事情是這樣的，公司前段時間來的一個平面設計師X，剛畢業沒多久，入職以來經常加班，是部門最後走的那個，但是前幾天被炒了。後來我問了她的直屬領導，才知道原因。
原來是她的工作效率太低，別人一天能做完的工作，她需要三天。更關鍵的是，她不和領導溝通，不彙報工作進度，別人都不知道她哪些做完了，哪些沒做完。
結果，部門老大帶老闆視察時，發現一些重要的海報都沒有跟上，導致部門老大被老闆臭罵一頓，於是，那個設計妹子就被炒了。
剛進入職場的年輕人，很容易犯錯，有些無傷大雅，有些卻非常要命。對於剛步入社會1-2年的年輕人來說，越早明白一些道理，受益越多。
1
主動彙報工作進度
松下電器的高管江口克彥曾說：“對於領導，最讓人心焦的是無法掌握各項工作的進度，如果沒有得到反饋，以後將不會把重要的工作交給這樣的下屬”。
X就是因為不彙報工作，打亂了領導的計劃被炒的。
主動彙報工作，有助於消除上下級之間因溝通不暢引起的誤解。作為下屬，不要等著領導問起才彙報工作，而是主動彙報，讓領導及時瞭解你的情況，出現了問題，領導會給予指導和幫助，這樣可以避免執行跑偏，有效化解危機。
2
結果導向
我們常常被自己感動，覺得經常加班很有成就感，也會讓領導認為自己是個非常努力的人。
但職場上看重的是結果，是效率，有些人到了點就下班，老闆照樣對他樂呵呵的，因為人家工作完成的很好。如果一個人經常加班，領導考慮的不是這個人工作是否勤奮，而是能不能勝任這份工作的問題。
3
別交淺言深
好多同學剛進入公司，不懂人情世故，和別人認識沒多久，就跟人家掏心掏肺，啥話都說出來了，這是職場上的大忌。如果對方沒有惡意，聽聽就忘了；如果對方是個有心機的人，要抓你把柄很容易。
做人要低調，這是保護自己的手段。
4
別做伸手黨
問別人問題前先思考，不要問已經有標準答案的問題。
大家都不喜歡伸手黨，為什麼？能夠百度到的問題，就儘量別去問別人，這樣別人只會覺得你十分懶惰。
經常有同學問我，什麼是互聯網營銷，新媒體運營是做啥的。這類問題百度上全是標準答案，一搜全出來了，很多人根本是懶的搜。我相信即使我告訴你，你也是聽聽而已，我又何必浪費那個精力呢！
我並不是說不回答大家的問題，而是應該問一些更有價值的東西。
5
1分鐘內表明觀點
大家的時間都很寶貴，沒時間聽長篇大論。特別是和客戶打電話的時候，如果一分鐘內沒有引起他的注意，人家就掛電話了。
職場上彙報工作也是一樣，領導的事情比較多，講話要講重點，要學會將觀點壓縮在1分鐘以內，後面再說明你的理由。
6
經常反思和總結
為什麼有些人一錯再錯，同一個地方摔幾次跤，而有的人卻成長的非常快？
因為別人經常自我反省、歸納總結，提升了認知水平，從根本上改變了行為和觀念。堅持反思和總結，鍛鍊了思維力，隨著認知層次的提升，我們的競爭力會越來越強。
7
選擇比努力重要
很多剛畢業的同學，會隨意選擇一份工作，以為只要努力就行。
我不否認努力的作用，但是每個行業的天花板不同，在一個天花板有限的行業，就算你再努力，也很難有大的提升，而一些非常有潛力的行業，你努力的效果會放大十倍百倍。
8
主動學習
別等著別人來教
剛進入職場的同學，一般都會有人帶。但我們要明白一個道理，別人沒有義務教你。現在社會的競爭非常激烈，只有主動學習的人，才不會被淘汰。
業餘時間，少刷會微博、抖音、少玩點遊戲，把寶貴的時間放在提升自己的能力上面，娛樂會讓你貶值，只有學習才會讓你增值。
在這個時代，很東西隨著時間會貶值，真正值錢的是你的競爭力。對於剛步入社會的同學來說，越早提升自己的競爭力，你才會越來越值錢。
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