在競爭激烈的工作環境中，有些人喜歡把別人的功勞佔為己有。這樣的人，不去創造業績，而是偷偷地去佔有別人的功勞，到最後只能是既損人又不利己。
5、切勿獨享榮耀
與同事應該有福同享、有難同當。一個人獨享成果，會引起其他同事的反感，從而給下一次合作帶來障礙。
6、不在其位不謀其政
你必須明白，處於不同層次的人，決策權限是不一樣的，有些決策你可以做，有些決策必須由上司做。每一個人都有屬於自己的位置。
7、不要把話說得太滿
杯子留有空間，便不會因加進其他液體而溢出來;氣球留有空間，便不會因再灌一些空氣而爆炸;人說話留有空間，便不會因“意外”出現而下不了臺，從而可以從容轉身。
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思維技術
問題沒有那麼複雜，記住兩點就行。
首先，人們擁抱你，是因為你有價值。職場首先是工作，養家餬口的地方。放在第一位的是做事，表現是創造的價值比你得到的多。
倘若你是公司，或者團隊累贅，不用考慮什麼大忌，喘氣都是錯的。
假如你非常牛逼，公司離開你不能賺，所有人都要靠著你吃飯。你放屁都是香的，老闆都會看你臉色。別人遲到一分鐘都要被罵半天，你可以天天曠工，只要能給公司賺錢。收購公司都行。
其次，人們尊敬你，是因為你有人格魅力。恃才傲物，牛逼轟轟，半途被別人而廢的人有的是。如果說是小公司更考驗做事，大公司則側重做人。
除了份內工作要做到及格線之外，主管、經理的愛好、性格，老闆的脾氣秉性。領會上層的意思，支持同級的工作，接受下級的彙報。管控自身情緒，管理時間等等自己做的越好，支持的人就越多，位置和權利就走的越高。
有了這兩個核心作為座標。距離中心越遠，比如郊區，或者更遠，荒草地，深山老林。越是職場大忌。
i外貿
常言道“職場如戰場”，此言不虛！職場就好比是一個競技場，裡面更多存在的是殘酷的競爭和無數需要牢記於心的潛規則，其中最重要的就是一定記住職場大忌，下面老馬帶著朋友們細數職場比較經典的大忌會。
- 越級彙報：小張是某事業單位的普通科員，剛入職不久，有一次在完成一件工作後，直接去主任那裡彙報了工作情況，而他忽略了交給他這項任務的是主管其工作的副主任，自此以後副主任經常旁敲側擊，此為越級彙報工作的典型案例，是職場第一大忌。
2.自視清高：現在很多名牌大學的學生剛剛步入職場，仗著自己學歷高，學校好，整天自視清高，特別是對待那些靠著外力進來的同事，更是打心眼裡瞧不起，其實這樣的人正是犯了自視清高的職場大忌，輕則遭到孤立，更有甚者直接因群眾關係不好被清除團隊。
3.愛說閒話：這種人經常會背地裡議論某位同事的私人問題，或者議論某領導的處事風格，豈不知說者無意聽者有心，天下沒有不透風的牆，不要指望同事為你保密，久而久之，這個愛傳閒話的人變成了大家都討厭的人，此為第三大忌。
4.頂撞領導：此類人特點是大英雄主義，經常在公開場合駁斥領導意見，或者否定領導的工作安排，天真的認為每個領導都是虛心納諫的決策者，一旦自己勝出便洋洋得意，其實早已被領導排除在可用之人的名單裡，最後落得啥也不是的境地。
上述四點是職場上經常有人犯的錯誤，也是比較不好的工作習慣，想要在職場上混得風生水起，八面玲瓏，真的需要多觀察，多學習，多體會，多幹活少說話方為上策！
老馬說職場
職場是目前社會當中十分重要的組成部分，隨著現代社會的高速發展，越來越多的企業登上舞臺，也就意味著越來越多的工作者成為其中一員，那麼在這個名為職場的大舞臺之中，有著什麼樣的忌諱？
1.好高騖遠，自我定位過高。
對剛剛進入社會工作的人來說，自我定位是十分重要的一個環節。如果不能清楚認識到自己的地位，認為自己有本事有技術就可以大展身手，那麼就踩中了自己挖的陷阱。
現代社會的人有書讀，有空間發揮，是很好的時代。
並不是像古時候那樣，有本事的人極少，放眼望去，身在職場當中的工作者，哪一個肚子裡沒有點墨水，沒有點專業技術技巧，所以作為自我定位十分重要，只有認清自己在什麼時候處於什麼階段，做出正確的事情正確的謙卑，才能得到更多關注積攢更多力量。
2.沒有眼色，埋頭苦幹並非唯一。
三百六十行，行行出狀元，這句話是沒有錯的，在職場中想要成為那個挑起大梁的狀元郎，光靠自己的埋頭努力是不夠的。我們都知道天外有天人外有人，如果一心沉醉在自己的世界當中，力求完美不去關注四周，那麼到最後完美也變得不完美。要時刻關注周圍人的動向，否則當你結束了工作抬頭再看的時候，一切都已經變了。
3.言行不一，誤將壓力認為動力。
人力有時窮，一個人能夠做到的事情並非無限，而是十分有限。
再厲害再強大的人，都無法做到所有的事情，特別是在浩瀚職場當中，或許你會在某一個領域當中任職，會發現就算是自己所擅長的領域，也有遇到瓶頸困難的時候。如果這個時候不能清除意識到自己的能力，鑽牛角尖的認為憑靠自己能夠很好解決，那麼就走進了誤區，與第一點有大同小異之處。
壓力是普遍的，並非所有壓力都能夠成為動力。遇到了自身無法解決的事情，不能一味的迎難而上，而是要試圖尋求他人幫助，這不丟人，工作不是靠一個人撐起來的，如果一家企業憑靠一個人，我相信它已經沒有了存在的意義。
壓力是普遍的，所以它只能是所有人的動力，而非個人。試圖一個人扛起全部重擔，遲早會被壓垮，任憑你有翻江倒海的本事也無法挽救。無法做到的事情，就不要拍著胸脯信誓旦旦的說能做，這不是動力，是自我欺騙。
不該說的不說，不該做的不做，言行合一，方能出神入化！
以上三點，是關於職場忌諱的一些小總結，生活中當然會有更多更多的誤區與陷阱，希望各位讀者能夠在生活工作中排除萬難，發揮各自的本事走向巔峰。
羨秋
第一． 忌說話過頭 與他人相處，說話不要過。適當的場合、適當的時間，說什麼樣的話才合適，自己要心中有數。尤其是不要在公共場合和上本身來說由於社會壓力大，個人需求增加，做個兼職是很好的事情，但是大家一定記住，自己的工作為第一，千萬不要本末倒置，造成事業不順利。
第三、不要覺得什麼事都和自己無關，別人在工作的時候覺得不是自己的事就不要管，但是這樣的話你會失去很多表現的機會，我們要勇於承擔工作責任，這樣才可能提高你的工作表現。
職場大忌有哪些？
第四、很多人在自己的工作崗位的位置上止步不前，那是因為很多人認為工作穩定，所以不思進取，但是現在的社會競爭壓力很大，誰也不知道自己什麼時候被淘汰，所以一定要多充實自己的專業知識。
職場大忌有哪些？
第五、職場上有機會來臨的時候，很大人因為自己的不敢承擔而失去自己的機會，其實這是職場上面的忌諱，記住機會伴隨的是責任和風險，有時候你必須承擔起來，才可以前進。
職場大忌有哪些？
第六、拉幫結派是在職場最大的忌諱，千萬不要做這樣的事情，也不要參與此類事情，因為職場工作就是靠自己的表現，而一旦你陷入拉幫結派的局面，
職場大忌有哪些？
7
第七、脾氣不好得罪人也是職場的一個最大的忌諱，職場工作你需要的是同事的認可和支持，所以一定要少發脾氣，團結你的同事，這樣才可以有機會表現自己的工作能力，同時得到大家的認可。
職場大忌有哪些？
歡歡闖農村
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
第一． 忌說話過頭 與他人相處，說話不要過。適當的場合、適當的時間，說什麼樣的話才合適，自己要心中有數。尤其是不要在公共場合和上本身來說由於社會壓力大，個人需求增加，做個兼職是很好的事情，但是大家一定記住，自己的工作為第一，千萬不要本末倒置，造成事業不順利。
第三、不要覺得什麼事都和自己無關，別人在工作的時候覺得不是自己的事就不要管，但是這樣的話你會失去很多表現的機會，我們要勇於承擔工作責任，這樣才可能提高你的工作表現。
職場大忌有哪些？
第四、很多人在自己的工作崗位的位置上止步不前，那是因為很多人認為工作穩定，所以不思進取，但是現在的社會競爭壓力很大，誰也不知道自己什麼時候被淘汰，所以一定要多充實自己的專業知識。
職場大忌有哪些？
第五、職場上有機會來臨的時候，很大人因為自己的不敢承擔而失去自己的機會，其實這是職場上面的忌諱，記住機會伴隨的是責任和風險，有時候你必須承擔起來，才可以前進。
職場大忌有哪些？
第六、拉幫結派是在職場最大的忌諱，千萬不要做這樣的事情，也不要參與此類事情，因為職場工作就是靠自己的表現，而一旦你陷入拉幫結派的局面，
職場大忌有哪些？
7
第七、脾氣不好得罪人也是職場的一個最大的忌諱，職場工作你需要的是同事的認可和支持，所以一定要少發脾氣，團結你的同事，這樣才可以有機會表現自己的工作能力，同時得到大家的認可。
職場大忌有哪些？
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
大咖Talking
什麼是職場大忌？你的所言所行讓你的同事領導老闆感到不舒服，感到討厭，那你的言行就犯了職場大忌。
01結黨結派，製造公司黨派。
公司的領導一般都不喜歡結黨結派，手下人結黨營私，領導權利下放比較困難。領導推動一個案子還需要看你們這個幫派的臉色，一不開心全體以辭職威脅，所以領導最討厭這種行為。但若領導需要互相制衡的兩股力量，那這種行為開始可能會有一定的作用，但最終一旦徹底擊垮乙方，另一方也只會是玉石俱焚的下場，所以，切記，職場結黨結派，於己於他都有百害而無一利。
02笑面虎，人前一套人後一套，把別人都當傻子看
人常說：伸手不打笑臉人。但笑並不是萬能的。你人前說的冠冕堂皇，愛你所有的同事，得了利益大家一起分享，可卻偷偷的剽竊同事的想法與方案，偷偷的彙報給領導，你是升職加薪了，可你的指導嗎？你在用自己的人格和尊嚴換取你的地位和尊嚴。最終只能是一個結果：鹿死誰手，知之甚早。
03過度彰顯個性，無一定的把握，千萬閉緊你的嘴
電視劇看多了，那個毫不起眼的小白，一次方案展示就鹹魚翻身了，升職加薪，走上職場巔峰。請切記：這只是電視劇。在公司裡切記不要耍小聰明，沒有十足的把我千萬不要隨便去給老闆或領導彙報工作，要有理有據，有充足的準備再去彰顯你的能力，毫無見地的彙報只會讓所有人覺得你輕浮無能，不能帶給你任何好處。
以上，請切記，要不然你的職場會因這些無知步步艱難，要想職場順利，這些大忌千萬謹記
玉葉金花
在職場中，我們會遇到各式各樣的人和事，也會遇到各式各樣的壓力，讓我們喘不過氣來，而對於我們，在企業中有許多東西需要我們注意的地方。
一、企業中“忌”背後議論別人或企業
在企業中，我們總是不可避免會遇到很多的不公平的地方，或者來源於公司，或者來源於周圍的人。在很多時候，當我們遇到這類事件時，有的會在日常的相處中去抱怨某一個人或者事，但你並不知道，你的抱怨一個是導致了自己的情緒，也讓同事或者企業的高管聽到你的情況的時候，在心裡會對你產生一些芥蒂，這是非常不利於你的未來發展的。
二、企業中“忌”南郭先生
在企業中，很多人對於自己的專業都像南郭先生一樣，佔著位置，但卻不懂，在位置上濫竽充數，混吃混喝，這樣的員工在面臨企業洗牌的過程中，遲早會被處理掉的。
三、企業中“忌”應付了事
在企業中部分的員工，在做事的時候總是應付了事，做事缺乏認真與思考，總是抱著差不多的思想在企業中生存。
四、企業中“忌”眼高手低
在企業中也有的員工，總是缺乏執行力，眼高手低，總是用嘴巴去說，而不去做，總是遇到事情訴說著處理方案，但卻從來不動手，總是命令別人做事。
最後我建議:不管在企業中處於什麼位置，我們都要以虛心的態度去對待工作中的人和事，只有這樣，我們才能在一個企業中走的更遠，得到的自身價值的東西才能更多。
匠心陪你聊職場
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
1.好高騖遠，自我定位過高。
對剛剛進入社會工作的人來說，自我定位是十分重要的一個環節。如果不能清楚認識到自己的地位，認為自己有本事有技術就可以大展身手，那麼就踩中了自己挖的陷阱。
現代社會的人有書讀，有空間發揮，是很好的時代。
並不是像古時候那樣，有本事的人極少，放眼望去，身在職場當中的工作者，哪一個肚子裡沒有點墨水，沒有點專業技術技巧，所以作為自我定位十分重要，只有認清自己在什麼時候處於什麼階段，做出正確的事情正確的謙卑，才能得到更多關注積攢更多力量。
2.沒有眼色，埋頭苦幹並非唯一。
三百六十行，行行出狀元，這句話是沒有錯的，在職場中想要成為那個挑起大梁的狀元郎，光靠自己的埋頭努力是不夠的。我們都知道天外有天人外有人，如果一心沉醉在自己的世界當中，力求完美不去關注四周，那麼到最後完美也變得不完美。要時刻關注周圍人的動向，否則當你結束了工作抬頭再看的時候，一切都已經變了。
3.言行不一，誤將壓力認為動力。
人力有時窮，一個人能夠做到的事情並非無限，而是十分有限。
再厲害再強大的人，都無法做到所有的事情，特別是在浩瀚職場當中，或許你會在某一個領域當中任職，會發現就算是自己所擅長的領域，也有遇到瓶頸困難的時候。如果這個時候不能清除意識到自己的能力，鑽牛角尖的認為憑靠自己能夠很好解決，那麼就走進了誤區，與第一點有大同小異之處。
壓力是普遍的，並非所有壓力都能夠成為動力。遇到了自身無法解決的事情，不能一味的迎難而上，而是要試圖尋求他人幫助，這不丟人，工作不是靠一個人撐起來的，如果一家企業憑靠一個人，我相信它已經沒有了存在的意義。
壓力是普遍的，所以它只能是所有人的動力，而非個人。試圖一個人扛起全部重擔，遲早會被壓垮，任憑你有翻江倒海的本事也無法挽救。無法做到的事情，就不要拍著胸脯信誓旦旦的說能做，這不是動力，是自我欺騙。
不該說的不說，不該做的不做，言行合一，方能出神入化
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在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
