老乡平民生活
应该是发钱好。发物质，个人的情况不一样，有的需要这，有的需要那，有的得回家根本用不上，放家里占地方。发钱，缺什么买什么，利用率高。如果不缺啥，用于小孩上学报名什么的，很好。
高天流云57608406
年终奖发啥好？感觉从两个角度考虑，员工角度和公司的角度。 公司角度：以前在单位做采购，逢年过节老板都会问我给员工什么福利（老板浙江人在江苏投资办厂，我就是本地人）？我总会建议老板买点东西发发。而且要买实惠的，看上去大气的。心里总认为员工拿到这些东西很高兴，出了厂门被别人看见会认为这个工厂很好，回到家被街坊邻居看见会很有面子。所以每次都买大米，油，牛奶这些东西。 员工角度：我对象是事业单位的，他们逢年过节的都是发东西，米4袋，面4袋，5公斤油4瓶，还有其他东西，发了8样，要开车才能拉回来，但是每次对象都说不如发现金实惠。平时一些小节也会有蛋糕卡发。但是她也会说不如钱实在。 所以感觉员工都想要现金，单位都想发礼品。个人观点，不喜勿喷。谢谢！
指南针琴行
不管发什么，有年终奖员工就会很开心，年终奖一年比一年多员工会更高兴，如果公司能把年终奖全部折现的皆大欢喜。
所以，公司年终奖发给员工现金是最好的。
一、举例子
我们公司无论是年会奖品还是年终奖全部都是折现的，但是也会发放一些礼品，这些礼品都是厂商、客户赞助的，人家要赞助礼品我们也没办法，总不能叫客户换成现金吧，厂商、客户能来参加年会就是给面子了，给赞助无论多少都是一点心意，收下就是了。
待我们要去参加厂商、客户的年会的时候，还得随礼，礼尚往来嘛！既然人家都是带着礼物来的，我们总不能空手去参加他们公司的年会吧，所以，每到年底，各种高档礼品、电子产品销售量激增，因为大家都要送礼。
二、年终奖发奖品公司实惠
很多公司会选择发部分礼品作为年终奖，比如，购物卡，名牌吸尘器，破壁机……等，因为团购商品可以节省不少钱，买的商品数量越多，商家给的折扣力度越大，而且还会送很多东西。比如，1000元的购物卡，只需要花700元就可以买到了，这样一来公司就节省了300元。
如果你们公司想要节省部分钱的话，可以发一部分现金，发一部分奖品，员工也没话说。
年会给员工发点奖品还无可厚非，但是年终奖99%的员工都是希望折现的，包括我自己，有钱在手，心里踏实，想怎么花就怎么花，发那么多奖品，怎么处理也是个问题。
三、员工是不希望收到太多奖品的
奖品的种类很多，有些奖品不是员工需要的，拿着这些奖品只会令人发愁，所以，员工是不喜欢拿奖品。
比如，有些企业是产品卖不出去，他们就会把产品作为奖品发给员工，奖品太多，自己用不完，或者自己根本用不上，送人也不好看，于是他们只能选择挂在网上售卖，换取现金。虽然年终奖到手了，却不是那么称心如意，员工难免会有些抱怨。
结语：年终奖是公司给员工的一种福利，也是对员工业绩的肯定。员工收到红包之后，钱包也瞬间的鼓了，心满意足了，工作也更加有动力了，所以，能发现金就不要发奖品了。
我是大鱼，欢迎【关注】，每天分享职场经验、技巧。
分享越多 收获越多
大鱼爱吃小橙子
再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人。
另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。
但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个人所得税标准的，得按规定交税。平均下来没有超越的，当然不交纳。但目前看来，国家对应交税的年收入平均金额也有所提高。而相对作为以实物代发年终奖的方法，某种程度上来说，可适当避税，个人见解。
绿水青山1390
我觉的公司要是效益好应该发钱💰过年放假 许多外地的带钱回家比较方便 要是效益一般 开个年会活跃下气氛 顺便发些日用品 也可以 鼓励大家明年 努力 一起加油 总之 每个人心里都有本帐 别寒了员工的心 多鼓励大家[耶]
edY147451264
快过年了，一年的辛苦工作，也该总结一下，当然自己工作本身有所收获之外，公司也收到了不少的利润，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，同时自己辛苦一年公司对自己工作的认可和奖励！简单明了！
再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。
但是各个公司的情况不一祥，老板的思想境界也不一样，同时也和自己公司员工数有关，我为什么这么说，是因为根据我这几年情况来说，毕业后那几年上班公司最多发200元购物卡，甚至也有什么都不发的！不过这两年我跟着我现在的公司或者老板，公司结的活大，利润可以，关键一点我们员工少七八人，这也和大家都一人当几个人来用，大家都是复合型人才有关，年终不仅有年终奖还有泰国七日有，老板报销！最最关键的是可以带家人，最最最最关键的是家人也免费！说实话，我老板挺好的，思想境界高！
最后，公司或者老板根据自身情况，发现金，或者现金+物品或者现金+多放假几天，最好是现金+出国游等等
无论怎样，发年终奖，就是好的，当然越多越好，同时，来年更加努力工作！为家人为公司也为自己，加油！
浐灞家人
个人觉得两者结合比较好，大部分的奖励用现金的方式发放，小部分可以用奖品的方式发放，并区分出员工贡献的大小而奖品不同。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ee5c0003f5139a810cb4\
四川曹先生vlog
面对公司发年终奖，还是发现金好，还是发礼品好？
究竞是发现金还是发奖品好呢？回答，肯定是发现金好，当然对于有些企业即是不可能的事情，尤其是对有些中小型企业，面对年终奖，即是想发现金都是不可能的事情，因为企业的经济运转不够好，加之能把员工的每个月的工资发全就不错了，但是出于要安稳员工的心态，到年底了，总应该发点礼物给员工吧。
就拿如皋地区的年终奖，对企业员工总是基呼没有，有的企业仅能发上两百元的礼品券，让你去超市买点东西回家过年，如皋地区象这样的企业不在少数，就是几家稍为好一点企业，而年终奖，仅发年终奖2000≈3000块钱，当然也不是绝对没有好的企业，尤其是面对垄断行业，应该说，年终奖还是可以的，当然对于这样的行业，企业领导同样是要求发放现金，让员工开开心心，快快乐乐棒上一些数额的现金，回家过年。
所以说，尤其是面对年终奖，究竞发现金好，还是发奖品好，这还原于企业的经营好坏，还有就是性质决定了这部分人的命运？个人观点，仅供参考！
顾云孙
这要看情况喽，不能一概而论。
如果公司外来员工比较多，年终奖直接发钱💰最好，回家省事。
公司员工都是本地人，年终奖最后采用奖金+福利比较好些。
效益好的，人们争先恐后想进的，例如，银行 、上市公司，发啥都行。
那些小厂，私企，人气不旺的，不好招人的，最好采取奖金+福利，钱发的再多，员工不讲，外人也不清楚，过年后再招人，比较麻烦。而福利就不一样了，你不讲，大家也都能看的见，少加点修饰，再吹吹，工厂开工时候好招人。这年头，两条腿人比两条腿的蛤蟆一样难招。
AuJ189545670
节日各种福利是发现金还是发钱，看似简单的问题，这里面有这里面可是大有玄机的，对员工来说，发啥都行，当然现金更好，不用搬运，还可以按自己想法购买节日用品，更可心，但是对于单位来讲，那可是大不一样，发钱悄无声息，根本就没有广告效果，发物品就不一样了，下班了，职工陆陆续续往外走，手里提着大盒小盒的，别人一看这就是影响力，认为这个公司福利太好了，职工对有些物品是用不上的，转而赠送给亲属朋友，影响力继续扩散，无形中给公司做广告了。即使是不送人的，自己使用，也会经常看到，这件是某节单位发的，那件是某活动单位分的，无形之中就拉进了和单位的联系，发钱就不一样了，钱花完了，事儿也就忘了，影响力远小于发物品。
