事業單位VS公務員
糾結到底該考哪個?
五點搞懂事業單位和公務員的區別!
一、工作職責
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
事業單位是指國家以社會公益為目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位的明顯特徵以中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾。例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
二、晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，屬於行政編制。
事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工。崗位一般分為管理崗和技術崗，屬於事業編制。
三、薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位的工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資包含兩類，一類是崗位工資，一類是薪級工資。績效工資，績效工資主要體現工作人員的實際貢獻。津貼補貼，主要針對的是自然地理環境相對惡劣、工作條件相對艱苦、工作強度相對較大這一類的崗位，國家進行相應的補貼，也體現了黨和國家對我們基層幹部的人文關懷。
公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四、競爭程度
公務員考試是網絡報名，國家每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的兩次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。據國家公務員局的消息，2020國考筆試96.5萬人實際參與考試，參加考試人數與錄用計劃數之比約為40:1。最熱職位為中國第一歷史檔案館複製處一級主任科員及以下100210004004一職，此職位招錄1人，競爭比為2315:1。
事業單位的招考公告非常之多，公告體量很大。一般情況下年齡在18週歲以上、35週歲以下，學歷在大專及以上即可報考。事業單位的考試種類很多，有省直—各地市市直—區縣級事業單位。每天全國都會出很多公告，超多的考試機會，自然加大了大家進編的幾率。事業單位平均競爭比20:1，各地競爭程度根據當地經濟情況和招聘崗位而定。另外，各省事業單位每年會在同一時間舉行兩次大規模的招聘，俗稱“聯考”。
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五、考試難度
公務員考試主要考察行政職業能力測驗和申論，部分考試如國考公安類，銀監會等部門還會加試專業課。
一般設有最低合格分數線。比如國考省級(含副省級)及以上機構職位合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。市(地)、縣(區)級機構職位合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。相對來說考試難度也較大。
就筆面比率來說，公務員考試筆試和麵試基本上各佔一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
公務員更加註重綜合能力的考察，短時間備考，提分不是很明顯。
事業單位聯考科目是《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，地市考試科目從《公共基礎知識》，《職業能力測試》，《寫作》等科目中選取。
一般無最低分數線，相對來說考試難度也較小。
就筆面比率來說，事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，部分單位有免面的情況。
事業單位主要的導向是知識型測查，背記這樣的知識佔比會更高一些。
從目前的考試情況來看，公務員考試較難;事業單位考試相對容易。所以是挑戰難但前途待遇好的，還是選擇相對簡單、待遇也稍微差一些的，要看自己的選擇了!
以上就是事業單位與公務員的一些區別，其實總體來說，考上任何一個都是很不錯的工作了。希望大家都能考上理想的崗位，早日上岸!
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