事情是这样的，公司前段时间来的一个平面设计师X，刚毕业没多久，入职以来经常加班，是部门最后走的那个，但是前几天被炒了。后来我问了她的直属领导，才知道原因。
原来是她的工作效率太低，别人一天能做完的工作，她需要三天。更关键的是，她不和领导沟通，不汇报工作进度，别人都不知道她哪些做完了，哪些没做完。
结果，部门老大带老板视察时，发现一些重要的海报都没有跟上，导致部门老大被老板臭骂一顿，于是，那个设计妹子就被炒了。
刚进入职场的年轻人，很容易犯错，有些无伤大雅，有些却非常要命。对于刚步入社会1-2年的年轻人来说，越早明白一些道理，受益越多。
1
主动汇报工作进度
松下电器的高管江口克彦曾说：“对于领导，最让人心焦的是无法掌握各项工作的进度，如果没有得到反馈，以后将不会把重要的工作交给这样的下属”。
X就是因为不汇报工作，打乱了领导的计划被炒的。
主动汇报工作，有助于消除上下级之间因沟通不畅引起的误解。作为下属，不要等着领导问起才汇报工作，而是主动汇报，让领导及时了解你的情况，出现了问题，领导会给予指导和帮助，这样可以避免执行跑偏，有效化解危机。
2
结果导向
我们常常被自己感动，觉得经常加班很有成就感，也会让领导认为自己是个非常努力的人。
但职场上看重的是结果，是效率，有些人到了点就下班，老板照样对他乐呵呵的，因为人家工作完成的很好。如果一个人经常加班，领导考虑的不是这个人工作是否勤奋，而是能不能胜任这份工作的问题。
3
别交浅言深
好多同学刚进入公司，不懂人情世故，和别人认识没多久，就跟人家掏心掏肺，啥话都说出来了，这是职场上的大忌。如果对方没有恶意，听听就忘了；如果对方是个有心机的人，要抓你把柄很容易。
做人要低调，这是保护自己的手段。
4
别做伸手党
问别人问题前先思考，不要问已经有标准答案的问题。
大家都不喜欢伸手党，为什么？能够百度到的问题，就尽量别去问别人，这样别人只会觉得你十分懒惰。
经常有同学问我，什么是互联网营销，新媒体运营是做啥的。这类问题百度上全是标准答案，一搜全出来了，很多人根本是懒的搜。我相信即使我告诉你，你也是听听而已，我又何必浪费那个精力呢！
我并不是说不回答大家的问题，而是应该问一些更有价值的东西。
5
1分钟内表明观点
大家的时间都很宝贵，没时间听长篇大论。特别是和客户打电话的时候，如果一分钟内没有引起他的注意，人家就挂电话了。
职场上汇报工作也是一样，领导的事情比较多，讲话要讲重点，要学会将观点压缩在1分钟以内，后面再说明你的理由。
6
经常反思和总结
为什么有些人一错再错，同一个地方摔几次跤，而有的人却成长的非常快？
因为别人经常自我反省、归纳总结，提升了认知水平，从根本上改变了行为和观念。坚持反思和总结，锻炼了思维力，随着认知层次的提升，我们的竞争力会越来越强。
7
选择比努力重要
很多刚毕业的同学，会随意选择一份工作，以为只要努力就行。
我不否认努力的作用，但是每个行业的天花板不同，在一个天花板有限的行业，就算你再努力，也很难有大的提升，而一些非常有潜力的行业，你努力的效果会放大十倍百倍。
8
主动学习
别等着别人来教
刚进入职场的同学，一般都会有人带。但我们要明白一个道理，别人没有义务教你。现在社会的竞争非常激烈，只有主动学习的人，才不会被淘汰。
业余时间，少刷会微博、抖音、少玩点游戏，把宝贵的时间放在提升自己的能力上面，娱乐会让你贬值，只有学习才会让你增值。
在这个时代，很东西随着时间会贬值，真正值钱的是你的竞争力。对于刚步入社会的同学来说，越早提升自己的竞争力，你才会越来越值钱。
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