海无名

肯定不会辞职，除非个人发展方向或者其他原因。一随着经济发展和人工智能的崛起，每一个人都不是不可替代性，况且中国人才很多。二虽然降低薪酬了，但还是有一定报酬可拿，可以缩减日常开支，做好预算。三疫情当前，各行各业都有影响，都暂时遇到了困难，但肯定随着时间的推移，疫情的结束，经济发展一定很快好转，工作的稳定和薪酬都会有提高。四 与企业共同成长，共患难，做好本质工作疫不容辞。

江南老陈

从2月3日复工起到今天也有一个月时间了。

今天刚刚得知这个月奖金减少，忙碌了一个月到手的工资不足往日的一半。刚开始我是非常气愤的，不过和几个朋友讨论了一下现在的情况，发现公司发不出工资是一件很正常的事。毕竟在疫情这个难关面前，大家也都有难处。像我们公司这样还能保证员工的工资达到基本生活支出的不多了。

同样在疫情期间，如果辞职了，在企业还没有大面积复工的情况下，工作不是那么好找的。同样在疫情的影响下，也许有许多企业被迫倒闭，那样的话将会有大批的求职人员与你共同竞争。

总的来说，今年的就业形式非常的严峻，如果辞职一定要能保证自己有条退路。单位如果能保证三个月内将薪资调整回原来的水平，我还是不建议辞职的。

夜中梦话

老邓是一家公司的项目经理，2.17号复工，单位通知其本人3-6月这期间，薪水降30%。

而小明也是这家公司的员工，岗位是销售助理，同样接到了隆薪30%的通知。我们在这里不得不分析一下老邓与小明所处的职级，年龄，家庭结构，待遇等问题，我们就不难分析出这其中的问题。

降薪比例与降薪后的接受程度

毋庸置疑现在企业降薪一般有三个理由。

第一：受疫情影响，企业成本提升，营业额减少，经营比较困难。

第二：老板本身就对你不满意，想通过减薪的方式让你走人。

第三：老板趁火打劫，以疫情为油头，趁这个良机，给大家减薪，减少开支。

所以，我们在企业减薪的时候，我们先了解清楚减薪的原因，我们才好制定系统化的反击策略来应对减薪之间的博弈。

话题回到开篇，老邓是一个年近40岁，家有老小，有房贷车贷的中层干部，月薪2万，本次减薪当然会从这些干部开始。减薪后月薪还有1.4万，对于需要养家糊口的老邓来说，此次的降薪对于自己短期来说还是可以接受的，所以他果断按上了OK键。但是对于小明来说，本身工资就只有4500元，如果降3成后，工资只有3150元，对于小明来说是很难接受的，而且这样的工资水平维持本人的生活及各类开销都不行，所以小明果断辞职另谋它路。

我们在应对公司减薪政策时，我们一定要分析目前自己的收入水平，降薪后的水平，是否可以短时间人满足你的需求，你的所需。

针对性的降薪，博弈之间权衡利弊

很多企业上年效益很少，赚了不少钱，但是有些老板也打着疫情的晃子开始给员工降薪。有些企业确实生存困难，为了更好的活下去，必须减薪来维。这些都是真实存在的。我们在讨论降薪后是否辞职的这件事上，我们必须清醒的认识自己，认识自己的能耐还有对整个工作类别的行业认识。

在火锅店当营业员的小谢，他本身的工资就3000来块钱，对于她来说，哪里都可以应聘上一名营业员工作，对于降薪肯定必须说NO，降薪我就辞职不干。对于月薪10000的火锅店店长，如果现在失去了火锅店店长的职务，下一个火锅店不一定为自己预留着店长的职位。作为装修公司设计师的老李，年薪近50万，对于疫情的影响，他是没有多少感觉的，因为凭借设计师的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多设计活，让自己过的很好。

适可而止的员工与企业

大部份员工上班都需要工资来维持生计，养家糊口，偿还各种贷款。我觉得生存比较困难，在疫情期间受影响较的企业，我觉得适当的降薪，员工是非常理解并支持的。但是如网上所说，直接让员工降薪50%，那么老板你试想一下，直降50%，你让员工怎么生活？我觉得降薪20%左右的可控范围，大家是可以坚持一下去，一起开创春暧花开。

酿造自己，用能力证明你行并且真的很强

从很多方面说，很多老板给你降薪都是多方面原因的。如果你的能力够强，在行业都是精英的一般存在，企业的骨干，我想在薪水这个问题上，我觉得应该俱备发言权。至少一点，在总薪水的总额较大时，适当的降薪仍然是高薪员工，如果基数低了，当然是无法接受的。

不管是任何行业，任何岗位。要通过自身的努力与学习，让自己变的更强，变的更好。很多自媒体人就是不上班，写出优质的文章，一样可以拿到超高的薪水，你们觉得他们怕被辞职吗？

总结一下

我觉得辞职与否与你当期生活压力，公司环境与气氛与工作性质还是有很多关系。如果是任性，对生活压力可以自控，那果断辞职。如果还没有达到可控程度，那就坚守阵地，锤炼自己，当翅膀足够硬时，讨论薪水那就水到渠成。

山城波哥

一定要理清楚：单位决定降薪的理由是什么？

如果不清楚原因，就贸然辞职，依然改变不了现状，解决不了问题。

相反，如果你清楚的知道单位降薪原因，就可以提早做好规划和准备，避免被动局面。

1、复工后单位决定降薪，是针对你个人还是全员？

一般分为两种情况：

1. 全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。
2. 个人降薪。公司借故说你个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求对你个人进行降薪或调岗。

如果是第一种情况：全员降薪。

相信有80%的员工，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，要不要辞职？

这种情况，单位说你能力不行，也不辞退你，也不说裁员。

那你可要注意了。

很有可能单位是想要你自己主动离职。

如果遇到这种情况，职场人该怎么维护个人利益？

1、收集有力证据，证明自己并不是能力不行，然后走法律程序。

这种情况只是针对个别岗位有效。

因为走法律程序也非常繁琐，很多人都不乐意耽误自己的时间陪着公司打闹。

你可以整理自己工作时的能力数据。比如文案策划，你需要把自己的涨粉数据和岗位能力表现出来。比如销售，你需要把自己的销售业绩数据展示出来。

当然如果你的岗位能力是由领导评估，领导信口开河，那真的也没有留下的必要。

因为这家公司的格局如此，就算你留下也得不到长足的发展。

2、骑驴找马，不要急着裸辞。提前做好求职准备，最后再潇洒走人。

这种情况我是非常建议大家来选择的。

因为如果这家公司铁了心要你走，会在工作上予以各种刁难，耽误的是自己的宝贵时间。

你可以先应承下来，然后骑驴找马，找到最适合自己的岗位才离职。

这里提醒大家，千万不要裸辞。因为裸辞真的要承受太大的压力。

写在最后：

职场就是江湖。如果身在江湖，不想随时被单位碾压，就多多提升自己的核心竞争力。

因为只有你能力足够强，你才能有更多的话语权！

最后，祝福大家都能找到更有价值，更靠谱的岗位。

壹哥职场说

我一直在人力资源部门工作，我来谈谈我的看法，希望对你有点帮助。

1.一定要结合当前的形势进行分析。当前的形势我们都知道，自去年12月以来，武汉发生了严重的新型冠状肺炎，全国都在进行抗疫战争。本次疫情，无论是对个人，公司，社会，国家都造成很大的影响。当前很多企业都没有复工，你们公司已经很不错了。对于公司复工后决定降薪，考虑是否离职这件事，则需要结合公司实际和个人经济情况综合考虑。如果是全员降薪，从公司角度来讲，公司年前停产到未复工这段时间，一直没有收入，只有支出，而且疫情期间还要支付各项费用，早也没有太多现金流，而且，现在复工的也不是全面复工，疫情在未明朗之前，一个企业能否一直维持下去就不错了！所以，如果公司福利还可以，还有很多可以学习提升的地方，暂时没有找到更好的平台之前，自己经济条件尚可，还不如多花时间提升自己的专项技能，提高核心竞争力，迎接新的工作挑战！

2.要弄清楚降薪的具体情况。是大家都统一降工资，还是你一个人降工资。如果是仅仅个人降薪，则是有可能进行裁员了。有可能是想让您自己提出离职，这就有些针对性了，公司如果按照正规裁员手续办理，那就好聚好散！没有赔偿的，自己只有收集相关证据，采用法律手段了！

若是部分岗位降薪，如果是部分管理层和普通岗位，在本次疫情情况下，公司基于经营情况，对一些岗位进行降薪，扩大现金流，保证公司正常运营，也是能够理解的。毕竟，公司如果不在了，自己就没有收入了，现在在哪里上班都不是很好，辞职后也不知道何时能否找到一个合适的！找过工作的都知道：虽然现在招聘平台那么多，但是真的找到一个合适自己的公司发展，还是有点费神费力的，有些半年时间都没有找到呢！

3.还有，我们还要从大局出发。假如你的企业是为武汉防疫服务的公司，那降薪就更不能辞职了，我们在为防疫服务，在为国家分忧尽自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

1、疫情后单位决定降薪，如果是针对全员降薪。

全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。

我相信如果是因为公司整体的运营着想暂时性的全员降薪，我想打家都会理解的，大河流水小河满吗，很简单的道理，当下情况多数人都是存感有恩之心的，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，针对你个人降薪。

个人降薪，公司借故说你的个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求给对你个人进行降薪或者调岗，如果是这种情况，其实个人就要反思了，自己是不是真的能力欠缺需要改变一下了，如果你不改变就是辞职离开了，另选了其他公司，一段时间后还是会有一样的结果，因为现在多数公司把个人为公司创造的利润看的很重要，既然你改变不了公司那只有改变自己了，只有提高了自己的能力我相信薪金很快会提升上来的，因为领导和老板都喜欢积极成长的员工的。

其实这两种情况下我个人认为都不要盲目的去离职，就是你离职了重新选择了其他的公司，说实话时间成本也很大的，希望我的回答能够帮助到您[祈祷]。

艾灸老师

首先很高兴能回答这个问题。

复工后，原单位决定降薪，你会辞职吗？

第一点，我考虑的是，是否为公司上下全部降薪？如果是的话，可能是公司正面临困难或发展上遇到瓶颈期，那么我会继续留在公司与公司上下一起度过难关进而做出一番成绩，得到公司上下的认可，发挥出自己的价值，为公司创造更多的利润。前提是，我比较喜欢这个工作，这打算长期在这个领域发展。但是如果，自己在这个领域的经验足够丰富，技能相当优越的话，我会考虑辞职，毕竟是人往高处走，水往低处流；树挪死，人挪活，如果在别的单位能够得到认可，和老板的欣赏，能体现出自己的价值，那换单位是理所当然。

第二点考虑是，如果公司单独将我一个人降薪，那说明我的工作和努力没有得到老板的认可，那么将会影响你以后在公司的发展，对自己的信心和对以后工作的态度将会产生很大的影响，那我会毅然决然的辞职，离开现在的单位，我相信只要自己够努力，够拼搏，一定会找到合适的工作，塞翁失马焉知非福、千里马早晚会遇到伯乐，自己的努力终究会换来公司的认可。

最后想说的是，职场上职业规划和职业理想是第一位的，刚毕业的小伙伴首先不能光考虑薪酬，应该过多注重学习和 关注自己的定位是否正确，是否能在自己的单位学到有价值的东西，选对了方向和单位，那么就义无反顾去努力和拼搏，终究会在当前的领域做出不菲的成绩。

新兴趣部落

因为疫情的原因，单位经营受损，在符合劳动法相关条款的情况下合理降薪是可以理解的。

作为一名hr从业者，个人建议一定要先考虑清楚以下几点再做决定:

一、根据你目前的状态，新工作是否容易找到

如果你拥有副业或者其他赚钱的渠道，工资只是收入的很小一部分，那么辞职影响不大。

• 但是工作是你唯一的收入来源，那就要慎重考虑了。断了工作，相当于断了收入。
• 目前各个公司都在因为疫情而减少成本，其中包括了用人成本。所以新增的岗位并不会像之前的“金三银四”时节那么多。
• 目前交通在逐步开放中，写字楼的进出管控也比较严格，给到场面试造成了一定影响。虽然很多单位为了安全首先选择线上面试，但是最终是否要到场面试，具体也要看企业要求。

二、社保公积金的断缴对你来说影响大不大

离职后，面临着社保公积金断缴的状态。

• 如果你要买房买车，很多城市对于社保是有时间要求的。比如杭州，非本市户口，买房和摇号，需要连续两年社保处于在缴状态。
• 社保中断，个人是无法补缴的。公司也很少有愿意帮你补缴的。
• 社保中有一项很重要的医保，断缴60天及以上，需要重新缴纳规定的时间之后，才能重新享受(具体规则请自行查阅)，对于需要看病的人是有影响的。
• 如果你近期想要买房，并且想用公积金贷款，公积金要求是要在缴状态的。

是否要辞职，以上两点是需要结合自身情况首要考虑的。如果接受不了目前的薪资，工资又是唯一的生活来源，可以先关注一下招聘信息，如果有符合的去尝试一下。待拿到offer，再向原单位提出离职申请也不迟。

三月樱

那么问题来了，原单位是什么行业的呢？如果处于受创严重的行业，还有制造业＜医疗业除外＞那刚开始复工降薪，之后行情好转后加薪回来是可以接受的。但是处于医疗药物仪器制造生产的疫情期间，不受影响，而且需求大大增加；还有就是互联网的企业，特别是网络游戏业不管端游还是手游，都是盆满钵满的要是也降薪那就太说不过去了吧，要是有这样的老板平常工作也不会好受到哪里去，果断辞职，不用受气。

不过疫情期间，不管什么行业都会受影响，或好或坏，对于期间行情不好的企业，只要降薪合理，我们就有必要与公司一起面对，等疫情过后再涨回来，也很好。要是是那些没有受到疫情冲击，也盲目跟风，那就有必要重新谋划未来了。这次疫情也看出了未来企业的发展方向，企业文化，企业管理，领导处事作风，优胜劣汰，也让我们有了更多更好的选择，对于处在不好的企业辞职也是很好的。

小伍伍上线了

你好，我是胡龙天凡

复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？

我的答案是：不会的 可以从几个方面的解释

1、从整体这几年国家经济不景气的大环境来看，所有行业整体不是很好，更何况再加出现这次病毒灾害对企业都是雪上加霜，单位降薪也是可以理解，再说既使你辞职换另外一个工作，未必会更好，再说了能否找找到满意的工作还是1⃣️个未知数。

2、从成本的角色来看，好不容易找到满意工作，到了新的平台如果在原来公司的基础沉淀拿来直接运用那到好，如果不行，所有一切都得从新打基础，付出的代价成本太高不划算

3、从薪酬来看；在这样不好的经济环境下，能给你比较满意的薪酬水平各方面条件还可以企业估计很少，要么就是开出的条件比较好的企业人家未必要你。

4、从日常消费来看；一旦辞职，在你还没有找到收入来源之前，所有的平时消费都是付出，如果没有收入来源的周期变长，那么个人财务危机就会来临，就会产生个压力。

5、充实感没有；辞职，在没有新的工作的情况下，如果辞职在家，，一旦在家里时间呆长了。其实非常无聊人就显得内心非空虚。没有充实

6、丢掉后期提拔发展的空间；只有共患难才有共富贵。只有患难时才能见真情。公司恢复到正常轨道上来，肯定优先提拔这次跟公司共命运共患难的留下的这部分人，如果你辞职了这种好机会肯定跟你无缘。

關鍵字: 辞职 后原 降薪