QQ湖北佬

如果我沒理解錯的話，題主所開的人力資源公司主營業務應該是勞務派遣。

一、工人面對勞務派遣的工作有一定的顧慮

1.工作不穩定

雖然招聘到的一線工人都是輸送到正規的大型國企、上市企業，但他們的勞動合同是和你公司簽訂的。這樣的工作模式，對於工人來說是不穩定的，不知道什麼時候用工單位就會沒有訂單被退回到你公司。

2.工作地點不方便

工人到你公司應聘，說明他們所住的地方離你公司較近，但當他們知道他們未來工作的地方會在不同的大型國企、上市企業，考慮到這些公司所在的位置可能離自己所住的地方較遠，上下班不方便，他們很大可能寧願選擇一家工資沒有你家公司給的高但工作地點卻離自己所住地方較近的工廠工作。

3.維權困難

工人們最怕的莫過於拖欠工資、維權困難，而如果自己的工作模式是勞務派遣，那一旦自己在用工單位出現權益糾紛，就很難維權。因為用工單位會把人事糾紛推給派遣公司，而派遣公司則會退給用工單位，雙方互相推諉的情況時常發生。

二、大環境存在“用工荒”

前幾天我有在網上看到一則新聞：2019年以來，我國中小企業迎來新一輪衝擊。今年以來，沿海、南方一些省份的中小企業用工荒已經向北方傳導。

據報道，北京保姆行業工資大幅提高仍然遭遇用工荒，通脹下東部企業用工荒企業招工難工人找活難，浙江義烏來料加工緩解用工荒，用工荒影響到多家上市公司，人工成本上升導致虧損，可見中小企業用工荒實際上已經成為和融資難一樣同時出現的普遍現象了。

在這樣的大環境下，工廠對工人的需求越來越大，工人對工作的選擇也越來越多。尤其是對於勞務派遣公司來說，會明顯發現招工越來越困難。

三、工人選擇工作也看重未來發展

當營業員拿2000塊，未來有拿提成和升職加薪的機會，而在工廠當工人，每天工作10.5個小時，加班加點做著重複性的工作，就算連續工作10年，拿到的工資也可能只有那麼一點，而且由於自己完全沒有積累下其他的工作技能，等到自己年齡增大，只會被職場所淘汰。

另外，當和別人介紹自己的工作時，說自己是營業員的感覺，會比和別人說自己是工人的感覺更好。

焱公子

人們選擇一個工作，首先看收入的綜合性價比，其次看發展前途，再次看穩定性和安全感。具體問題一定要具體分析，實事求是地說，現在的流水線一線崗位，吸引力大幅下降，這種的趨勢還將繼續，導致一些加工廠很難招到合適的工人，一些工廠正要向更窮的東南亞國家遷移。

第一，現在的人們找工作，首先注重綜合性價比。舉例說明，在家門口的2000元，說不定比遠離家庭的5000元要合算。體力精力與回報的性價比，輕輕鬆鬆的2000元，比加班加點累的半死甚至有職業病的5000元，更受歡迎。在流水線上每天一動不動坐10.5小時5000元，不如可以隨時走動的服務員2000元，不如可以請假的坐辦公室的文員。

第二，年輕人找工作，還要考慮成長性和發展前途。這個故事很流行，就是一個女孩寧願4000元的星巴克，不選5000元的流水線。這就是選擇了成長性。在流水線上幹一輩子，也就會加工那個零件的某個動作，人都呆傻了。在星巴克工作，可以接觸許多商務精英，說不定能遇到真愛，另外學習咖啡技術，也可以轉行做咖啡師，升級為管理者。

第三，再看穩定性和安全感。我們單位以前就是，許多職工子女寧願在國企裡掙2000元，也不願意去大城市打工。不要怪孩子們不吃苦，有許多企業不穩定，今天好好的，明天就倒閉了。還有一些女孩子到小私企工作，總說老闆色眯眯的，家長能放心嗎？

總之，越來越多的企業找不到合格的一線工人了。主要還是因為錢沒有給到位。年輕人的擇業觀念也變化了，追求更好的工作環境，甚至今年招聘季喊出了“沒有咖啡室健生房”的公司不去的口號。人才市場也是市場經濟，工資的具體數字，已經不是最主要的對比因素，人們也要綜合考慮崗位的收入、穩定、安全、長久等各種因素了。

職場火鍋

論述裡面提到了很多問題，就不一一回答了。就標題提的問題，談談個人看法：

首先，簡單的說每個個體是不同，各有自己的活法及想法。甚至每個人的家庭背景、生活狀況、從業意願、從業興趣也不盡相同。

其次，從事何種職業，每個人都會有自己的想法和考慮，也都會以自己利益考慮去衡量，去選擇。有人選擇離家近的，有人選擇工作輕鬆的，有人選擇錢多的，有人選擇活少的。都無可厚非我們要學會尊重和理解。還有，就是你在人力資源招聘方面還有很多成長空間，比如怎麼樣引導需求或者改變求職者就業觀念方面還要多做功課。

職場笑笑生

我一個堂姐就是商場營業員，當然月工資有3000多，有時候銷售業績好，綜合收入能拿到4000多。

問她為什麼不想進廠，她的回答很乾脆：感覺不自由。

她原來就在工廠裡幹了3年，辛苦不說，關鍵是在流水線上的工作，很枯燥，熟了以後就是機械動作、程序化，時間幹長了，感覺整個人都變傻了。

為了多拿那點錢，不值得，更何況，也多不了幾個錢。

她所說的工廠工作不自由，不僅僅是上班時間上，事實上，商場也得固定上下班，有時候很早，一調班，又會弄的很晚。

但不管怎麼樣，她還是覺得在商場當營業員，還是有一定自由度的，不會那麼機械死板，可以經常跟同事交流，跟客人介紹產品，能夠自由走動，不像在工廠裡，在固定工位上，很少走動，有的還要站著操作，一整天下來腰痠背痛很累。

也就是說，在工廠上班是稍微多拿點工資，但這是建立在眾多加班和超時工作基礎上的，在商場或超時可能有時候也需要加班，可強度還是比工廠小一些，能接受。

更重要的是，在商場、超時上班的工作環境一般是工廠不能比的，從硬件環境來說，冬天有暖氣、夏天有空調，沒有什麼汙染（噪聲、廢氣汙染等），雖然現在工廠的工作環境普遍改善了不少，但有些崗位還是要接觸到汙染源，容易帶來職業病。

除此之外，當營業員可以化妝，甚至要求化妝，穿著打扮可以漂亮時尚一點，哪怕是統一制服，看上去也會高大上一些，比工廠裡那種土了吧唧的工服好看很多，現在的女孩子大都愛美，人靠衣裝馬靠鞍，在商場上班，至少在穿著上顯得更精神、漂亮一點，遇到和接觸的人層次也更高一點，當然也就多一份機會了。哪怕滿足一點自己的虛榮心也好啊！

再說了，現在不比以往，年輕人的權利意識和健康意識都比老一輩強，為了多拿點錢，犧牲自己的身體健康是不值得的，至少大多數應聘者都會意識到這一點，可能只有極少數人願意接受，畢竟他們有一定的家庭經濟壓力。

所以從這個角度上來說，工廠招工，如果只是多那麼點錢，競爭優勢已經很不明顯了，除非多出幾倍的薪水，否則這種現狀是改變不了的，千萬不要給自己臉上貼金。

作為工廠的招聘方，也不要以老眼光看現代人，以為公認都是為了錢幹活。不錯，多點錢確實能夠刺激一部分人，但現在的新時代工人還會考慮到工作環境、工作內容、工作方式的問題，綜合比較厚會選擇合適自己的，反正東邊不亮西邊亮，不愁找不到工作。

所以我奉勸題主，請不要再以老眼光看現在的年輕人了。

從另一方面來說，隨著人工智能的發展，以後的工廠肯定不是以控制人力成本取勝，而是儘量實現自動化和智能化，能用機器人乾的活就不要使用人工。這不僅關係到成本問題，也關係到可靠性與標準化的問題。

一句話，作為工廠的管理者，不要一切都用工資去衡量，還需要在硬件設施和軟環境上下功夫，給員工更多的配套和方便，才有可能招來人，一定要明白，新型工人們已經不太願意為了一點錢去拼命了。

與其抱殘守缺坐井觀天，不如學會與時俱進吧。

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

喻派職言

這個題目很早以前就有人問過了，說廠裡交完金五千塊和星巴克三千，為什麼現在的年輕人都寧可去星巴克，也不願去工廠？

是因為各方面的晉升空間和考核機制，在廠裡流水線幹十年，也還是一個普通工人，如果在星巴克做十年，學到了做咖啡，甜品的技術，也能夠通過自己的努力做到星級服務員，小組長，店助，甚至是店長，再不濟，離開了星巴克，也可以憑著在星巴克學到的技能找到新的工作，有資金的也可以自己開個小店偏安一隅。

不論是超市，還是商場，也是同理，賣服裝可以提升自己的審美，接觸到不同的人群，賣化妝品的可以學到最新的美妝知識，而大型的商超也有自己的一套健全的考核機制，通過自己的努力，也能看到希望。

而工廠呢？離開了工廠，除了日復一日做著重複的工作，其他什麼都不會，沒有技術，認識的人也是和自己一樣的普通工人，即便是跳槽也是從這個工廠到那個工廠，繼續做一個普通的工人，沒有任何希望。

錦團團

來說說我的感想吧 本人今年32歲 小孩7歲 生了小孩之後 在家帶小孩直到讀幼兒園 家裡條件也不允許我在家繼續玩 正好離家不遠有個編織袋加工廠 做計件的 剛進去學的時候 早上送小孩讀書去 然後去工廠 下午4.30接小孩，第一個月就1400多，還一點自己的時間都沒有，直到現在我還在那廠上班，工資也才4000多，5000都沒到過，工人是換了又換，每天都要低頭坐在那，手一直動，也接觸不到什麼新朋友，沒辦法，小孩沒人帶，工資沒有每個月發 ，老闆不會管你，也自由， 年底也沒年夜飯 獎金也沒有，在農村小孩帶帶 自己上班賺個3000多點 別人都說好，殊不知每天上班有多累，小孩有人幫忙帶，誰會跑工廠上班 又累又髒 夏天還熱死 冬天衣服穿多還不好做事 ，還不如在超市上班來的自在

那年冬天45031451

為什麼很多人現在都不去工廠上班呢？寧可去做工資很低的工作比如:超市營業員、小時工臨時工、飯店服務員等，

特別是現在的95後00後，更是不願意去工廠上班，導致現在的工廠很多都招不到人，我以前也去工廠上過班，以前的工廠是很牛的，都是工廠在選人，只要不符合要求的全部都不要，特別是女生很多的廠更是難進，那時很多男生想盡各種辦法都要進女生多的廠，以前是工廠選人，現在是人選工廠，搞得現在工廠一點脾氣都沒有，現在出現這種現象到底是為什麼呢？有以下幾點因素:

1.上班不自由，規矩特別多。

現在很多工廠只要你進了工廠的門，規矩就特別多，感覺就像坐牢一樣，手機也不能帶在身上，上廁所打報告，喝水打報告，想要抽菸得忍著，得等到休息時間才行，中途休息時間10分鐘，時間一到又繼續去工作。

2.沒前途。

現在的年輕人出來工作，首先不是考慮工資多少，而且要看看這工作有沒有前途，沒有前途根本不會去做。

3.找不到對象。

以前工廠裡面女生還挺多的，很多男生進廠就是想找對象，但是現在工廠裡面女生就很少了，男生進廠一看全是大媽，不跑才怪，所以現在男生都不想進廠了。

4.工作辛苦，時間太長，熬夜。

工廠基本都是12小時2班倒，白班12小時，夜班12小時，就這樣無限循環，3班倒的很少，長白班的就更惜少，有的工廠上班都是站著上班，本來工作時間長，就會讓人精神很疲倦，加上熬夜，還要站著工作，現在的年輕人根本就受不了。

5.得不到尊重。

在工廠上班的人很多權利都被剝奪了，工廠強制性加班，請假不批准，這些老闆就是把人在當機器使用，把人當作賺錢的工具，根本沒有人情味。

所以為什麼寧願去超市做營業員，也不願意去工廠，雖然工資少，但是離家很近，人生自由，沒有太多規矩，最重要的一點是感覺自己像個人，而不是一個只會賺錢的機器。

蕭小白1

一句話先表達我的觀點，任何人找工作都不會是僅僅為了錢的，錢多錢少是很重要的一個方面，但絕對不是全部！

一個人工作，會考慮以下幾個方面，

第一，收入，也就是說幹這份工作能賺多少錢？如果單從表面上來看營業員的工資是2000元，去工廠打工工資是5000元，好像是去工廠裡面工作，更加划算，但是你還得考慮兩個問題，第一就是在工廠裡面的工作時間是多久？如果在工廠裡面，每天工作十個小時才能拿到5000元，而當營業員每天只用工作八個小時，就能拿到2000元，這其實說明在工廠裡面工作也不比當營業員多賺多少錢。其次，還要考慮的一個成本就是，你為這件工作投入的經濟成本，比如一般能夠開5000元的工資的工廠都集中在較大城市，如果你讓一個人在城市裡面租房，再加上他來回工作的車馬費用，這些都是需要考慮的成本啊！算來算去，如果在工廠裡面，工資並沒有高很多的話，很多人不願意進工廠。為什麼會這樣？主要就是下面這條原因！

第二，工廠裡面管理太嚴，不知道大家有沒有去工廠裡面工作過，筆者在很多年以前，因為工作的原因，在一家大型的電子工廠裡面，生活過一個月的時間，裡面沒裡面的工人，每天上班都是要像進機場一樣，做全身安檢的，進廠的時候做一次，下班的時候出廠的時候還要做安檢，而且還要換拖鞋，進廠以後還要穿戴那種一次性的帽子，還不能遲到，工廠裡面那麼多人，每次上班都是要排隊的，為了不遲到，大家只有提前來工廠。而且很多工人在工作的時候都是站立的姿勢，會有線長，班組長一類的管理人員，來回走動進行監督。管理太嚴了！這也是很多人不願意進廠打工的原因之一。而做營業員，卻沒有如此嚴苛的限制，最起碼不用每天上班還得排隊，還得做安檢！

第三、工廠裡面的工作太過單調！每天都是重複性的勞動，一個人在那裡工作，一個月可以兩個月可以三個月也可以，但是能堅持到三年，五年的絕對是好漢！我就問你一個問題，你的工作就是擰螺絲，每天就是站在那裡擰螺絲擰螺絲，請問你能堅持多長的時間？當營業員最起碼的工作內容不會這麼枯燥！

第四、工廠裡面特別是流水線化的工廠裡面，很難學到真本事！一個人年輕的時候剛走出學門，身無所長，沒有學歷，沒有技術，去工廠裡面過度一下，賺一個相對來說比較高的工資也是可以的，但是能在工廠裡面這樣過一輩子嗎？擰一輩子的螺絲嗎？相信大多數的人，不會讓自己的人生過成這樣子的！而當營業員最起碼能學習一些待人接物，商品的採購，以及定價，等方面的知識。而且開商店開超市這種行業入行門檻也不高，當自己積累了一定的資金和經驗之後是完全可以自己單幹的！這些是在工廠裡面擰螺絲所得不到的！

綜上所述，所以很多人寧願當營業員拿2000元工資，也不願意去工廠裡面打工，賺5000元！

微言職場

廠裡太累時間長，請假不容易，基本都沒有什麼休閒時間，之前在一個廠每天11個小時，中午吃飯1個小時，上下班花1個小時，回租房洗澡洗衣服吃飯花1個小時，如果煮飯吃可能要2個小時，之後玩下手機，控制不了的就會很晚才睡，然後就睡不夠，上班更累，上面是我一個人的時候，後面有老婆孩子，小孩生病請假都難請，去上班的時間和上班的時間一樣都要13個小時，買菜回家做飯，洗澡洗衣服，哄小孩，7點下班，要到11點左右才能弄完躺在床上，基本每天都是6個小時睡眠，總感覺睡不夠，有時候小孩不舒服，基本都是徹夜不眠，去工廠上班花的時間太多，都是用時間掙錢，並且掙得還不多，這樣子打工時間久了，腦袋都變得傻乎乎的，什麼都不想，每天都是上班下班吃飯睡覺！浪費了時間，也浪費了青春，到最後還是一無所有的人多

shit190

工作是拿來養家的，我想很少有人會說我出來工作，就是熱愛這份工作，無私奉獻吧，所以工資是一定的，現在應該也很少有老闆會讓給員工講奉獻精神了吧，一般都會講點實際的，多少錢多少個小時吧。

樓主說的營業員2000塊錢，不去工廠5000塊，我給樓主講一下工廠的實際情況吧，我在港資跟臺資工廠做過，招人的時候都會說多少多少錢，但是你不加班，是根本不可能拿到那麼多錢的，在廠裡我最多一次，連續上了六個月夜班，人走路都是飄著走的，根本感覺不到外界的聲音的感覺，行屍走肉的感覺，而且有活的時候，就對你好點，沒活的時候就使勁罵人，什麼難聽罵什麼，就是為了逼你走，最好你自己還不要當月的幾天工資的那種，哎，說多了就是眼淚，每天最少都是12小時，然後再培訓兩小時，回到家洗完頭髮，根本等不及幹，那時候也沒有買吹風筒，就直接這麼睡，等不及呀，困。我在流水線跟無塵室都幹過，PCB線路板，蝕刻線上都是霧濛濛的，霧氣不是普通的水，而且是蝕刻液，那東西有一種成份是硫酸，大家想一下，我就不形容了。

再說說營業員，起碼營業員不用像工廠一樣那麼辛苦，時間還是比較固定的，而且環境也好很多，不用接觸一些腐蝕性的東西，乾淨很多，最重要的一點，是離家近，可以照顧家庭，這點很重要，強調一下，很重要，夫妻之間距離就真的會產生距離，時間久了，也就散了，家庭成員，還是在一起的好，家庭很重要。

純手打，望採納，謝謝！

關鍵字: 職場 社會 派遣