导语：

开会是职场中的一个常见的活动，只要有事情解决不了的，那就开会，一个会解决不了那就两个。

其实要我来说，开会其实算是比较低效的事情，但是却非常有用。

开会的时候，有很多讲究，从坐落顺序，到发言讲话，再到事情布置，每个细节都有很多话来说。

尤其是开会时候的发言，更是有很多的讲究，如果发言没注意，可能一不小心就得罪人，还给自己揽了不必要的事情。

所以，今天我就给大家分享一下，开会发言要牢记以下三点，不但不得罪人，而且还能推事情，关键是还能立功。

1.有问题别反对，应该提建议

职场中，开会的时候，针对一个问题要的就是各抒己见。大家都知道这个时候是对事不对人，但是虽然知道如此，但是能做到的人还是少的人。但凡在开会的时候，别人对自己的观点和看法提出反对意见，大多数的人都会心中不爽，甚至当场出言反驳，最后倒吵架斗殴的都有可能。

所以，在开会的时候，除非大是大非的问题，切记不要直接出言反对，这样能避免产生矛盾。既然不说反对，又要表达想法，那就应该提建议。

比如对方说了一个提议你不同意。那么你别说这个提案不好，你可以说：“对于这个提案，我有一些不成熟的建议，给大家参考一下。”既然你不直接反对，但是可以把节奏给带偏到其他的地方，也算是隐晦的表达了你的不满。这样的气氛就缓和很多，而且别人还觉得你是就事论事。

2.有难处别拒绝，应该提要求

开会的时候，对于某些议案，既然讨论了、有了共同的意见和看法，那么肯定要落到具体执行。而执行的人不是你就是其他同事。如果是让你来做，但是你又不想做，你该怎么办？直接在会上和领导说，你做不来，然找各种理由？这不就是当众和领导对着干，给领导拆台吗？

那么开完会后私下说行不行？这样做，有两种可能，第一种，领导会不高兴说：“开会的时候你怎么不说？”，然后事情还是要给你做。第二种可能是，真的把事情安排给别人。不过不管你怎么选，必然会让领导对你产生不好的看法。

所以，开会的时候，如果领导给你布置了工作，但是你不想做。最好的方法就是，明面上不拒绝，然后借此和领导提出一些自己的想法以及强调事情的难度，并向领导请求提供一些帮助和资源。既然拒绝不了，那就要人、要钱，把事情的难度给降低。然后再找机会，逐渐把这个事情变成其他人的事情。正面不拒绝，迂回着来。搞不好最后这个事情你参与做，还有功劳都是说不准的。

但是如果，领导什么都不给，还要硬要你做。那我只能说，对不起，您受累了，我也没办法了。

3.有想法别主动，应该提方案

职场中想要升职加薪就要主动的多做一些事情，多做事方法主要有三种，一种是自己发现本职工作中能够提升的，然后自己去做。一种是，私下找领导要事情做。还有一种是在开会的时候让领导主动安排给你，记住不要在开会的时候主动要事情做，而是让领导主动安排给你。顺序不一样，效果完全不一样。

为什么不要在开会的时候主动要事情？其实有三层含义。

第一是，照顾其他同事的感受，你这么主动积极，那不是显得他们不如你嘛？那么人家心理多少有点小抵触，觉得就你能干要显摆。虽然不至于背后捅刀子，但是袖手旁光看你出丑还是可以的。人性就是这么丑陋，你还别诧异。

第二是，你这么主动的要事情做，怎么给领导开口提要求。讨价还价最忌讳的就是先开价，因为先开价的就表明了自己需求性，后面的主动权自然就掌握在别人的手中了。

第三是，如果你做砸了，怎么办？你连找台阶下的机会都没有。做事之前要先考虑一下自保。孙子兵法里面都说过“未料胜, 先料败”。

所以，在开会的时候，有些工作能出功劳有油水，你特别想接手，这时候千万别主动来说自己来做，当然私下和领导说的时候可以这么做。你应该主动的说一说这个事情的情况，顺便讲讲你的看法，捎带手的提出你的方案和建议。让领导觉得这个事情你最合适，于是由他交给你来做，这样你既能开口提要求，又能顾及到其他同事的感受，而且事情你还揽在了手里。可以说是一石三鸟。

不过反面的就是，如果你不想做某件事情，那就不要开口说话，一个字都不要提，尽可能的低调，你说的越多，事情越找你。