老鄉平民生活
應該是發錢好。發物質，個人的情況不一樣，有的需要這，有的需要那，有的得回家根本用不上，放家裡佔地方。發錢，缺什麼買什麼，利用率高。如果不缺啥，用於小孩上學報名什麼的，很好。
高天流雲57608406
年終獎發啥好？感覺從兩個角度考慮，員工角度和公司的角度。 公司角度：以前在單位做採購，逢年過節老闆都會問我給員工什麼福利（老闆浙江人在江蘇投資辦廠，我就是本地人）？我總會建議老闆買點東西發發。而且要買實惠的，看上去大氣的。心裡總認為員工拿到這些東西很高興，出了廠門被別人看見會認為這個工廠很好，回到家被街坊鄰居看見會很有面子。所以每次都買大米，油，牛奶這些東西。 員工角度：我對象是事業單位的，他們逢年過節的都是發東西，米4袋，面4袋，5公斤油4瓶，還有其他東西，發了8樣，要開車才能拉回來，但是每次對象都說不如發現金實惠。平時一些小節也會有蛋糕卡發。但是她也會說不如錢實在。 所以感覺員工都想要現金，單位都想發禮品。個人觀點，不喜勿噴。謝謝！
指南針琴行
不管發什麼，有年終獎員工就會很開心，年終獎一年比一年多員工會更高興，如果公司能把年終獎全部折現的皆大歡喜。
所以，公司年終獎發給員工現金是最好的。
一、舉例子
我們公司無論是年會獎品還是年終獎全部都是折現的，但是也會發放一些禮品，這些禮品都是廠商、客戶贊助的，人家要贊助禮品我們也沒辦法，總不能叫客戶換成現金吧，廠商、客戶能來參加年會就是給面子了，給贊助無論多少都是一點心意，收下就是了。
待我們要去參加廠商、客戶的年會的時候，還得隨禮，禮尚往來嘛！既然人家都是帶著禮物來的，我們總不能空手去參加他們公司的年會吧，所以，每到年底，各種高檔禮品、電子產品銷售量激增，因為大家都要送禮。
二、年終獎發獎品公司實惠
很多公司會選擇發部分禮品作為年終獎，比如，購物卡，名牌吸塵器，破壁機……等，因為團購商品可以節省不少錢，買的商品數量越多，商家給的折扣力度越大，而且還會送很多東西。比如，1000元的購物卡，只需要花700元就可以買到了，這樣一來公司就節省了300元。
如果你們公司想要節省部分錢的話，可以發一部分現金，發一部分獎品，員工也沒話說。
年會給員工發點獎品還無可厚非，但是年終獎99%的員工都是希望折現的，包括我自己，有錢在手，心裡踏實，想怎麼花就怎麼花，發那麼多獎品，怎麼處理也是個問題。
三、員工是不希望收到太多獎品的
獎品的種類很多，有些獎品不是員工需要的，拿著這些獎品只會令人發愁，所以，員工是不喜歡拿獎品。
比如，有些企業是產品賣不出去，他們就會把產品作為獎品發給員工，獎品太多，自己用不完，或者自己根本用不上，送人也不好看，於是他們只能選擇掛在網上售賣，換取現金。雖然年終獎到手了，卻不是那麼稱心如意，員工難免會有些抱怨。
結語：年終獎是公司給員工的一種福利，也是對員工業績的肯定。員工收到紅包之後，錢包也瞬間的鼓了，心滿意足了，工作也更加有動力了，所以，能發現金就不要發獎品了。
我是大魚，歡迎【關注】，每天分享職場經驗、技巧。
分享越多 收穫越多
大魚愛吃小橙子
再說中國人過新年的風俗習慣即給老人發紅包，給小孩發壓歲錢，多少年代了，都這樣，討個吉利。如企業發實物的話，遇經濟條件不寬餘的家庭，總不能將實物當紅包孝敬老人，還要看所發實物是不是適應老人。
另外，對領導本身來說，條件要比普通職工好，家庭日常物品也較充足，我想也會考慮發現金好，用之隨意方便。另外，企業在效益比較好的情況下，有些單位即發現金，同時也可發些企業本身所生產的或其它兄弟單位生產的促銷便宜的生活用品，這到也是有可能的。
但年終獎發現金，對年收入已超越國家交個人所得稅標準的，得按規定交稅。平均下來沒有超越的，當然不交納。但目前看來，國家對應交稅的年收入平均金額也有所提高。而相對作為以實物代發年終獎的方法，某種程度上來說，可適當避稅，個人見解。
綠水青山1390
我覺的公司要是效益好應該發錢💰過年放假 許多外地的帶錢回家比較方便 要是效益一般 開個年會活躍下氣氛 順便發些日用品 也可以 鼓勵大家明年 努力 一起加油 總之 每個人心裡都有本帳 別寒了員工的心 多鼓勵大家[耶]
edY147451264
快過年了，一年的辛苦工作，也該總結一下，當然自己工作本身有所收穫之外，公司也收到了不少的利潤，本人認為，就大多數人來說，當然是現金，就是企業主要領導來說肯定也認為是現金。因為發現金過年了，員工可以採購自己喜歡的年貨，同時自己辛苦一年公司對自己工作的認可和獎勵！簡單明瞭！
再說中國人過新年的風俗習慣即給老人發紅包，給小孩發壓歲錢，多少年代了，都這樣，討個吉利。
但是各個公司的情況不一祥，老闆的思想境界也不一樣，同時也和自己公司員工數有關，我為什麼這麼說，是因為根據我這幾年情況來說，畢業後那幾年上班公司最多發200元購物卡，甚至也有什麼都不發的！不過這兩年我跟著我現在的公司或者老闆，公司結的活大，利潤可以，關鍵一點我們員工少七八人，這也和大家都一人當幾個人來用，大家都是複合型人才有關，年終不僅有年終獎還有泰國七日有，老闆報銷！最最關鍵的是可以帶家人，最最最最關鍵的是家人也免費！說實話，我老闆挺好的，思想境界高！
最後，公司或者老闆根據自身情況，發現金，或者現金+物品或者現金+多放假幾天，最好是現金+出國遊等等
無論怎樣，發年終獎，就是好的，當然越多越好，同時，來年更加努力工作！為家人為公司也為自己，加油！
滻灞家人
個人覺得兩者結合比較好，大部分的獎勵用現金的方式發放，小部分可以用獎品的方式發放，並區分出員工貢獻的大小而獎品不同。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ee5c0003f5139a810cb4\
四川曹先生vlog
面對公司發年終獎，還是發現金好，還是發禮品好？
究競是發現金還是發獎品好呢？回答，肯定是發現金好，當然對於有些企業即是不可能的事情，尤其是對有些中小型企業，面對年終獎，即是想發現金都是不可能的事情，因為企業的經濟運轉不夠好，加之能把員工的每個月的工資發全就不錯了，但是出於要安穩員工的心態，到年底了，總應該發點禮物給員工吧。
就拿如皋地區的年終獎，對企業員工總是基呼沒有，有的企業僅能發上兩百元的禮品券，讓你去超市買點東西回家過年，如皋地區象這樣的企業不在少數，就是幾家稍為好一點企業，而年終獎，僅發年終獎2000≈3000塊錢，當然也不是絕對沒有好的企業，尤其是面對壟斷行業，應該說，年終獎還是可以的，當然對於這樣的行業，企業領導同樣是要求發放現金，讓員工開開心心，快快樂樂棒上一些數額的現金，回家過年。
所以說，尤其是面對年終獎，究競發現金好，還是發獎品好，這還原於企業的經營好壞，還有就是性質決定了這部分人的命運？個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
這要看情況嘍，不能一概而論。
如果公司外來員工比較多，年終獎直接發錢💰最好，回家省事。
公司員工都是本地人，年終獎最後採用獎金+福利比較好些。
效益好的，人們爭先恐後想進的，例如，銀行 、上市公司，發啥都行。
那些小廠，私企，人氣不旺的，不好招人的，最好採取獎金+福利，錢發的再多，員工不講，外人也不清楚，過年後再招人，比較麻煩。而福利就不一樣了，你不講，大家也都能看的見，少加點修飾，再吹吹，工廠開工時候好招人。這年頭，兩條腿人比兩條腿的蛤蟆一樣難招。
AuJ189545670
節日各種福利是發現金還是發錢，看似簡單的問題，這裡面有這裡面可是大有玄機的，對員工來說，發啥都行，當然現金更好，不用搬運，還可以按自己想法購買節日用品，更可心，但是對於單位來講，那可是大不一樣，發錢悄無聲息，根本就沒有廣告效果，發物品就不一樣了，下班了，職工陸陸續續往外走，手裡提著大盒小盒的，別人一看這就是影響力，認為這個公司福利太好了，職工對有些物品是用不上的，轉而贈送給親屬朋友，影響力繼續擴散，無形中給公司做廣告了。即使是不送人的，自己使用，也會經常看到，這件是某節單位發的，那件是某活動單位分的，無形之中就拉進了和單位的聯繫，發錢就不一樣了，錢花完了，事兒也就忘了，影響力遠小於發物品。
