千億人力首席人才顧問

《職場潛規則：顏值低是不是一道送命題？》

吃香。

踏入職場大門求職的那一刻，已經開始了顏值決定職場路如何。

有個記者採訪一名資深的HR時問：“你們都怎麼篩選簡歷呀？”

“如果是社會招聘，先把本行業幾個大公司留下，如果是校園招聘，我們先把985和211留下。”

“然後呢？”

“剩下的就隨意了，像男性HR會把長得好看的留下，如果是女性HR一般會把順眼的留下，有點妖豔做作的，就直接pass掉。”

“所以容貌這東西，是認真篩出簡歷之後加進來的對吧？”

“是的，簡歷好的我們不會錯過，不過長得好的，一般來說額外還有機會。”

“那這些顏值高的人，有沒有最終入選的？”

“真的有，還不少。”

你看，高顏值是一個額外的加分項，在實力相當或者實力相差不大的時候，長得好看的人往往有更多的機會。

其實這也很好理解，同樣是幹活，誰不願自己身邊都是漂亮好看的人圍繞著，普通人這麼想，領導也這麼想。

《奇葩說》有一期節目講的是，要不要對長得好看的人收顏值稅，原因是好看的人在生活中佔有太多優勢。

比如人緣異常好，找人幫忙特容易，領導對她們也更溫柔；顏值高又有點能力的人，在職場上會混得特別好。

我同學他姐個子不算高160左右，一張精緻的瓜子臉，稍一化妝就特別有氣質，加上能力不錯，能說會道又能喝酒，經常跟著領導出去談項目，每次效率都奇高。因此她在她們單位晉升也特別快，三年左右做到了部門經理，年入50多萬。

這應該是比較常見的案例，畢竟她本身就很具有實力。

其實光有顏值還不行，你得會來事，會做人也會做事，這樣才能走得更遠。

會來事不是指你要去賄賂別人（包括性賄賂），而是知進退，知道職場的一些基本潛規則和必須避開的雷區。

我一個朋友幹銷售有好幾年了，每天很辛苦也很拼，自身實力也很強，前一段時間他公司來了一個新人，長得非常好看，走到哪都有人側目的那種。

她工作能力比較一般，還有很大的上升空間，領導也比較欣賞她，便把她帶在身邊歷練，她也很拼，為了讓自己簽下一些單子嘗試過很多方法，其中包括外出喝酒應酬。

由於經常陪領導出去應酬，兩人居然漸漸發展出感情，後來這事被人發現之後，大領導顧及部門影響，解除了那個女生，並處罰了她直屬領導。

顏值高在工作中確實會帶來很多的好處和便利，但是一定要有分寸，只幹自己工作內部的事，超出的範疇一定碰不得。

要相信《斷頭女王》裡面那句話：

文山

公司的廣告銷售部門，招聘的妹子清一色的美女，身材好，會打扮，重要的是還會說話。對於廣告銷售這個部門來講，經常要和客戶打交道，需要讓客戶掏錢買廣告，美女自然更加有優勢，面對妹子們的廣告推銷，客戶不會立馬走人，更加不會不耐煩，至少會等妹子把話說完，如果手裡確實有不少廣告預算，稍微撥一點也無所謂，廣告在哪投不是投。所以說，這跟行業有著很大關係，有些行業本身就對應聘者的身高長相有要求，那麼漂亮自然會吃香一些，這很正常。

在一般公司中，長得漂亮的多少也會有一些優勢，尤其是那種都是男人的部門，比如技術開發，漂亮的妹子會格外的受到照顧，遇到通宵加班的，男同胞們都會挺身而出，部門唯一的女同胞就回家吧。這類男員工為主的部門，招聘妹子的呼聲是非常高的。從領導者的角度來看，招個漂亮的妹子放在團隊，對團隊氛圍也會有很大幫助，技術部門一向比較悶，妹子在團隊中能夠起到增加戰鬥力的重要作用，正所謂男女搭配幹活不累。

在職場中和領導建立信任度是一件最重要，也最難的事情。如果是男領導，對於漂亮的女下屬大概率會寬容一些，也更加容易建立信任度，所謂窈窕淑女，君子好逑，每個男人都喜歡欣賞美女，下屬長得漂亮，只要不是特別不靠譜的那種人，取得領導信任要容易得多。不過有一種情況要小心，那就是女上司，尤其是碰到一個比自己丑的女上司，一定要格外的低調，弄不好女上司會經常找你麻煩。

當然，這些僅僅是長得漂亮帶來的一些優勢，一個人要想在職場取得非常好的成績，僅僅靠這點優勢是不夠的，關鍵還是要靠過硬的業務技能，出色的對上管理能力，這才是核心。

八魚先森

我以前在一家國企做人事。在提拔一位中層的前夕，收到一封信，反映某中層與辦公室女主任玩曖昧。我們去調查，這位中層一臉苦笑，就打電話讓辦公室女主任來送文件。我們一看，心裡就有數了，正常提拔了這位中層。這位辦公室女主任長得奇醜無比，就是那種直接澆滅任何慾望的那種長相。

其實，在體制內，女人漂亮了，真是一把雙刃劍，一些領導人員採取迴避態度。你提拔漂亮下屬，別人就說你“有事”。另外，加班、出差、團建都不方便，你半夜與女同事促膝談心，如果女同事漂亮了，別說她老公不放心，所有員工也會添油加醋地八卦。

女人混職場，本來就難，漂亮女人混職場，更是難上加難。當然了，說容易也容易，只要漂亮女人捨得放開，總是能佔到很多便宜的，升職加薪不在話下。但是，職場上也是眾口鑠金、人言可畏啊。靠美貌上位的女人，一般結局不好。

漂亮女人不能幹，別人就說她是花瓶。漂亮女人能幹，別人就說她仗勢欺人，背後一定有人。有些管理人員為了避嫌，防止“紅顏禍水”，有時候在提職加薪時，故意虧待漂亮女人。你說她佔便宜了嗎？再說了，漂亮女人招惹男人，同樣也招惹女員工眼紅嫉妒啊，不知道要吃多少黑槍子呢。

漂亮女人在職場上吃香不吃香，關鍵看自己如何把握？實事求是地說，每一位漂亮女人背後都有故事，你想清靜清靜做好本職工作，但也擋不住男人打你的主意啊。如果這位漂亮女人放得開，可能會佔一點便宜。但這位漂亮女人想本分生活和工作，她就要周旋於各種干擾之中，排除這些干擾，也是非常頭疼的，很心累的。

職場火鍋

在這個顏值即正義的時代，長得漂亮，又會運用漂亮，在職場中，真的很吃香。

阿胖有一個女性朋友，顏值很高，平時化一點淡妝，人挺高的，身材很好，有1米7左右，氣質也非常到位。

她到現在為止畢業4年，已經做到某個上市公司的項目經理了。

我和她從小就認識，小學是同學，初中是同學，高中也是同學，大學不是同學，但聯繫很緊密。

她給我的感覺是什麼呢？似乎所有人都喜歡他，所有人都向著她，同樣一件事情，她與另外一個顏值不如她的女生都做錯了，但她得到的處罰總是會少一些。

在我思想不夠成熟的時候，我認為，因為她顏值高，長得漂亮，所以所有人都向著她，她很吃香。

我想，應該不止我一個人會這麼想，很多人都會這麼想，也就誕生出了這樣一個問題，長得漂亮，在職場中真的吃香嗎？

阿胖可以肯定的回答你，長得漂亮、高顏值，在職場中確實會比別人有優勢一些，但你要會運用，才能達到吃香的地步。

一、顏值是放大鏡，但卻不是創造器。

長得漂亮是能夠放大你的優勢的，但卻不能夠創造你的優勢。

我那個長得漂亮的朋友，從小到大如此順風順水，在職場上也是能夠做到快速升職加薪，不僅與他的漂亮有關，在我深入瞭解之後，其實她很努力。

• 在小的時候，他就特別會體會他人的感受，人也特別細心，善良，為了學習，也常常在別人玩的時候，仍然堅持在學習。
  
• 在職場上，她總是最早一個來公司，最晚一個離開公司，每天都會給大家帶各種各樣的好吃的。
  
• 並且樂於助人，把別人的事情當自己的事情，對待每個人，都特別好，特別善良，特別真誠。
  
• 在工作上也特別靠譜，私下持續學習。
  

也正因為自己如此努力，建立起了自己的優勢，然後在她的漂亮下，放大了她的這些優勢，才看上去變得如此吃香。

而且現在有不少好看的女孩子，都有這麼努力，然後，在職場中就特別吃香。

但是我們看事情通常看到的是表面，會以你最容易理解的角度去判斷一件事情，所以最後理解的是：她看上去很漂亮，所以取得成功了，那我們就把這個邏輯關係連接起來了，而把事情的本質給忽略了。

更可怕的是，如果你本身是一個漂亮的女孩子，你現在還不夠努力，當你看到別人漂亮的女孩子，很吃香，但是你沒有看到她是因為努力，才吃香，那你很可能誤入歧途，只嘗試用自己的漂亮讓自己變得吃香。

二、沒有努力，慎用顏值

我另一個朋友的閨蜜，她的顏值同樣是屬於女神級別的，但很可惜，她的職場生涯很不順。

她犯了阿胖之前說的那個錯誤，認為長得漂亮的人吃香是因為長得漂亮所以吃香。

所以，她並沒有努力，也不去換位思考，只是僅僅嘗試用自己的美麗去換取別人的讓步與尊重，剛開始可能好用了一段時間，因為大家對美麗都是有憐愛與尊重的想法，但時間一長，頻繁的仗著顏值去“欺負”別人，這樣會有一群人逐漸把你的美麗認定成了醜陋。

而還有一群人，覺得你還是美麗的，也發現了你想通過美麗來增加自己的收入，也正因如此，他們會嘗試與你做一個交易，用你來換取你收入的增長，但大多數人不會願意。

當你濫用你的美麗，但又不願意做交換，沉迷於你美麗的人會很惱怒，如果這個人剛好是公司的重要人物，那毋庸置疑，你的職業生涯會受到很大的影響，所以我朋友的那位閨蜜的職業生涯才會過得越來越不順。

三、如果你現在長得漂亮，請忘記

說了這麼多，阿胖想說的是，長得漂亮是你的天賦，但把這樣一個天賦用好的最好方法不是去用她而是去忘記她，因為漂亮這個天賦只是能夠起到放大、輔助的作用，而不是決定性的作用。

一旦你忘記她，把自己當作一個顏值普通的人，開始努力，你會發現，你的努力讓你能力全方位提升，你的顏值只是忘掉但仍然存在，在加持下讓你所向披靡！

總結：長得漂亮在職場真的吃香嗎？你用得好，就吃香。

顏值是放大鏡但不是創造器，要慎用顏值，能夠給你起到幫助是你的努力，忘掉顏值，全力以赴，你會發現你有努力也有顏值，所向披靡！

阿胖讀書

有句話說的好，當你的能力比你的顏值超出一大截的時候，那麼你的能力比你的顏值更重要，當你的顏值比你實力超出一大截的時候，你的顏值比你的實力更重要。

在職場中，有時候你的臉決定了別人是否對你和你的公司有興趣，而你的內在往往在交往一段時間之後決定了別人是否願意與你和你的公司更加深入的交往。

很多時間，你的長相能夠決定是否一帆風順，因為大家的長相都差不多，現在的人長得醜的實在太少。

但是比如說一些行業，模特行業，化妝品行業長的不好看，肯定市場會很小。

所以說，行業會有區分，有些行業是需要審美的，這些行業的公司老闆對顏值的選擇也是一種投資。

有些行業的女性朋友，如果變得太女人的話，我也會錯失很多的機會，比如說IT行業技術行業，在這些行業更需要很多女漢子去支撐，更需要它有內在的，紮實的能力，才能夠提升職場競爭力。

槓人丁

上週，老同學陳偉給我打了個電話，訴說她博士畢業後，面試多次被拒的悲慘經歷。

陳偉讀完研究生直接留校讀計算機博士，在學校裡，她成績很棒，專業課多年排名第一。去年，她畢業留在北京。最近半年間，陳偉多次面試跨國大公司，本以為自己專業突出、學歷很棒，找個工作還是很容易的，可沒想到，面試屢屢失敗，這讓她越來越沒有自信了。

最近一次面試，陳偉遇見了同校的校花李妍，倆人在學校時成績不分伯仲，但李妍非常注重自己的穿衣打扮，所以個人形象看起來也比陳偉成熟穩重許多。最終，李妍順利獲得了工作機會，陳偉還是落選了。

很多人認為職場只拼能力，其實這是一個認知誤區。

美國經濟學家丹尼爾·哈莫米斯與傑文·比德爾在1994年第4期《美國經濟評論》上發表了一份調查報告。報告顯示，漂亮的人的收入比長相一般的人高5％左右，長相一般的人又比醜陋一點的人收入高5%一10％左右。這就是經濟學領域著名的“漂亮貼水”效應。

1、 顏值高的人往往性格積極、心態健康，職場配合度高

林肯說過：“一個人過了四十歲，應當為自己的長相負責。”他認為，一個人在40歲之前，外貌是由自己的父母決定的，而40歲之後，外貌就是由自己的言行舉止決定的。一個心理陰暗的人，很難擁有令人愉悅的外貌，相反，心裡充滿陽光的人，即使五官長相併不出眾，也會給人一種非常舒服的感覺。

其實，這種說法並非自我臆斷，而是有著科學依據的。醫學上認為，人的心理變化主要是情緒的變化，情緒本身會影響人的神經遞質，也就是通常所說的激素。當一個人長期處在緊張、焦慮、憤怒的情緒下，他身體裡的激素就會異常分泌，導致面部肌肉緊張，久而久之就形成了一種看上去很不舒服的面部表情，傳遞給人一種不協調、不友好的狀態。

相反，那些能夠給人良好的第一印象的人，大多數都是性格積極、心態健康的人，他們更少焦慮，更少產生負面情緒，所以，這些人往往配合度較高，在職場上也比較受歡迎。

2、 顏值高的人往往自我要求高、善於自我管理，各方面能力都比較突出

在HR圈子裡，流行一種說法，“一個人長相漂亮，往往是其他類型能力的間接衡量。”因為，那些被認為漂亮的人，往往對自己要求高，同時自控力也強，對自己的容貌和身材能夠做到嚴格管理。

例如，著名女星大S，年輕時就憑藉魔鬼式自律，擁有天使面龐魔鬼身材，但由於懷孕生子，身材走形嚴重，讓人驚呼當年的女神不復存在。但大S生完二胎後，再次憑藉嚴格的自控力，在短短一個月的時間內瘦掉20斤，迅速恢復成少女身材，讓包括老公汪小菲在內的眾人感嘆，大S既有主見，又行動力強悍。

所以，美貌其實和所有稀缺資源一樣，都不是憑空得來的，都需要靠努力和汗水來交換，只有擁有強大的自控力、迅速的行動力，才能保持美貌。可以說，善於自我管理的人，在各個方面都會比較優秀，所以，將顏值作為衡量一個人能力的手段，也有一定的道理。

所以說，長得漂亮在職場上有優勢，並不是外貌歧視，而是一種非常自然的現象，任何人都沒必要對這種規則有意見，不如努力讓自己能力外表皆出眾，自然就會更有競爭力！

李羽毛兒

李大頭先生：

誠邀回答這個問題，非常遺憾的告訴你，長的漂亮的人，的確在職場上非常吃香，當然，前提是領導得是異性，周圍同事多為異性。

下面說一個發生在我身上的真實的故事：

有一次我去談一個客戶，是關於會展策劃的項目，去談了好幾次人家都對我愛答不理的，每次都對我說：行，我們會考慮考慮。

眼看馬上競標就要結束呢，我的上司決定臨陣換人，叫我另外一個同事一同陪我去，我這個同事雖說不是很漂亮，但是五官還算端正，並且嘴特別甜，能說會道的，上去就說:哥，我們公司幹了很多年了，您看你這麼帥，先考慮考慮嘛"

看到同事的撒嬌賣萌，站在旁邊的我雞皮疙瘩都快掉了一地，結果這個冷麵 客戶竟然笑了，來了句：小姑娘在外面打拼也不容易，行，把資料什麼的給我，我再重新看看吧。

我當場石化，心想：我來了那麼多次，資料還在助理的手上，結果我這同事一來，就直接遞給經理，果然美女好辦事啊。

最讓人意外的是，這筆生意最後竟然談成呢，這種小女生撒嬌賣萌的功夫我可學不來，試想一下，我一個七尺老爺們對人家客戶說：哥，求你看看嘛。

我想人家只能送我一個字：滾。

長的漂亮的確是很香，這是不可否認的事實。

在過去的時代，我們的價值觀還是認為長的好看沒啥用，有實力才是關鍵。

可是如今，我們人類的需求已經從安全需求升級為社交需求，因為人們都喜歡美好的事物，漂亮的東西更能帶給人一種精神的享受。

現在自媒體平臺那麼多，有的人靠才華，有的人靠耍寶，但是如果爹媽給了你一副好皮囊，你就是啥也不幹，對著鏡頭笑一下也會收穫不少粉絲，這就是現實，因為畢竟長的好看，的確是優勢。

李大頭先生

長的漂亮，特別是長的漂亮性感的女人，在職場自然是吃香的，這其中有幾個原因。

一些崗位要的就是漂亮的女人，比如模特、空姐、車模，演藝界等，因為有許多崗位要的就是年輕漂亮的女人，而世間普通女人多，漂亮性感女人少，自然漂亮女人在職場上找工作就易容多了。

現今的職業上，多以男性為主導，多數的領導和老闆為男性，同性相互排斥，異性相互吸引，男人多好色，往往會對公司的漂亮性感女人多多關照。

在職業上，別說老闆，就是普通同事，也不乏憐香惜玉者，這樣工作起來，漂亮女人就佔了優勢。

我剛參加工作時，象我們這大老爺們分配的崗位多是苦累的崗位，而一位同時進單位的一位年輕女子，其實個子也不高，工作能力也一般，就是長的氣質好也性感，並且能歌善舞，一進單位就分配了離領導近的地方，下班後陪領導唱歌跳舞，二十三歲就成了我們的領導，現在級別比我高多了。

漂亮的女人的確在職場上佔優勢，但這也是雙刃劍，有時也會刺傷自己。

春日之虎

我的觀點是：長相可以為你的職場加分，但能不能確保吃香還真不一定。

下面我結合自己的經驗，給大家作一些分析。

一、長的漂亮在求職時具有優勢

不管你願意不願意承認，顏值還真的是有用的。

我做人力資源招聘十多年，和許多面試官一起搭檔過，其中就有不少會有顏值控，長的漂亮的求職者往往會得到加分，甚至同等條件的候選人中，顏值影響了最終面試結果。

舉個例子，我曾經在會計師事務所工作，那時候需要招聘審計業務員。

在發佈崗位前，我們領導就說最好能挑些長得好看的候選人來面試，無論男女。

那時候我不太理解，就問領導：為啥一定要長得好看呢？

領導說：放到客戶那邊去代表我們公司的形象啊！客戶滿意度高啊！

我想想也是，後來面試這個崗位時，重新設置了面試評估表，特意增加了一欄“形象分”，提示面試官都對求職者的形象進行打分，作為整體面試評價的一部分。

二、哪些崗位上顏值的要求會比較高

那麼什麼樣的崗位上，顏值的作用更加凸顯呢？

我自己總結了一些行業或崗位如下：

1、銷售類職業

例如房地產公司的售樓人員、汽車公司的銷售代表等就是典型的例子，如果你去買房，會發現他們的銷售無論男女，形象都很不錯。

這在營銷心理學裡面也是有科學依據的，人們往往會因為直接銷售者的外表而傾向於認為其產品也是類似的性質，所以顏值高自然就更好賣產品了。

2、服務類職業

例如航空公司的空姐和空少、銀行的櫃員等就是此類典型的例子，顏值高會給他們的服務增加好印象，給客戶的滿意度自然就更高。

3、演藝類職業

這點大家都有感觸，不管是唱歌、演戲還是主持的，這個職業的人員絕大部分都是高顏值的，例如最近非常火的演員李現就是代表。

三、職場上要取得成功，關鍵還是看實力

顏值雖然很大程度上能帶來更好的機會和資源，但是光是長的漂亮沒有實力最終還是不行的。

就拿演藝圈來說，那些當紅的明星們，雖然顏值都不低，但更重要的是他們的實力擺在那，臺上一分鐘臺下也需要十年功的修煉。如果沒有持續的努力，僅靠顏值顯然支撐不了夢想。

對一個人來說，臉袋是父母給的，除了整容以外，你很難認為改變它。但是實力可以後天培養，你能多努力，就可能有多少的高度。

我們當今職場上的成功人士，馬雲、任正非等，都沒有高顏值或者好身材，他們取得成功靠的也就是自己的努力和實力。

所以，縱使你擁有天使般的面孔，也千萬也不要忽視了自己能力的提升。

四、職場上真正的魅力是由內而外的

為什麼有些人天生很醜，但是他逐漸取得成功以後你反倒覺得他不那麼醜了？

我覺得並不是外表有了大改變，而是相由心生，他的內在變得更吸引人了。

從這個角度講，我們多學習、多見識一定是有好處的，知識增長了，素質更高了，你的氣質、氣場這些就不一樣。走出去，別人都會為你的一言一行所吸引，會覺得你很有魅力。

我想這才是我們職場人應該追求的東西，讓你的魅力由內而外地散發，真正做一個受人尊敬和喜愛的人。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些看法，希望可以對大家有啟發。

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丁路遙知事

常言道“愛美之心，人皆有之”，職場同樣如此。

結合個人工作經驗分享下，我在一家民企做人力經理時候，我招聘了一位人事前臺，小姑娘非常有氣質、穿衣打扮很有範，來面試的時候我都被吸引了，應證一句話“男人對年輕漂亮的美女專一從不隨年齡的增長而改變”。我都不好意思去直視她；更可貴的是這個女孩的談吐邏輯清晰，娓娓道來。從形象和溝通方面立馬加分不少，當時心裡想的就是這個人不錯要留下來。

都是女人的智慧和美貌是成反比的，但是我遇到這位不一樣，不僅眼色很好，而且幹活利落，能力又突出，很快就提拔她做了主管崗位；後續我離開這家公司，最近打聽她做了總經理秘書了。

所以說美麗的女人在職場有先天優勢，再加上善解人意的話，職場肯定順風順水。

現如今看顏值的社會，職場中的美女總會收到多方照顧，特別是理工科較多的男性企業主，所謂“物以稀為貴”，美貌也是生產力，能夠給單身的年輕小夥帶來動力；就如很多小男生說的，“企業給多少錢其次，關鍵找不找得到對象”。

但是在一些大的職業公司裡面，美女固然需求，但是對於一些理性的老闆，特別是那種鋼鐵直男型的、工作狂型的，如果女人只靠美貌沒有實力，同樣也是要被淘汰的。

女人的青春短暫，年輕的美人後浪推前浪，光靠美麗持續不了太長時間；再美麗的鮮花也有凋謝的時候，前期都是有新鮮感的，過了那個勁，看誰都是一樣。

實力與美貌並存是職場的長久之法！

關鍵字: 招聘 顏值 職場