资深不吱声

任何时候，除非你不想待下去了，除非领导明确表示“劝退”你，都不应该辞职走人！

你没那么糟糕，领导也并没针对你！

我在14年刚做销售时，刚入职，直属领导就常常挑我的毛病：

• 商务感太差
  

• 沟通能力一般

• 产品讲的乱七八糟

• ......

那时，领导对我说的最多的话就是，下周检查你的「产品演示」达不到标准就开除你！

我诚惶诚恐，就怕被开除了，拼了命的学习，每次都在淘汰边缘徘徊；然而，虽然侥幸过关，但一连2个月，我都没做出业绩，听同事讲，到月底时，再没有产出，领导就要劝退我了。

这并非未有先例，在此之前，领导已经劝退不下5人，然而留给我的时间不到2周，我连意向客户都没有！
应该辞职走人吗？我并没有，有天晚上下班还和领导说：我会努力做出结果的，不要开除我，不给我工资都可以！
然而，领导无动于衷，漠然离去！

我依旧没有选择离职，到月底最后一天，签了份大单，拿了2w提成。

这之后，一路咬牙坚持，从业务员做到主管，然后到培训经理，销售总监。

诚然，别人有放弃你的意思，或者别人不看好你，如果你自己都放弃自己了，这就没救了，不到明确的劝退你的时刻，为什么要自我放逐？

我们每个人都要记住一个点，不管做什么事，除非你不想做了，都不应该放弃！

如果当初马云被投资人拒绝了十多次，选择放弃哪里还有阿里巴巴；如果腾讯卖不出去qq，选择不干了，如今哪里还有现在的事——不过在职场上上班，做的不好就努力，觉得委屈就忍耐，改变自己，强大自己，而不是自我放逐！

蹩脚乌鸦

我人生的第一份工作就是被领导下了“逐客令”，而且这份“逐客令”是在人事经理在天台上代表老板对我下的。

人事经理约我到天台，先是对我进行了一番表扬，很多话语，我觉得有点高抬我了，但是没想到，紧接着话锋一转，说“你很优秀，但是经过这半年来来的综合考核，我们认为你可能不太适合我们公司”。

没等经理话说完，我就留下了初入职场的第一滴眼泪。然后我没有说什么，回到办公室，收拾自己的个人物品，告别了其他同事，便离开了公司。

被辞退的出其不意，初入职场的我没有任何心理准备，接下来的几个月我便进入了不停找工作状态，在找工作时也在不断反思之前的不足。从那时候到现在已经八年时间，我已经逐渐成长。

对于当年被辞退以及后来工作中的点点滴滴，我都有心进行总结反思，在我看来，有以下几种情况，我觉得就应该辞职走人，而不是等到领导下逐客令。

一是手头没有主要业务，无法为单位作出实质贡献。承担主要业务，对单位来说有存在的价值，单位给你报酬，是一种等价交换，如果没有承担主要业务，你的作用可有可无，那么你和单位之间就不存在等价交换关系，你随时可能没有立足之地。我在原来的单位，上班半年来，没有主业务，平时主要是打杂，那么我的作用对单位来说也就可有可无，甚至我请假半个月回来之后，都没有任何业务要处理。

二是融入不了单位人际圈，与单位同事有陌生感。单位其实也就是一个家庭，家庭成员之间关系比较疏远，这个家庭不可能和睦，必然要有人离开。我到单位半年来，从来没有参加过单位的任何活动，我自己性格比较内向，下班之后就回到出租房内，单位同事见我如此，也就不邀请我参与任何工作之外的活动。必要的私下交往，可以促进同事间的关系融洽，也有利于和单位建立一种情感联系。如果游离于单位人际圈之外，那么离开是迟早的事。

三是没有工作压迫感，在工作上没有主动意识。内因是决定事物发展的根本因素，在一个单位工作干的多与少、好与坏，取决于你自己的对自己的压迫，如果自己没有压迫感，干起工作没有上进心，单位也不放心给你安排工作。我在原单位上班半年，面对没有主要业务的状况，我也从来没有给自己施压，让自己主动去争取工作，一直在被动的等待安排，大多数时间都在对着电脑在浏览网页。这样让自己没有任何进步，也让单位对自己失去了信心和信任。

当然，还存在其他情况，应该主动辞职，比如在单位乱搞男女关系、与领导有矛盾等。

总之，在何种情况下应该主动辞职，自己心里要有个分寸，不然影响自己的进步，也会耽误单位的发展，等到领导下逐客令时，那就颜面无存了。

职场的小小李

跟你分享一个我朋友的案例：

有位朋友，进了一家互联网公司，前期第一年公司发展蒸蒸日上，他因为工作努力有方法，开发了很多客户，每个客户能提成上千块，也趁着这个好机会挣了不少钱。

第二年后，公司开始调整转型，换项目，朋友被吸纳成公司合伙人。他以为成为合伙人能挣很多钱，结果事与愿违。

第二年的项目都相继失败，他跟着老板一年没挣钱。

本着不甘心吧，第三年又跟着老板一年，继续折腾新的项目，还是没盈利，自己还倒贴不少钱。

最后我朋友心死了，折腾了2年没挣钱，还倒贴，终于不抱希望了，于是离职走人，现在在某家公司安稳稳定的上着班。

从上面案例，再延伸到你的问题：

在什么情况下应该辞职走人？我上面朋友那个例子就是一个很好的说明。

第一，公司不断折腾项目，没有稳定的盈利点。

第二，公司还没盈利，用合伙人模式捆绑住员工。

第三，身为员工长期没见收益，甚至还没发工资。

以上3点就是我朋友遇到的情况，也是这3点让他支撑不住，最后离职。

所以，如果你也遇到上面那些情况，也请你考虑离职吧！

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

这个问题看上去有点悲伤，不过话说回来，领导要下逐客令之前，多少还是有些征兆的。像我之前说过的一个前同事，我们公司当时要裁掉一些岗位，其中就有她的岗位。

然后领导没有明说，是突然把她调到一个完全不相干、还要三班倒的岗位，她本来上的是行政班，所以最后自己辞职走了。

类似这样的情况很多，领导不会明着下逐客令，但是会用一些手段让你自己辞职。

但是关于逐客令这件事，我觉得也分情况看，一个是自己有很多问题，无法适应现在的公司，领导要请你走人了，一般这种情况下，我觉得应该是会直接提出的，当然，有些人没有自知之明，非要到领导下逐客令的地步。

但还有另一种情况，就是公司本身业务收缩、营收下滑，到了要裁员的地步，这种情况下，其实我建议趁早自己走，不要等领导下逐客令了，而且，应该有征兆的时候就早早做打算了，而不是被动等着宣布。

我觉得，一家公司如果出现这些情况，就应该考虑离开了，当然，这里说的是主动离开，而不是到了不得不离开的地步又不想领导主动说，才自己走。

同工不同酬

我了解的一些国企或者老的一些事业单位，这种现象非常普遍，甚至一度到了扭曲的地步，什么情况呢？

一线员工的工作非常幸苦，天天面对客户、上班三班倒，工资也不是特别高，与之形成鲜明对比的，是同公司管理岗的人员，行政班，也不用面对客户，偶尔还能脱个岗出去办自己的私事，就这样，有些的工资还比一线员工高。

为什么会这样，主要在国企或者事业单位，很多人有事业编制，又不想干活，一线需要人就只能走社招，就这样形成了这种扭曲的形态。

如果你是这种公司里的社招员工，建议早做打算，因为同工不同酬的公司，没办法待很久。

工作纪律散漫，领导成天盯考勤。

我发小公司最近就经历了很多动荡，先是裁员，后来又降薪，听他说年底还要再经历一次裁员。

这就不说了，领导还突然开始盯考勤，非常严格，违规就扣钱，天天查指纹。遇到这种情况，公司也离倒不远了吧，你想，什么样的公司，领导可以闲到天天来盯考勤？

员工中间怨声载道

这个其实和同事聊天的时候多少都会感受到，如果一家公司抱怨的声音很多，一段时间后还很多，至少能证明一点：领导不知道公司在员工心里是什么地位，也不知道员工对公司的真正看法。

这样的公司，其实非常危险，有更好的替代品，就离开吧。

霖小姐慢半拍

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

我觉得这不是玻璃心，职场也要有自己的态度和原则。

我有过一次这样的经历。

当时是17年的时候，当时没什么事情，客户跟我谈了很久去他公司协助他做事。经过思考再三，谈好了薪酬待遇，我去了。

刚开始，确实都很热情，然后自己做事确实也很操心。客户也比较满意。一年之后，公司空降了一个高管。老板当时觉得他蛮有能力的，蛮器重他，让我也配合他的工作，后来通过跟他聊天共事后，发现这个人有点阴险。有时候还私下排挤我。

我能说什么呢？毕竟客户现在相当信任他，我跟他讲这些 他只会认为我心胸狭隘格局不大。

后来我跟他提出了离职，他挽留半天看我如此坚决，同意了。毕竟在他的心里，两个人一起在他公司做事合作不是更好吗？

果不其然，四个多月的时间，这个高层因为管理经验不足，很多人都不喜欢他选择了离职，最后做的一些营销活动还伤害了客户对公司平台的信任，然后整了十几万走了。整个公司内外都受到了一些影响。

有同事跟我说，其实现在老板很后悔当初把你放走了，这个客户后来还跟我打电话，意思是希望我能回去。不过不可能回去了。

当工作中你提出的意见老板爱理不理的时候，当你跟他沟通的时候他没当回事的时候。或许你可以考虑在公司是否有价值了。毕竟每个人在公司工作除了赚取薪水以外，还是需要获得价值感和认同感的。

80后杨同学

你好，职场生涯数十年，哪能不遇到点烦心事，结合我和闺蜜的离职经历，来回答下你的问题。

在职场人际关系上下血本，得到的职场机会真能如愿？

第一份工作是一家事业单位，单位的人际关系相当的复杂。有资历老的员工，他们几乎只在人际关系上打圆场，不干工作照样拿薪水；还有人脉广的员工，干的是不累的工作；而我们新人，起早贪黑的做着重复性很大的工作。

有人把这种工作称作稳定性极好，几乎是铁饭碗。摆在你面前只有两条路，要么你认识更广的人脉，调个清闲的工作岗位；要么你在业务一线老实的干活，直到退休。前者无疑是在职场人际关系上要下血本，单位领导隔几年一换届，你要及时跟进上，否则还会轮为第二种局面的可能性。而第二种情况，是让你一眼看到了退休时自己样子的情况。

现在很多事业单位也企业化管理了，有更多的企业在产业不断迭代中活不过十年。在这种大背景下，职场人什么最重要？如果在一家公司工作，个人能力积累上的边际成本过高，是否会对你未来的事业发展有影响呢？

遇到勾心斗角的同事，离开了就真的解脱了？

这是我闺蜜的故事，她在一家公司做技术工程师，团队中的同事负面情绪多，领导也多有苛刻时，明明是领导安排工作上出了问题，却将问题直接推掉，将锅让下属背。面对这种情形，你会怎么做？

我的闺蜜离职了，而且是裸辞。虽然离开了勾心斗角的工作环境，但是她在找工作时却接连碰壁。

从闺蜜的故事我们看到，有一些问题不能指着离职来解决。比如在职场上与各类人相处，遇到极品领导等。应该就事论事在这家公司想办法解决此事，离职后换到的下一家公司，你就能保证没有类似的事情再发生吗？

你的问题和一点小建议

你的工作处境似乎有点小尴尬，领导可能在行为或是言谈中表现出了对你的不满。你就此辞职，是不是会面对我闺蜜一样的境遇呢？那么，我们换个角度想问题，为什么这个时候，不是你和领导建议沟通渠道和信任的机会呢？

未必会用到危机公关等方法，只是一次坦率的、真诚的沟通或许就可以缓解你的处境。找个领导相对有时间的机会，要避开一些嘴杂的同事，和领导来一次面对面的沟通。在此之前，你要对自己的工作局面，工作中可能存在的问题有一次深刻的自我分析，带着问题请教领导，进而让领导就你的问题和努力方向指点一下。

就算是到了离开的下场，也一定要搞明白你的不好究竟在哪里！别把问题带到下一家公司，寄望于在那里是个全新开始。

如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！

洁然不同007

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

一般来说，领导间接让你离开公司，都有几种隐形的做法。何为隐形的做法？也就是他不会直接告诉你该走人了，也不会在表情上表露出来，最明显的就是在工作中操作，如下几种方式:

①慢慢的对你冷淡，任由你放纵。

当你的领导不在管你的时候，即便你做错也只是按规矩办事不再对你进行任何思想教育，很少和你说话的时候，那么说明他正在慢慢放弃你。

对你冷淡，任由你放纵，这并不是一件好事，而是说明你正在被边缘化。

②当领导不再将重要工作交给你的时候。

当领导开始给你安排一些很简单的工作，而完全忽视你工作岗位的职责，说明你已经被列入领导被请退的黑名单。

他之所以给你安排简单的工作，并不是同情你或者觉得你工作太累，而是正在剥夺你的工作权益，慢慢让人替代你，只是想让你知难而退。

③当领导将你发配到其它比你工作档次还菜的部门。

领导这样做，并不是锻炼你的能力，而是已经对你的存在了不满。如果锻炼你的能力，一定会将你调到比你现在还高级的部门工作。

当领导发配你当其它比你工作菜的部门时，其实也就是间接的想告诉你让你知难而退。

肖军说职场

当领导已经开始对你施加“职场冷暴力”的时候，基本上就属于要被清理的情况了。

基本上表现在几个方面：

第一：打入冷宫

本该你做的事，安排其他人去做。本该直接跟你谈的事，跳过你或者让人转达给你。总之，就是不跟你直接接触，不安排你任何工作。

让你觉得自己被打入冷宫了的感觉。

第二：被边缘化

通过种种手段，领导也好，同事也罢，都把你隔离开来。开会也不叫你，聊天也要回避你。甚至一些工作讨论都会刻意回避你的发言等等情况。

让你感觉被边缘化了，被隔离开了。

第三：光杆司令

把你手上的兵全部调走，或者成立一个同职能的同级部门。不让你有人可用，甚至配合部门都不全力配合你，就算有配合也是敷衍了事等。

最后架空你的人手，权力和地位。

当你遇到这些情况时，试想一下作为当事人会有多么痛苦！

所以，如果遇到职场冷暴力时，基本上就可以计划跳槽走人了。

职场大侠知阳

从个人离职动态上来看，离职有两种情形。一种是主动离职，就是基于环境、形势、利益等方面的判断，觉得自己离职是有利而采取的一种解除劳动关系的行为；另一种是被动离职，个人主观上不愿意主动解除劳动关系，被迫解除劳动关系的行为。两相比较，主动离职的选择空间大一些，而被动离职相对尴尬一些。

根据题主的描述，是希望在被动的局面下，反宾为主，变被动为主动。这种选择涉及到多方面的考虑，要明白单位主动解除劳动关系的条件和底线，要分析个人主动离职的利弊。

什么情况下，企业会下“逐客令”，主动与你解除劳动关系？

对于企业来说，既然招聘员工来上班，一般情况下不会主动辞退员工。但是，如果员工的某些行为、工作成果或者个人影响突破了企业的“底线”，企业也会毫不犹豫的主动辞退你。

1.企业的制度底线

无规矩不成方圆。为了保证整个企业团队的有序工作和有效成果输出，制度是必不可少的。一般情况下，员工如果触犯了制度，最多受到一些惩罚，不至于丢掉工作。但是如果其行为达到以下几个结果，很可能被辞退：

A.触犯了企业解除劳动关系或者辞退的制度。

在制度条例之中，有一些”红线“条款，如果触犯这些条款，就会被辞退。这个结果是显而易见的。

B.多次违反某一制度，造成极坏影响或者破坏工作秩序。

比如，一些员工总是请假，一些员工总是迟到等。一次两次，可能没有大问题，但是积少成多，企业是容不得你的。

2.企业的利益底线

员工是企业运转的关键要素，其行为与企业的利益直接挂钩。企业希望的是，员工通过自己的工作，给企业的利益添砖加瓦，形成达到标准的正向影响。但是，部分员工的行为或者成果连续不达标或者对企业造成利益损害，这个时候，企业也是容不得你的。

比如，破坏公司财物达到一定数额，泄露公司商业机密或者连续绩效考核不达标等等。

3.企业的文化底线

为了保障企业战略方向的一致性和持续性，企业的价值观底限不许突破。一些与企业价值观念不一致，甚至比较极端的员工行为，破坏这种文化，甚至形成抵触。企业是不允许的。

比如，企业提倡加班文化，个别员工旗帜鲜明的反对加班，甚至鼓动大家都不要加班；比如，企业提倡正气，而部分员工给领导送礼行贿等。

这些行为突破了企业的价值底线，不为企业所容许。

当然，我们不排除员工之间私人矛盾或者上下级矛盾，导致无法继续工作的情况。

结合企业的”底线“特征，个人如何衡量其中的利弊，决定离职与否呢？

1.如果侵犯或者损害了利益，给企业造成损失，就不要等企业说话了。

假如某员工因为个人行为给企业造成了损失，让企业利益受到损害。也不要等HR或领导开口，自己主动走人就好了。

即使你不主动离职，企业也会找你谈话；即使你勉强留下来工作，以后可能连头都抬不起来，在同事们鄙夷的眼光中工作。

2.如果违反了公司制度，要看一下是否碰触公司的”红线“。

违反制度的事情不足为怪，但是要看你违反制度的频次和严重程度。如果三番两次违反制度，根本收不住，我想，你也没有打算在公司好好干下去。

如果所做的事情已经突破了公司制度的”底线“，要么找领导谈一下，看情况决定。如果领导网开一面，就争取以后好好改正，如果看到没有希望，那就直接提出辞职好了。

3.如果价值观与公司不一致，那说明你们根本不是一条道上的人。

假如进入一家公司，发现在领导风格、管理方式、制度流程以及绩效评估等方面或者在同事之间的工作关系处理等方面与自己主张的大不一样，自己无论如何不赞同公司或者领导的理念、看不惯公司或领导的行为，那就不要勉强自己。

这个时候，领导可能不会主动找你，也不一定会主动辞退你。但是，强迫自己在一个格格不入的环境中工作，是不是对自己太残忍了？这个时候，与其勉强自己，不如主动辞职！

其实，无论公司主动辞退也好，无论自己主动离职也罢。都取决于于企业或者个人最终的利弊判断。在这点上，题主所说的”玻璃心“还真的要避免。否则，对个人、对企业都是不利的。

1.职场玻璃心是个人对于工作条件和环境过敏感造成的。

一些员工具有强烈的职场安全意识，有一种强烈的不安全感。在这种情况下，总担心自己的利益会受到侵害，自己的正当权益会被侵占。于是，在心理上无限放大身边的一点矛盾、领导的一点批评或者工作中的一点挫折。

本来芝麻粒大小的事，一旦让他惦记上，据感觉如同大山一样，翻来覆去，彻夜难眠。最后感觉没有了希望，心灰意冷。

2.拥有玻璃心的人心理承受力极其脆弱

大多数拥有玻璃心的职场人，心理都非常脆弱。开会时，领导一个眼神，他会觉得是在鄙视自己；邮件发出去后，领导没有回复或者回复的过于简单，他觉得领导对自己有意见；工作中，同事的一点抱怨，他觉得对方与自己势不两立。

一点挫折都受不了，一点波动就会很大幅度的影响自己的判断和工作。这种人的心理承受力几乎为零。

3.拥有玻璃心的人一点就破

什么是一点就破？就是他人对你的一点刺激你就受不了，依据批评就可以让你崩溃。

比如，同样是工作做的不好，领导对张三黑着脸，张三嬉皮笑脸就过去了。但是换成玻璃心的人，会觉得天塌了，觉得自己已经没法再干下去了，觉得自己必须要辞职才行。

小题大做、心理脆弱是玻璃心职场人的特征。

至于题主所说的整个问题，我个人建议如下：

1.要继续工作下去还是辞职走人，考虑的是自己职业的利弊，而不是企业的脸色。

一个正常的职场人，只要自己堂堂正正做事，尽职尽责工作，哪有那么多脸色看？基于自己职业的考虑，如果继续做下去有利，那就做下去，遇到什么问题解决什么问题就好；如果觉得继续下去对自己不利，那就按照程序离职。

切不可胡乱猜测，或者不负责任的一拍屁股走人了事。

2.如果意识到自己有缺点，解决的办法不是离职，而是迎难而上。

假如确实有玻璃心，那就要实事求是的面对。其实玻璃心最大的问题在于脱离实际，在于”吓唬自己“。所以，首先要建立对自己的自信，同时理性客观的分析问题。

只要能够做到以上两点，玻璃心也就迎刃而解。

3.即使被迫走人，也要勇敢面对

假如因为某种原因，不得不走人。也不要有什么心理负担。如果是自己的问题，要勇于承认，自己的短板要勇于改正。

要勇于面对领导，进行直接有效的沟通。这样，才能够成长，才能够不在同一个地方跌倒两次，才能够有真正的进步。

一些朋友在离职这件事情上搞得很紧张，很敏感。其实大可不必。你要做的是清清白白、问心无愧。其他的，顺其自然就好了。

指尖视野

在职场上，“主动辞职”和“被动辞退”有着明显的界限。

但还有一种情况常常被大家忽视，就是“被边缘化”。

在这种情况下，尽管你的上司或公司人事都没有下“逐客令”，但是却做出了一些微妙的暗示。假如你受不了冷落，主动提出辞职，这就是正中下怀。但如果还是被动的默默接受安排，未来的薪资和职级也不会有太大发展。

那么，被边缘的职场人主要有哪几种表现呢？

01. 人事部门莫名其妙通知你部门调整，或者改变你的工作职能。

看似你从一个忙忙碌碌的岗位上变动到一个轻松悠闲的岗位，实际上是正在慢慢被放到不重要的位置上，下一步就是淘汰了。

比如公司的市场部和企划部一般是拳头部门，身处其中，接收到的挑战多，机会也多。只要干得好，往往是最容易被公司关注到的。

但是，后勤岗位如仓储或者前台往往是很边缘的岗位，工作内容平淡，自然也不容易做出成绩。

如果你突然被调换某些不重要的岗位上，说明你在原来的部门里位列最末，恐怕早已不受待见。

02. 工资结构被改变，看似数额未变，实则不升反降。

很多公司都是按照基础工资来缴纳五险一金的，但当公司突然把基础工资降低，反倒把绩效工资的比例提高了，这很有可能说明给你缴纳的五险一金也降低了。

拿到手的钱看似变化不大，但很有可能你已经吃了大亏。比如原本的基础工资突然降低1000块，变成了所谓的“浮动工资”“绩效奖金”或者是“年终分红”。

不要以为大家的薪资结构都发生了变化，实际上一些公司很重要的岗位，他们的隐藏福利往往比普通员工更大。

所以，一旦你的薪资结构被调整，请一定要警惕这样的变化。

03. 过去至少一年以上，没有接触到公司核心业务。

许多人工作多年依然处在打杂的状态，根本没有接触到公司的核心业务，只是不断重复的在做一些收快递、看仓库之类的工作。

这种时候你需要考虑一下，自己接触不到核心业务，究竟是因为公司的业务不景气，的确是没有什么重要的工作可做？还是大家都无比忙碌，只不过领导不相信你的能力，不愿意把重要的任务委派给你。

如果得到的答案是后者，你无疑是被边缘化了，要么考虑跳槽，要么考虑重振旗鼓吧。

04. 被安排指导新人，除此之外却没有增加新的职能。

每当公司招进新人，就会有老员工被安排指导新员工。如果你在指导新人的同时，有增加更加重要的职能，很有可能说明你即将升职，或者被放在更重要的岗位上。

但如果除了指导新人，你再无其他工作，也很有可能是即将被“换血”了。毕竟新员工的薪资低，工作干劲大，“新兵”的精神状态往往也比“老油条”更积极。

在指导新人时，你不需要藏着掖着，但绝对应该考虑清楚，自己未来会被放在什么样的位置上，究竟是升职加薪，还是被边缘化。

总而言之，如果你已经感受到了以上这4种暗示，说明你在这个公司的前途差不多也到头了。

这时候要么抓住最后的稻草，绝地反击；要么干脆辞职跳槽，另谋高就，千万别等到公司真的下“逐客令”。

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