职场一路行
疫情期间，如果是机关事业单位，或者国企央企，安排值班，首先就是值班领导，然后才是值班人员。一般是一个值班领导，带几个值班人员。如果值班人员不够，要么值班人员不换班或者加大值班的频次，甚至中层领导也会被充实到值班人员中。非常时期，大家都有足够的觉悟，没有合情合理的理由，不会躲在家里面必危险不出来的。特殊时期，谁也不敢怠慢，这时候出问题，处理处分是最严最重最快的。而且这时候挨处分，还非常丢人非常丢脸，等于是临阵脱逃，事后也会被人认为是人品不行，会被大家看不起的。
所以要说不安排值班领导，是不可能的。而且对于一线单位来讲，所有的领导都按照各自的分工，奋战在第一线，即使是轮休，或者是病休，只要能动，都会爬起来，干点力所能及的工作。一则关键时期大家都忙，确实需要别人来分担工作；二则工作这么多年了，大家都明白，越是在关键时刻，才越能体现出一个人的综合素养来。武汉金银潭医院的院长张定宇，自己身患绝症，妻子被感染，依然奋战在第一线，不找任何理由，就是最好的榜样。
一些非一线的单位，单位职能与疫情牵连不大，只要自身没有任务。为了减少传染概率，多地对这类部门都实行了弹性上班制度，身在外地领导职工可以不用回来上班，直接在家隔离。在本地的领导职工，也实行值班制度，轮流上班。只要没有被临时抽调到一线工作的任务，日常许多工作也都停了，即使来单位也没有什么事。这样的单位，开始几天值班的大家都认认真真、兢兢业业，后来看到每天来了也没有什么事。而且口罩等防护物资也都非常紧缺，大家都会减少无谓的出门频率，可能单位每天只保证办公室有人值守，值班领导甚至过来转一下就走，这种情况也是非常常见的。因为没有工作，没有责任，这种情形虽然不提倡，但也不用过于谴责。毕竟宅在家里面，也是对社会的一种贡献。即使是天天按时上班，现在一个一次性医用口罩都6块钱了，还没地方买，浪费物资不说，也是形式主义，没有什么事。现在通讯这么便利，如果有事，相信大家都会及时归队。
