職場中，員工和領導之間，更多的是一種僱傭關係，或者說是一種契約關係，領導出錢買勞動力，員工收錢給老闆幹活，是相互依存的主體。但是人都是有思想有感情的，隨著相處時間的增長，老闆和公司員工會成為好朋友嗎？也許，我們可以從下面這位讀者朋友身上找到答案。
這位朋友叫小梁，大學畢業後進入了當地一家公司上班，公司是做鋼材加工生意的，從外面進原材料，加工成各種成品，然後尋找客戶銷售出去，小梁就是銷售部的一員，主要任務就是開拓市場，尋找客戶資源。
也許是小梁天生就是做銷售的好手，從進入公司第三個月起，個人業績一路飆升，半年後做到了公司銷冠的位置，這個成績直接刷新了公司紀錄，一個人創造的業績差不多等同於半個銷售部的業績，因此也引起了老闆的注意，經常找到小梁一起喝茶聊天，有時一起去吃飯，老闆叫李強，小梁私下裡也是稱呼強哥，儼然一副好朋友的樣子。
可就在小梁事業混得風生水起的時候，不幸的是，他母親被查出了癌症，對小梁來說，這個消息宛如晴天霹靂，小梁從小父親走的早，是母親一個人把他拉扯大的，因此對母親的感情也是異常深厚，小梁帶著母親四處看病，花光了所有的積蓄，借遍了周圍的親戚朋友的錢，但是治療費用還差十萬元。
那段時間，小梁無心工作，放下了所有和工作相關的事情，沒有了小梁的協助，銷售部的業績也是直線下滑，公司效益大不如前，老闆期間多次給小梁打電話，讓小梁回去上班，但小梁不肯，最後老闆更是直言讓小梁交出客戶，讓其他同事幫忙代維護。小梁心裡清楚，什麼代維護，分明就是想搶客戶，又不好明講，才扣上這麼個帽子。
期間，小梁也向老闆開口借過錢，老闆回覆，只要你能回來上班，什麼都好說，但是現在這個情況，母親在醫院需要人照顧，自己怎麼抽的開身去上班呢，對此，老闆沒有做出任何回應。
過了沒幾天，同事給小梁打來電話，說老闆把你的客戶名單從財務那裡調出來了，分給了銷售部的人，問小梁知不知道這件事，小梁這才明白，原來老闆這是先禮後兵啊，先明面上徵求自己的意見，同意還好說，不同意就由不得自己了。
看到如今老闆這般作為，再回想之前跟老闆的稱兄道弟，一起推杯換盞，說著推心置腹的話，想想真是感到可笑，不過也沒關係了，既然老闆把自己的客戶名單都搶了，那自己以後就沒必要再為他效力了，眼下還是照顧好自己的母親，順利做完手術，這是目前小梁最大的期盼。
其實，筆者認為，員工和老闆之間可以保持友好的合作關係，員工為老闆創造效益，老闆給付員工報酬，但不要上升為朋友關係，因為雙方的立場不同，牽扯太多私人感情，有些東西味道就變了。
文/老闆和手下員工有可能成為很好的朋友嗎？奈何現實很骨感
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