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职场并不简单，

尤其老板、领导这种生物很复杂。

他们会有很多套路，

让你主动进入他们设计好的圈套中去，

甚至还毫无察觉。

很多人都经历过辞职，

可怜的不是自己想辞职，

而是被老板、领导逼你主动辞职。

你主动的辞职意味着跳槽，公司不用支付任何赔偿金。

那么下面就来看看，

领导做哪些事，说明在逼你主动辞职呢？

第一．突然的关心

最怕空气突然安静，

最怕朋友突然的关心。

在职场上，最怕领导突然的关心。

如果最近出现，领导变得十分关心你，

时不时问候你，“工作累不累啊”，

你得想想是不是什么能力不到位，

甚至领导建议你回家休假，

这时，可别大意，

可能一休假就永远在家了，并是没有任何工资拿的。

或者只为你安排简单的工作，

只是做一些杂活儿，整理一下文件，

而别人却忙得不可开交，

别以为现在有了特权，那是在主动逼你辞职，

故意不给你安排任务，

让你感觉无聊，自己辞职走人。

第二．使劲多派活儿给你

上面一招，是不给你安排任务。

这招正相反，使劲多派活儿给你。

任务多不算，还要给你使绊子，

“鸡蛋里挑骨头”，处处针对你，

故意找你的茬儿，就是想让你自己放弃。

还有，领导不断给你施加压力，

拔高你的目标，还不给你提供资源，

想让你看不到希望自动走人。

这可能是领导最常用的一招，

很多人都受不了这样，

就会主动提出辞职。

第三．明升暗降

这算比较温和的一招，

明面上为你升职，到更高的岗位上去，

实则高岗位没有发展前途，没有任何挑战，

仅仅是一个职务而已，

并且之前岗位上的福利、奖金这些几乎没有。

更过分的是薪资不涨反降，

领导苦口婆心地说，“公司发展不好，没办法，要理解。”

但实际上，很多人还是正常薪资。

遇到这种情况，要么忍受，要么走人。

要说公司发展情况不好，

那还是选择跳槽比较好。

别说“降薪”不合理，

具体操作上，公司完全可以做到，

作为弱势群体的员工有什么办法有资本对抗？

第四．直接威胁

这样的领导才是最阴险、可怕的，

当面和你谈条件，

“如果你选择主动离职的话，

可以帮你找下一份工作，

但是被辞退的话，绝对会影响你的职业信誉。”

这招威胁还是挺可怕的，

别以为他们做不到，其实完全有可能。

如果你现在不幸遭遇了以上4种情况，

不要激动，要冷静下来，

“此处不留爷，自有留爷处”。

没必要把问题归结于自己，

还有很多的外因，

可能是遇到了小人同事、小人领导等。

要是自己已经找好一份不错的的工作，

可以选择跳槽，走人；

但如果还没有，那就再坚持些日子，

让公司辞退你，拿辞职金。

当然，在一家公司要想长久，

最重要的还是提升自己的能力。

希望这些道理，大家都懂！

本篇话题：如果你的领导对你做这些事，你会怎么办？

快把你的想法写出来吧！

您的每一条评论，小编都会认真回复哦！

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