冰184145941

针对题主的这个问题，我们不能被它左右了自己的思维与判断。其实向领导表达语言上的感谢肯定是必要的，但更重要的还是通过自己在工作上的行动来表现。这才是我们最恰当的做法。

人们常说：判断一个人，不仅要听其言，更应该观其行。事实上也是这样，我们说什么并不是很重要，关键还是我们的行动，才是领导最关心和在意的！

当然，向领导表达言语上的感谢也是必不可少的，无论是从私人的角度，还是工作的角度来看，都是应该的。

一、表达感谢应注意选择恰当的场合，保持最真挚的态度，采用得体的语言。

如果我们不注意选择适宜的场合，表达对领导的感谢，很容易引起其他同事的反感，甚至是疏远孤立你，觉得你是一个巴结讨好领导的“小人”！

所以，选择表达的场合很重要，尽可能是一些私密性较强的地方，不宜在大庭广众之下进行。否则，将会给你的形象带来极大的影响与损毁，得不偿失！

真诚的态度，往往才是最能打动人心的，从一定角度来说，它超过了那些甜言蜜语！

其实领导的感觉是非常灵敏的，只要我们用真诚之心去表达，领导是完全可以感受到的！如果态度不够真诚，哪怕你的言语说得比唱的好听，领导也是一样可以感知到你的虚伪。

语言得体，才更能体现出自己的真诚，如果一旦过了，极易让领导误认为你是虚假的，绝不真诚的感谢！

所以，表谢的语言要适度得体，否则过了显得太假不真诚，反之则表现不出感谢之情！

那究竟该怎么表达才得体呢？

例如：

小王：张(经理)总，这次领导提拔，非常感谢您对我的信任与厚爱，给我一个崭新的工作台，我将更加努力工作，争取创造出更好的成绩来报答您的裁培提携之恩。真诚的感激您，也希望您今后能一如既往的支持我、帮助我……

当然，在向领导表达感谢时，不能开门见山，直奔主题，应该找一个借口(工作汇报等)，做为表达的前奏，自然的引出你想要表达的感激之辞。

二、领导提拔主要是想你为其努力工作，干出更好的业绩，或者是能够为领导解决问题分忧解难，这才是领导的真正目的。

通常情况下，领导提拔任用下属，主要是想让其能更好的发挥个人能力，创造出更好的工作业绩！或者是希望你能为其解决工作中的问题困难。

或者是想借助你的个人能力和影响力，来激发和调动起部门员工的工作激情，增强部门员工的凝聚力和向心力，更好的发挥部门团队的战斗力。

归根结底，领导是想你为其建功立业，来提升领导在公司中的地位与形象。

为了实现领导提拔自己的目的，那我们又该怎么办？

①、努力学习提升个人工作能力，尽全力做好自己的新工作。

为什么这么说？主要是我们被领导提拔任用，到达一个较高工作平台，这就需要我们必须要具备相应的工作能力，为了能把新工作干得尽可能好，就必须要不断去学习，拓展提升个人能力。

只有这样，才能让自己的能力与岗位更加相配，也才能保障自己把新工作干得更好，并取得较好的成绩！

否则，领导提拔下属来干嘛呢？

难道领导就是为了听你几句感谢之辞吗？

这对领导又有何实际意义和作用呢？

②、要站在领导的角度，多为领导分忧解难。

任何一个领导提拔任用下属，其实都是想有所依靠，希望被提拔的下属能够好自已分忧解难，减轻自己的工作压力。

如果一个被领导提拔起来的下属，不能给领导排忧解难，那提拔这个下属起来干嘛呢？难道只是为了当作一件摆设？

这也是职场中为什么有些人工作业绩较好，却得不到领导的提拔重用的一个非常重要的原因！

一个被领导提拔或是想被提拔之人，必须要学会站在领导的角度，来分析和对待自己的工作，积极思考并化解工作中的矛盾问题，协助领导更好的管理部门工作，提升部门团队的业绩与战斗力。

所以，自己在工作中，不能仅仅把思维和眼光放在眼前的工作上，更应该具有全局性的思维与眼光，并积极主动的为领导担当起责任来，成为领导的左膀右臂。

③、要随时随地时时刻刻维护领导的地位与权威。

领导是一个单位或者是部门的核心与灵魂，他对一个单位或部门起着至关重要的作用。

一旦领导的地位与形象被破坏，则这种单位与部门的人心就散了，迟早也会出现问题。

所以，一个单位或部门领导的地位与形象，是绝不容许有丝毫的损毁。

而你作为被领导提拔的下属，必须应该是义不容辞的担当起维护领导权威与形象的责任！

因此，你在自己的工作中，必须要随时保持这种工作理念！如果遇到下属有非议领导的言行举止，自己也应该积极站出来，化解这些不良的矛盾问题，以确保领导的地位与形象。

所以，如果领导提拔任用了你，还是应多想想自己，该怎么把新岗位工作干得尽善尽美，并努力帮领导分忧解难，这恐怕才是自己被提拔后思考的重点。

当然，你也可能会遇到一个就爱听下属奉承阿谀的领导，可这种人毕竟还是少数！

如果你真不幸遇上，则完全没有必要委曲自己，坚守自己做人的原则！实在看不到前途，那趁早离开这种环境为妙，去寻找能真正懂得自己的“伯乐”吧！

你对此事又是如何看待呢？欢迎评论交流！

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视职场

被提拔时，感谢根本不是重点啊，题主你搞偏了。

很多年前，我们部门经理离职时，带我的师父老张因为技术扎实、业绩突出，被经理推荐为继任者，也获得了大领导老卢的首肯。

老张被正式任命的当晚，请全部门吃饭，也邀请了老卢。饭桌上他的一番话，我至今都还记得。

老张说：“感谢领导的提拔和肯定，说实在的，获得升职，我心里除了兴奋，更主要还是忐忑。我一直是做事的，现在要开始管人了，肯定需要尽快适应角色转换，还需要卢总多多支持。

这是我人生第一次当管理者，肯定有做得不周到的地方，咱部门的兄弟们千万别客气。一旦发现我的问题，你们第一时间指出来，我当着卢总给各位表态：一定知错就改，全力支持好兄弟们的工作。

关于后续我们整个部门的计划和安排，我结合公司发展方向，已经拟好了方案，饭局上就先不说了，明天我会到卢总办公室详细汇报。之后，咱们开个部门会，也请大家畅所欲言……”

老张的“被提拔宣言”听得老卢连连点头，眉眼之间，对老张应是非常认可。

公子认为，他这番话的确说得很全面，几乎可以认为是一个范本，下面，我为大家简单拆解一下。

他这段话，包含4个要点。

一、感谢要表达，但绝不是重点。

感谢当然是必须的，但一笔带过就好，不必反复提及。

任命你是上级综合考量的结果，认可的是你的能力，刻意表达感谢，反而显得你心虚，就像你是走后门或者跟领导有裙带关系似的，只会适得其反。

二、表达忐忑，获取领导支持。

表达忐忑是种谦虚，更多的，是以退为进，期望在任职初期更多获得领导注意和支持，其背后还有一层意思是，我从此是您的人了，这也是在隐晦地表忠心。

三、主动表态，获取下属支持。

开诚布公地请求众人监督并随时指出问题，这种友好的态度，非常有利于消弭曾经是同事现在变成下属的众人心中的芥蒂，获得他们的支持，从而更有利于后续工作的开展。

四、表达后续工作思路，这才是重中之重。

虽然领导是看好你才提拔你，但你毕竟之前没做过，怎么让他们更放心？毫无疑问，详细地梳理并汇报后续工作开展，是一个非常良好的开端，也才是“被提拔宣言”的重中之重。

有思路，能落地，即刻开展工作，没有领导不喜欢这样的人。

最后补充一句，被提拔时说得再漂亮，后续真的能快速适应角色变化，持续做成事，才是重点。只会纸上谈兵或者言行不一，用不了多久，一定会被打回原形。

焱公子

千里马常有，伯乐不常有。在单位中被领导提拔了，的确是要通过言语表达对领导的感激之情了。虽然这并不是重点，但却是十分必要。那该如何去做呢？

所以说，在被提拔后，只是通过感谢的话语太过于简单。为什么我要在被提拔后做了了这四个动作。

1. 言语感谢是心意

作为一个下属被领导提拔以后，连语言上的感谢都没有，肯定会让领导内心中有点不喜。如同我们自身在帮了别人之后，都得不到别人的认可，谁心里都会感觉到不舒服。所以我在空闲的时候，第一时间去感谢，让领导感受到我的心意。就如同，千里送鹅毛一般，礼轻情谊重，心意也是必要的。

2. 表决心、表忠心让领导放心

在职场中，被提拔反过来与领导作对，唱对台戏的不是没有。所以为了避免领导心中的这种担忧，在第一时间向领导表达了自己的决心和忠心，自己在今后工作中一定以领导马首是瞻，让领导放心。毫无疑问是必须做的。

3. 对工作规划与安排汇报，让领导感觉到没有提拔错人

其实，领导提拔谁，最主要的目标是能够让工作更加的顺利，更好的完善工作。在被提拔后，就做出工作的规划与安排，并对领导汇报，让领导指点。毫无疑问肯定能够提升领导对你的满意度，让领导感觉没有提拔错人。

4. 饭局是诚意，加深与领导的感情

在中国的社会上，酒桌饭局无疑是拉近关系的一个好办法。职场中，同样如此，在做完其他表现后，向领导发出吃个便饭的邀请，给领导的感觉就是你会来事。同时也让领导感受到你的诚意。

这个4个动作是在被提拔之后肯定要做的，之后还要通过自身的工作表现，与业绩向领导证明他没看错人，这样领导就会更加的信任与倚重你。

空格键很好

被领导提拔，第一表示感谢，然后表忠心，表决心，最重要的是让领导知道你接下来会怎么做，让领导放心，所以需要清楚重点，不要舍本逐末。

还记得当年刚毕业两年，得到领导赏识，提拔成为开发的主管，年少轻狂，觉得是自己能力强，做事努力而得到的晋升，然后庆祝吃饭的时候，一起被升职的测试主管的一番话，让我汗颜。

我们大家在吃饭的，菜过三巡，测试主管举起杯跟领导说：“李经理，谢谢您信任我，提拔我当这个测试主管，我现在没有什么经验带人，还希望经理以后多多提点我。我一定会好好干的，把开发的问题都找出来，保证我们项目的质量。”

这就说的领导很开心，大家把酒言欢，而我也有样学样的说了。

第一肯定是表示感谢

员工升职，第一应该感谢自己的领导，即使不是领导决定你升职，也是他向上推荐你的，所以要感谢。

不要觉得是自己的努力得到，一个人的发展，不但要考虑个人努力，还要看历史进程。

领导提拔了你，肯定要感谢的，而且一定要说出来，有些人觉得不好意思说出口，其实这个感谢不一定要在公共场合说，你可以私下找你的领导说，这个时候老板会觉得给你升职是对的，你懂得感恩。

接着要表忠心

只说感谢就太敷衍，还要表忠心，表示作为领导的兵， 愿意跟领导好好干，领导提拔，是要你要他干活，帮他把团队的业绩搞好。

然后要表决心

然后是表决心，让领导看到你的决心。领导提拔你，肯定是希望你有信心，有决心把团队管好，把事情做好。 这个时候，你用决心让领导放心。

最后要看行动

新官上任，你需要有一些规划，有一些想法，你需要把这些东西体系化，然后找领导帮忙一起看。

既可以争取领导的支持， 提供帮助， 对于领导来说，提拔你，肯定是看好你的，如果这个时候，你有规划，领导一般都会支持。

而且找领导咨询，让领导看到你不乱决策， 体现了领导的权威，也让领导放心。

你有想法，有行动，领导不喜欢都难。

其实说多少感谢的话，都只是加强领导的印象， 关键是怎么做，才能让领导放心， 所以行动对重要。

被提拔了，你会怎么跟老板说呢？ 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

阿布的分享

被领导提拔了，是一件大好事，对领导表示感谢也是人之常情。是不是需要意思意思，那个得具体情况具体分析，不能一概而论。但口头上的表示，应该是一定的。

1、表态。

领导提拔你，说明认可你，需要你在工作上带来更大价值。找个合适的机会，跟领导表个态，感个谢，在以后工作中更加努力，积极跟领导学习，跟上领导步伐，为公司和团队创造更大价值。

2、靠拢。

要有感恩之心，诚心诚意地跟领导表示感谢，积极向领导靠拢，表示感谢的时候不妨加上一句话，一定在您的手下好好干，不辜负您的期望，拉进和领导的距离。

3、实干。

无论你说什么样话，表什么样的态，领导肯定都是一番勉励，一番坦然之态。关键还是看你以后怎么干，能付否让领导不后悔提拔你。祝百尺竿头更进一步！

如果感觉有点道理，烦请点赞关注，留言交流！

文火烹小鲜

天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中最小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！

老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！

一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！

公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。

然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用最朴实的语言说出来即可。

谨记：在获得升职机会后：

1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇

与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。

例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。

2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份

有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！

请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！

注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：

李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......

王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......

二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是最重要的！

获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：

1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。

在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，非常关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将非常被动。

这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。

2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路

有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！

原因至少有两点：

第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、效果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！

第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！

请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是最大的感谢！ 现在还没有真正的体现出效果，但你得先说出来啊！

三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！

某些话题、某些问题，如果不能抓住最好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。

1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！

提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。

2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”

我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。

因为各种可能性的存在，自己的权威性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。

最典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！

因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！

因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！

上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......

打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是最顺畅、最能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。

3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为

例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....

你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的效果。

以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

获得了领导的信任，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素非常多，感谢之言是最基本的对，被提拔后仅仅只关注这一点并不是最聪明的做法，我将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、希望对你有用。

第一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！领导能够给予你发挥更大价值、能力的平台，能够让你释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用最朴实的语言说出来即可。

第二、在获得升职机会后切记使用“见外”的语言、生硬的词汇与领导的交流。表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太官方了、这样反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。

第三、真正让领导高兴、欣慰的。不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！

第四、不要只是想着感谢领导。除了“感谢之词”真正应该传达给的更应该是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是最大的感谢！ 现在还没有真正的体现出效果，但你得先说出来啊！

第五、在被提拔的第一时间，要一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！

因为领导也是从这个阶段过来的，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......

以上是我个人的一些经验分享，总之，各种感激的话不用教自然也会，这个时候，你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来既维护好和领导的关系又达成管理工作的效果才是最重要的！

多数云小课堂

这得分两个层面说。第一，官场要说场面话。要感谢党组织的关心和爱护，要感谢广大职工的充分信任，要感谢领导爱才惜才，重视和培养年青人，为年青人搭建施展身手的舞台。

第二，私下拜见领导，则多说一些感恩领导培养，感谢领导栽培的生活中语言，少说官场套话。

总之，人生就像一场戏，处处离不开演技。我说这些虽然有点庸俗，有些虚伪，但是生活中如果处处直来直去，不讲究“章法”，最终吃亏，走弯路的，一定是自己。

我是老鹰

被领导提拔，说感谢的话当然是必须的，但还不是最重要的。

首先简单表示感谢，谢谢领导的关爱与提拔，以后一定加倍努力，不辜负领导的栽培之类。

那么重点来了，如何努力，也就是向领导表明你未来要如何努力。

比如，你是个销售，可能的方面有KPI提升30%，市场开拓新增三个地区，业绩占比达到团队绩效的10%等等

如果你被提拔为团队负责人，那要想清楚团队目前的问题所在，你要如何改进，目标是什么。

如果你是明设计师，被提拔意味着不仅仅要干好设计工作，可能还面临着沟通管理工作。

当然，被提拔的当下你可能无法把问题考虑的这么全面。但是随后要仔细思考如何做的问题，然后去主动找领导沟通你的工作思路，获得领导的认可支持，或是指导意见。让他觉得提拔你没有错，他的眼光很好。

最后，还要主动向领导询问你工作中的不足，请领导给予指导，以便改进。让领导觉得你不仅能力合格，态度也很谦逊，更加赞赏。

正确的打开方式我认为以上缺一不可。

我是流沙，如果你同意，欢迎关注流沙言职，职场成长路上温情陪伴，提供务实职场建议。

流沙言职

得到领导的提拔，肯定要发自内心的去感谢，应该从两个方面。

第一是当面讲感谢的话，

感谢领导对自己工作的肯定，这一直以来都得到领导的热情指导，无偿帮助；

感谢领导一直以来的培育，给自己很多的锻炼成长的机会。

表态说，未来将继续努力，做好本职工作来回报领导。

第二是背后讲维护的话，维护领导的形象，维护领导的权威。讲领导的做事风格等等！

關鍵字: 职场 感谢 题主