廚師求職，並不是考的嘴上功夫，更多的是考的手上功夫。面試過程中一個重要的環節就是試菜。有很多人會問自己明明廚藝了得，但是為什麼就是面試不成功呢？小編總結各路大神試菜經歷，希望給準備試菜的廚師們提供一些幫助。
1、簡歷太複雜
簡歷的精髓不在於“你想寫什麼”，而在於“招聘單位想看什麼”。很多廚師在填寫應聘登記表時，把工作經歷這項填得滿滿當當，唯恐寫得比別人少。其實，這種做法反而不討人歡心。
因為，對招聘餐廳而言，雖然豐富的工作經歷體現一個人很有經驗，但太過複雜、跳槽頻繁的記錄會給人不安穩、不長久的壞印象。所以在這提醒廚師們，填寫簡歷切莫長篇大論，一定要揀著重要的、能代表個人成績的寫。
2、外形太“另類”
幾乎99%的招聘人員都表示：我們不需要“新新人類”。因為他們認為：那些頭髮留得長長的、染得花花的，衣服穿得怪怪的，喜歡戴耳環、戒指、手鍊的年輕人太“個性”了，不容易管理，很難適應廚房工作。
3、菜品“不走心”
廚房裡有什麼原料就做什麼菜。
當你聯繫好應聘試菜後，首先要給菜品一個定位，看這家酒店所經營的主題是什麼，消費檔次高不高，在這方面要做到心中有數。
其次，拿出你平時在實際工作中認為銷售比較好的，自己最得心應手的，能與這家酒店經營主題，規模以及消費標準相吻合的菜品，來作為試菜的菜品。
4、基本功不過關
砧板：節約原料、應變能力排第一
一般招聘砧板廚師時，都要求他們在廚房實際操作1--3天，在這個過程中，考察點主要放在刀工、原料節省和靈活度三個方面，但更看重後兩個方面。
炒鍋：實用創新最重要
做炒鍋的要想給招聘者留下一個好印象，菜餚一定要新要奇。但“奇”並不是要搞花架子，而是做符合餐廳風格的創意菜。
另外，不是自己的活兒也不能掉以輕心。做炒鍋的一般很少自己切配，但如果去試菜，從切到炒肯定都要自己負責。這時如果太緊張，很容易出些小紕漏。比如切配完了，有些人把墩子上的剩料用刀一撥就算完事了，有些人把刀往墩子上一插，還有些人乾脆把剩料往垃圾桶裡一扔……別看這都是些不起眼的小細節，旁邊的人可都把它當做評審指標的！
涼菜：衛生！衛生！衛生！重要的事情說三遍
有的總廚招聘涼菜廚師最主要是看他們做菜時講不講衛生，動輒直接用手觸摸原料，在大餐廳裡是特別不能容忍的。所以如果試菜時，大店的總廚要求你做一些類似於蘸醬這樣的菜餚，請務必做到：
1、菜要先浸泡、消毒；
2、菜洗好後要戴手套裝盤、點綴。
5、心理素質太弱
試菜是技術的考核，更是心理的較量。在試菜過程中，難免身後站滿很多行家裡手，這時就要看你的心理素質了。曾經有一個大廚，由於緊張，在製作拔絲蘋果時，連做兩遍都不成功，大大低於平時的水平，他自己都連說慚愧。所以，對於年輕的廚師來說，一定要加強心理素質的鍛鍊，這是作為一名廚師所必備的條件。
6、嘴上功夫不夠
很多廚師認為“試菜”，考的自然是菜。所以在考核過程中只注重手下功夫，忽視了口頭陳述，殊不知，這雖不是必考課，但卻是可以加分的部份。
7、工資漫天要價
應聘時，總少不了談到工資，但有一半以上的招聘者認為，如果一個人不“瞭解”自己而漫天要價，那麼就是技術再好，也很難被聘用。另外，有些師傅不注意語言細節，談工資前會說這裡的環境不好，原料不好，用具不好等等，一直吹自己在哪兒多厲害，掙多少錢。這些都沒用，反而造成周圍人的反感。
所以，試菜究竟要試你什麼？
1、基本功和積累。廚師是個不斷學習的職業，需要平日的不斷積累。
2、臨場應變能力。因為即使準備再充分，也可能會有意想不到發生。
3、提前準備工作。你對要去應聘的店瞭解嗎？這不僅關乎你的薪水，更關乎你的個人發展。
4、談吐，性格和品性。廚房是團隊，是戰場，是寄託廚師生存和夢想的領域。如果你不合群，太個性，不實在，影響出品效率，抱歉出門左拐不送；當然，也有可能是他們跟不上你的腳步，但也沒辦法，誰叫優秀的只有少數人呢，加油！！！
千里之堤毀於蟻穴，所以細節非常重要。願每一個正在為求職奔波的廚師都可以找到一個滿意的工作，實現自己的理想。
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