有蚊一只
有些公司招聘技术岗位，招聘信息长期在招聘网站上挂着，我也见过不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就举几个例子。
关键性岗位，人才难招
比较正常合理的理由，有些关键性岗位，确实招人很困难，这一类的人才大多都是通过内推跳槽，更高端的都是通过猎头挖人，在招聘网站上投简历找工作的比较少；所以有不少关键性岗位，技术水平要求比较高的岗位，招聘信息在网上挂很长时间也招不到人。
钱还是没到位
工资看着还可以，但是可能和招聘岗位并不匹配，所以鲜有人问津。
另外常见的情况，实际薪资和招聘信息上写的不一致，招聘信息中的薪资区间20-30K，通常只能给到下限，跟过分一些的，靠着高薪水吸引人过来面试，然后想尽办法为难面试者，最后说：“可以发offer，但是工资只能给到15K”。
招聘岗位造假
有简历作假的，招聘信息也有作假的。
见过这样的情况，一个公司有一个技术难题解决不了，但是也没有足够的预算去招聘一位大牛，所以就想出来一个“聪明”的办法——在招聘网站上发布一个高级岗位的招聘信息，并开出有足够吸引力的薪资待遇；当有大牛过来面试的时候，面试的主要问题就是公司的技术难题，当然面试的结果大家也能猜到，没有一个面试成功的。
你以为这就是最过分的么？我见过更过分的。
招聘一个大牛，进了公司就开始负责项目推进或难题攻克，等两个月过去了，任务完成的差不多了，然后以各种理由扫地出门（还在试用期）。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
我以前就去过这种公司，叫上海九江什么连锁，具体不记得了，这家公司长期招平面设计师，但是不管你做的好不好，都不会过试用期，他们公司只有一个常驻设计师，处理平时的业务，有项目了，他们就招人，项目结束，就把人开除！因为试用期，他们也不给签试用期合同的，但是你干活的这几天，他们钱是不会少算你的，所以没人和他们闹，但是他们的做法太过分！当时我还年轻，只知道签合同，所以我要求他们给我签试用期合同，他们就给我签了，但是我不懂怎么争取自己的合法权益，我后来才知道，试用期合同和正式合同其实是一样的，签了适用期合同，就是和用人单位建立了劳动关系，公司要开除你，也是需要提前30天通知你的，如果要你立刻走人，也是要多支付一个月工资的，很多人认为试用期只需要提前3天通知就行，那是错误的，试用期不是为所欲为期！提前3天通知你离职，是员工自己提出离职才行！所以像这样的公司，不要让它那么嚣张，那么为所欲为！这家公司现在我也搜不到了，估计是倒闭了吧！哈哈哈
风吹草动我就在那
招聘信息其实并一定就是你看到的样子。
很多人看到一个公司一直在招人，挂着高薪，而且职位也挺多就投了。
结果是什么呢，像题主所言这般石沉大海。
招聘信息有时候就是一个广告
你要知道很多企业并不缺少人才，可却愿意常年挂着招聘信息。
其实这个底层就是对公司的一种宣传，为公司的形象打广告：
各种工程技术人才招聘——我们是一个高科技公司，有着强大的技术团队。
各种高级经理管理者的招聘——我们拥有着强大的管理团队，他们拥有丰富的经验…
各种基层岗位招聘——我们积极地为社会创造价值。当然，这个可能真缺，尤其是制造业。
诸如此类的很多，所以你投了简历没有反应的话呢，还是考虑考虑别的公司吧。
行者昊一
对于不少公司来说，技术类岗位的招聘是一种常态，以互联网行业为例，大量的公司都存在常年招聘的情况，导致这种情况的原因有以下几点：
第一：技术人才相对短缺。随着产业结构的升级，不少行业都存在技术人才短缺的现象，在某些领域，即使有较高的工资待遇也未必能招聘到合适的人才，这个现象具有一定的普遍性，所以经常会看到技术人才的招聘信息往往都会注明长期有效。近些年来，由于互联网领域发展迅速，所以在大数据、云计算、人工智能领域都存在一定的人才缺口。
第二：人才流动。当今职场正常的人才流动是比较常见的现象，不少公司甚至鼓励一定的人才流动，从而保障公司人才结构的合理化。而技术人才的流动往往是比较常见的，技术人才的流动很多时候与领域和地域有一定的关系，通常一线城市的人才密度会大一些，而一些中小城市的人才密度往往比较低，尤其是互联网行业更是如此。对于处在中小型城市的科技企业来说，招聘难一直是困扰企业的问题之一。
第三：职业生命周期短。不少技术岗位的职业生命周期偏短也是导致技术人才短缺的重要原因之一，其中IT行业的表现就比较突出一些。不少应用级程序员在年龄大了以后，由于不想承受较大的工作压力和较长的工作周期，从而选择转行，这个现象具有一定的普遍性，这也是技术人才短缺的一个重要原因。随着软件开发行业的逐渐成熟，相信未来程序员相关工作岗位的职业生命周期会得到延长。
当前正处在大数据时代，未来随着物联网、人工智能的发展，更多的智能化产品将走进工作和生活中，对于技术人员来说，掌握一定的大数据知识是有必要的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
中国某些公司老板的卑鄙，超出很多人的想象，特别是喜欢鲶鱼效应的老板。
他们会高薪挖一些技术过来，一方面得到对方的技术，带动产品升级，另一方面就是利用鲶鱼效应，给老员工带来压力，迫使他们不敢松懈。
可想而知，充当鲶鱼的人会招来多少老员工的集体打压，贡献完了技术后，老板感觉没有价值了，怎么可能再高薪养着他，随便找个借口让他滚蛋，继续再招下一条鲶鱼。
换工作时，一定要注意对方的人员情况，如果大部分都是工作十年八年的老员工，新员工隔两三年就换一两个的企业，千万不要过去，去了一定是鲶鱼，不会有好下场。
游子3163575810
国内公司大多都是资本导向的公司。规则自然偏向资方，高管。为的是利益最大化。越是大的公司越会将项目拆分。减少对特定员工的依赖。明白了这些道理，其他也就知道了。 1公司自身流动。因为工作性质，工作强度，工资，企业经营情况，管理策略产生的人事变动。有流动自然会招人。 2培训机构。这类公司因为监管不规范，挂在招聘网上不是为了招人是为了招生打广告从而牟利。3单纯是为了打广告证明公司存在。有时候我自己看不懂完全不对口的公司招ai算法工程师干什么，可能比较高大上吧。4初创团队找“志同道合”的人。一般要求很高，工资感人。是不是真心的，谁知道呢。5确实需要人才，但当地情况没有这样的人才。比如外国设备维护。6hr工作需求。7保险 金融类。为的是让你七大姑八大姨都买了。至于你能不能再之后牛逼起来，这个万里挑一。8网约车。你以为是招人，其实是卖车。
食神和他的小伙伴们
凡事看到浏览了超1000还在招聘的，基本不用去看，铁定是有问题的
追风枭龙
这都是对现有岗位人员的一种震慑，应该全是虚假招聘。就他们设置条件，市场上没有能够满足需求的人员。玩猫腻呢！企业员工上网想跳槽，肯定会吓一跳。如果人才紧缺到那种程度，那企业早就运转不下去了。另一方面可能是老板心太高，根本就没瞧得起现有岗位人员的素质和水平。或者是对外掩饰一种假象，全是给别人看的，也是再给他的客户看的。
Yao-zhch
因为岗位不缺不需要招人，我就是挂着，哈哈，真事
心里想的嘴上说的
不能只看工资，企业领导人本身没水平，不追求高效的工作模式，不引进先进的生产设备，不制定人性化的管理模式，只知道压榨再压榨，一个月就算7000的工资，每天工作12个小时，全年几乎无休，那有啥用？
