悬文辅心
我碰到过的一个领导，谈不上有多坏，但是行事比较奇葩。
简单说下背景，科室一共十三个人，领导四十八岁，按照公司的规定，到了五十岁就不再担任领导职务，但是享受同等待遇，类似于内退转返聘，任技术指导这类操作。
正常讲，到了这个岁数，已经晋升无望，大多数都是当个老好人，混两年转聘就行了，可是该领导却不这么做，天天精力旺盛，各种幺蛾子层出不穷。
奇葩之一:下班开个小会
当时我们科室属于内勤，工作并不是很忙，却经常加班，原因就在于他下班的时候要开个小会，而这个小会往往两三个小时停不住。
最要命的是，还不让请假，必须听完。
有一次，有个同事感觉不舒服，本想忍到下班去买点药，结果赶上领导要开个小会。
说的是简单讲两句，一开口乱七八糟，噼里啪啦讲了将近两个小时，本来准备结束，看到同事有些心不在焉，眉头一皱，又是大半个小时教训。
当她心满意足讲完的时候，同事已经难受的不行，又错过了班车，等到回到住处，已经晚上十点多了，附近药店都关了门。
实在疲累，就凑活着睡着了，半夜烧到将近四十度，直到凌晨才被下夜班的老公送到医院，差一点出了大事。
第二天，领导听说后，不仅没有自责，反而责怪同事娇气，说他当年怎么辛苦之类的。
奇葩之二：小事大作
什么是小事大作呢？
就是大领导交代一个小事，按照规程，很快就能做完。但是我们的领导却不这么认为，非得从这件事中，领悟出所谓的领导精神，然后将之扩大，挖掘出隐藏的要求，自动将这些要求做到完美。
这还不算完，还要求我们从中领会精神，深刻挖掘他讲话的内容，再找出隐藏的精神，然后把这些做到完美。
可能大家听得有些晕，我举个实例。
有一次，公司要进一批货，大领导让准备一下。
其实这不算什么大事，将仓库的货物规整好，空出足够的空间，然后根据到货时间，安排好检察人员，接受货物就行了。这是正规流程。
但是领导认为，这么简单事情，大领导没必要亲自交代，肯定有深意。
于是当天晚上下班之后，研究了两个小时，得出结论，以前的货物摆放有问题，重新整理，货物检查不够严格，继续加强学习，这批货物很重要，大家必须重视，巴拉巴拉一达通，忙活到半夜才下班。
早晨，又要求我们早到一个小时，按照他说的继续深入研究，把每一个细节做到位。
就这么一通忙活，等货物来的时候，就三箱货，连检查带走程序，一共十分钟不到，就完成了。等她向大领导汇报时候，人家都忘了有这回事。
奇葩之三：区别待人
看上面的描述，可能你会感觉，除了非常严苛，做事非常认真，但是这是分人的。
对待我们这些没有背景的人，他严格要求，甚至恶语相向，对待那些裙带关系，却向换了个人，谄媚异常。
有一件事，我印象非常深刻。
上级检查工作，查到冷库有两个小时没开。这个事故，说大不大，说小不小，一般不会造成什么严重的后果，在规程上确实坚决不允许的。
该领导知道后，暴跳如雷，把我们叫到一起，非常严厉的训斥，甚至都爆出了粗口，嚷嚷着，查出是谁的责任，直接卷铺盖走人。
结果，大领导的小舅子幽幽说道：“我早上有事，来晚了，又赶上停电，忘了开。”
他听了这话，顿时像吃了死苍蝇，那样子是既恶心，又害怕，脸色一变再变，最后笑嘻嘻的说道：“这不是什么大事，明天我去和上级解释，没什么大不了的。”
总结
这样的事情还有很多，当时只是感觉有些奇葩，甚至是变态。
后来才知道，他的孩子都不在身边，爱人也去世了，心思除了在工作上，实在没处可放，所以即使到了快退休的年龄，也在使劲折腾，不过是为了引起大家的关注罢了。
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