导语：在职场上，每个老板都希望员工能在最短的时间完成最多的事情，但是往往时间就是不够，他们嫌弃上班时间太短，他们甚至希望员工24小时都能待在公司，自然工作时间长短自然成了一个老板衡量一个员工的评判标准。很多求职者尤其是职场新人，为了体现自己端正的工作态度，都会不假思索接受加班的条件，有些为了顺应公司的文化，甚至在下班后主动留下来，只为了在老板心中留下好印象，有利于日后的职场晋升！但是，主动加班，就真的能换来老板和公司的认可吗？
小新刚大学毕业，找了好几个月的工作，好不容易面试上一家公司，面试的时候，面试官问他：因为现在公司处于发展时期，工作强度非常大，所以需要一批年轻，有干劲，愿意吃苦的人，虽然公司是早九晚五，双休，但是，也会有需要加班的时候，问小新是否愿意。
小新当时没有特别在意，心想好不容易找到工作，不能轻易放弃，就回答面试官说：“我愿意接受。”
入职一个星期之后小新发现，这个公司加班的企业文化特别严重，公司规定上班时间为早九晚五，但是员工实际每天早上8：30就到了公司，下午五点下班居然也没有一个人主动离开，她以前实习的公司基本上大家都准时准点的离开。其实每当到了下班时间之后，好像同事们也没有真正的去干很多事情，因为是一家互联网公司，大家的工作内容就是电话销售，所以到了晚上基本上也不会给客户打电话，但是就是都不离开，她非常不能理解，于是就跑去问老员工，才知道公司有一个不成文的规定就是领导没有让大家离开就不能离开。
工作两个星期之后，小新似乎也适应了这样的加班节奏，也习惯性的主动留下来加班，每天下午五点过后，就可同事下楼吃个晚餐，慢悠悠的回公司，然后和同事交流交流工作心得，或者自己整理整理客户资源，有时候领导甚至会组织大家一起开个晚会，一起分享一下销售技巧，给大家打气，然后再来点心灵鸡汤。小新每天下班基本上都晚上11点之后。
小新心想，每天加班这么晚，公司肯定会给到相应的加班费，不然怎么大家都愿意这么加班，可是，一个月过去了，到了发工资那天，小新发现自己的加班费一分钱都没有，甚至当初面试的时候说的薪资1900，居然也只得到了1500.
小新特别不能理解，找到人事部问，为什么没有加班工资，人事部说，贵司有规定，自愿加班没有加班费，小新都傻了，她不能理解为什么那么多人还要主动加班。她继续追问为什么所发工资和实际发的工资也不对，人事部告诉她让她找财务部。
小新找到财务部询问原因，财务部告知，所有的数据都是销售部领导给的，扣除了200块钱的绩效工资，然后又扣除了200块客户数量不达标的工资，小新真的是傻了，面试的时候和现在说的完全不一样。
做销售压力真的很大，小新已经付出了自己全部的努力，每天早上8点到公司，晚上12点多才到家，为了第二天的客户资源准备，每天回到家还要找几百条客户资料，平均每天只休息5小时，努力一个月只有两个意向客户，但是都还没有谈下来，但是公司给到的待遇真的让她非常失望，她连基本的生活都成了问题，还要倒贴。
小新第二天直接提交了辞职报告，领导问她为什么辞职？是因为工资不满意吗？如果是因为这个可以给她涨薪，小新直接拒绝到，因为不适应公司的工作强度，小新离职后重新找到一份行政的工作。
结语：不知道大家有没有过这样的经历，对此你有怎样的看法？
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