職場一路行
疫情期間，如果是機關事業單位，或者國企央企，安排值班，首先就是值班領導，然後才是值班人員。一般是一個值班領導，帶幾個值班人員。如果值班人員不夠，要麼值班人員不換班或者加大值班的頻次，甚至中層領導也會被充實到值班人員中。非常時期，大家都有足夠的覺悟，沒有合情合理的理由，不會躲在家裡面必危險不出來的。特殊時期，誰也不敢怠慢，這時候出問題，處理處分是最嚴最重最快的。而且這時候挨處分，還非常丟人非常丟臉，等於是臨陣脫逃，事後也會被人認為是人品不行，會被大家看不起的。
所以要說不安排值班領導，是不可能的。而且對於一線單位來講，所有的領導都按照各自的分工，奮戰在第一線，即使是輪休，或者是病休，只要能動，都會爬起來，乾點力所能及的工作。一則關鍵時期大家都忙，確實需要別人來分擔工作；二則工作這麼多年了，大家都明白，越是在關鍵時刻，才越能體現出一個人的綜合素養來。武漢金銀潭醫院的院長張定宇，自己身患絕症，妻子被感染，依然奮戰在第一線，不找任何理由，就是最好的榜樣。
一些非一線的單位，單位職能與疫情牽連不大，只要自身沒有任務。為了減少傳染概率，多地對這類部門都實行了彈性上班制度，身在外地領導職工可以不用回來上班，直接在家隔離。在本地的領導職工，也實行值班制度，輪流上班。只要沒有被臨時抽調到一線工作的任務，日常許多工作也都停了，即使來單位也沒有什麼事。這樣的單位，開始幾天值班的大家都認認真真、兢兢業業，後來看到每天來了也沒有什麼事。而且口罩等防護物資也都非常緊缺，大家都會減少無謂的出門頻率，可能單位每天只保證辦公室有人值守，值班領導甚至過來轉一下就走，這種情況也是非常常見的。因為沒有工作，沒有責任，這種情形雖然不提倡，但也不用過於譴責。畢竟宅在家裡面，也是對社會的一種貢獻。即使是天天按時上班，現在一個一次性醫用口罩都6塊錢了，還沒地方買，浪費物資不說，也是形式主義，沒有什麼事。現在通訊這麼便利，如果有事，相信大家都會及時歸隊。
