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导语：
在公司里，许多老板都抱怨员工磨洋工、拿着工资不办事、少办事。总想着让员工多做事，甚至多加班，希望所有员工都像老板一样，5+2、白加黑努力干活（周一至周五加上双休、白天加晚上全年无休）。员工却很现实，来企业是为了赚钱，和老板的关系是利益交易关系，但有些老板却喜欢和员工谈情怀。思想不统一，员工和老板又怎么能行动一致呢？
小梅刚入职一家公司，在试用期时，就发现这家公司的加班文化就比较严重，以前她在的公司大家下班后基本上都准时走人，而这里的同事却好像都在假装加班，甚至出现“等下班”的现象，她很不理解，于是去问老员工，才知道公司有个不成文的规则，所有员工都是在等老板离开公司后才走人。
工作了一星期，小丽也适应了这种加班节奏，慢慢的也开始主动留下加班，有时候老板本来就去公司比较晚，所以，老板会在公司和客户谈到晚上八九点，小丽和同事也加班到九点多以后。
小梅心想，反正加班有加班费，看谁耗得起谁，可是，一个月后，当她看到自己的工资条是，却发现自己的加班费一分钱都没有加，小梅很纳闷，又去问老员工，老员工道出了原因，公司有规定，自愿加班没有加班费，凡是你主动留下加班的就没有加班费；小梅听后彻底懵了，那大家还在公司假装加班个什么劲啊，这也太荒唐了。
小梅第二天直接提交了辞职报告，老板问她为什么辞职？是因为工资不满意吗？可以给她涨薪；小梅直接回应道：因为自己不适应公司；老板最后也批准了她的辞职请求，小梅很快又找到了一家新的公司工作。
结语：
员工来应聘最主要原因是来赚钱的，老板们是否思考过你发的工资是购买员工的什么呢？时间吗？还是体力?如果我们用时间来考核员工，员工必然会成为磨洋工，因为效率越高，老板只会让他干更多的活，却不加工资。员工无法实现多劳多得自然想办法降低自己的工作负荷。只有这样才能混加班拿加班费。但这种方式既消耗员工时间，又浪费公司水电费用。有什么意义呢
大家怎么看待这种现象呢？如果你是小梅你会离职吗？
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