有蚊一隻
有些公司招聘技術崗位，招聘信息長期在招聘網站上掛著，我也見過不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就舉幾個例子。
關鍵性崗位，人才難招
比較正常合理的理由，有些關鍵性崗位，確實招人很困難，這一類的人才大多都是通過內推跳槽，更高端的都是通過獵頭挖人，在招聘網站上投簡歷找工作的比較少；所以有不少關鍵性崗位，技術水平要求比較高的崗位，招聘信息在網上掛很長時間也招不到人。
錢還是沒到位
工資看著還可以，但是可能和招聘崗位並不匹配，所以鮮有人問津。
另外常見的情況，實際薪資和招聘信息上寫的不一致，招聘信息中的薪資區間20-30K，通常只能給到下限，跟過分一些的，靠著高薪水吸引人過來面試，然後想盡辦法為難面試者，最後說：“可以發offer，但是工資只能給到15K”。
招聘崗位造假
有簡歷作假的，招聘信息也有作假的。
見過這樣的情況，一個公司有一個技術難題解決不了，但是也沒有足夠的預算去招聘一位大牛，所以就想出來一個“聰明”的辦法——在招聘網站上發佈一個高級崗位的招聘信息，並開出有足夠吸引力的薪資待遇；當有大牛過來面試的時候，面試的主要問題就是公司的技術難題，當然面試的結果大家也能猜到，沒有一個面試成功的。
你以為這就是最過分的麼？我見過更過分的。
招聘一個大牛，進了公司就開始負責項目推進或難題攻克，等兩個月過去了，任務完成的差不多了，然後以各種理由掃地出門（還在試用期）。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
我以前就去過這種公司，叫上海九江什麼連鎖，具體不記得了，這家公司長期招平面設計師，但是不管你做的好不好，都不會過試用期，他們公司只有一個常駐設計師，處理平時的業務，有項目了，他們就招人，項目結束，就把人開除！因為試用期，他們也不給籤試用期合同的，但是你幹活的這幾天，他們錢是不會少算你的，所以沒人和他們鬧，但是他們的做法太過分！當時我還年輕，只知道籤合同，所以我要求他們給我籤試用期合同，他們就給我簽了，但是我不懂怎麼爭取自己的合法權益，我後來才知道，試用期合同和正式合同其實是一樣的，簽了適用期合同，就是和用人單位建立了勞動關係，公司要開除你，也是需要提前30天通知你的，如果要你立刻走人，也是要多支付一個月工資的，很多人認為試用期只需要提前3天通知就行，那是錯誤的，試用期不是為所欲為期！提前3天通知你離職，是員工自己提出離職才行！所以像這樣的公司，不要讓它那麼囂張，那麼為所欲為！這家公司現在我也搜不到了，估計是倒閉了吧！哈哈哈
風吹草動我就在那
招聘信息其實並一定就是你看到的樣子。
很多人看到一個公司一直在招人，掛著高薪，而且職位也挺多就投了。
結果是什麼呢，像題主所言這般石沉大海。
招聘信息有時候就是一個廣告
你要知道很多企業並不缺少人才，可卻願意常年掛著招聘信息。
其實這個底層就是對公司的一種宣傳，為公司的形象打廣告：
各種工程技術人才招聘——我們是一個高科技公司，有著強大的技術團隊。
各種高級經理管理者的招聘——我們擁有著強大的管理團隊，他們擁有豐富的經驗…
各種基層崗位招聘——我們積極地為社會創造價值。當然，這個可能真缺，尤其是製造業。
諸如此類的很多，所以你投了簡歷沒有反應的話呢，還是考慮考慮別的公司吧。
行者昊一
對於不少公司來說，技術類崗位的招聘是一種常態，以互聯網行業為例，大量的公司都存在常年招聘的情況，導致這種情況的原因有以下幾點：
第一：技術人才相對短缺。隨著產業結構的升級，不少行業都存在技術人才短缺的現象，在某些領域，即使有較高的工資待遇也未必能招聘到合適的人才，這個現象具有一定的普遍性，所以經常會看到技術人才的招聘信息往往都會註明長期有效。近些年來，由於互聯網領域發展迅速，所以在大數據、雲計算、人工智能領域都存在一定的人才缺口。
第二：人才流動。當今職場正常的人才流動是比較常見的現象，不少公司甚至鼓勵一定的人才流動，從而保障公司人才結構的合理化。而技術人才的流動往往是比較常見的，技術人才的流動很多時候與領域和地域有一定的關係，通常一線城市的人才密度會大一些，而一些中小城市的人才密度往往比較低，尤其是互聯網行業更是如此。對於處在中小型城市的科技企業來說，招聘難一直是困擾企業的問題之一。
第三：職業生命週期短。不少技術崗位的職業生命週期偏短也是導致技術人才短缺的重要原因之一，其中IT行業的表現就比較突出一些。不少應用級程序員在年齡大了以後，由於不想承受較大的工作壓力和較長的工作週期，從而選擇轉行，這個現象具有一定的普遍性，這也是技術人才短缺的一個重要原因。隨著軟件開發行業的逐漸成熟，相信未來程序員相關工作崗位的職業生命週期會得到延長。
當前正處在大數據時代，未來隨著物聯網、人工智能的發展，更多的智能化產品將走進工作和生活中，對於技術人員來說，掌握一定的大數據知識是有必要的。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，也可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
中國某些公司老闆的卑鄙，超出很多人的想象，特別是喜歡鯰魚效應的老闆。
他們會高薪挖一些技術過來，一方面得到對方的技術，帶動產品升級，另一方面就是利用鯰魚效應，給老員工帶來壓力，迫使他們不敢鬆懈。
可想而知，充當鯰魚的人會招來多少老員工的集體打壓，貢獻完了技術後，老闆感覺沒有價值了，怎麼可能再高薪養著他，隨便找個藉口讓他滾蛋，繼續再招下一條鯰魚。
換工作時，一定要注意對方的人員情況，如果大部分都是工作十年八年的老員工，新員工隔兩三年就換一兩個的企業，千萬不要過去，去了一定是鯰魚，不會有好下場。
遊子3163575810
國內公司大多都是資本導向的公司。規則自然偏向資方，高管。為的是利益最大化。越是大的公司越會將項目拆分。減少對特定員工的依賴。明白了這些道理，其他也就知道了。 1公司自身流動。因為工作性質，工作強度，工資，企業經營情況，管理策略產生的人事變動。有流動自然會招人。 2培訓機構。這類公司因為監管不規範，掛在招聘網上不是為了招人是為了招生打廣告從而牟利。3單純是為了打廣告證明公司存在。有時候我自己看不懂完全不對口的公司招ai算法工程師幹什麼，可能比較高大上吧。4初創團隊找“志同道合”的人。一般要求很高，工資感人。是不是真心的，誰知道呢。5確實需要人才，但當地情況沒有這樣的人才。比如外國設備維護。6hr工作需求。7保險 金融類。為的是讓你七大姑八大姨都買了。至於你能不能再之後牛逼起來，這個萬里挑一。8網約車。你以為是招人，其實是賣車。
食神和他的小夥伴們
凡事看到瀏覽了超1000還在招聘的，基本不用去看，鐵定是有問題的
追風梟龍
這都是對現有崗位人員的一種震懾，應該全是虛假招聘。就他們設置條件，市場上沒有能夠滿足需求的人員。玩貓膩呢！企業員工上網想跳槽，肯定會嚇一跳。如果人才緊缺到那種程度，那企業早就運轉不下去了。另一方面可能是老闆心太高，根本就沒瞧得起現有崗位人員的素質和水平。或者是對外掩飾一種假象，全是給別人看的，也是再給他的客戶看的。
Yao-zhch
因為崗位不缺不需要招人，我就是掛著，哈哈，真事
心裡想的嘴上說的
不能只看工資，企業領導人本身沒水平，不追求高效的工作模式，不引進先進的生產設備，不制定人性化的管理模式，只知道壓榨再壓榨，一個月就算7000的工資，每天工作12個小時，全年幾乎無休，那有啥用？
