员工想和领导处好关系，必须懂得和领导之间的界限。领导就是领导，员工就是员工，不能在领导面前没大没小。那么，员工想和领导处好关系，应该注意和领导之间的哪些界限呢？
【1】不居功自傲
员工再有能力也不要在自己的领导面前显摆，更不能看不起自己的领导。凡是那些认为领导离开他必有损失的员工，往往最终损失的是自己。员工再有能力，如果领导不任用你，不给你施展才华的舞台，也是枉然。
【2】不抢领导风头
员工行事一定要看领导的眼色，不能够冒冒失失的抢领导的功劳。特别是在领导的领导面前，一定要先让自己的直接领导说话。领导让自己发言的时候再发言。如果你和领导的领导侃侃而谈，完全不顾自己领导的颜面，那么，你的领导也不会给你好果子吃。
【3】不探领导隐私
与领导交往，一定要做一个守口如瓶的人。要做一个严格律己的人，不打探领导的隐私，即使无意中知道了关于领导的事也装作不知道。当其他员工在谈论领导事情的时候，可以借故走开，绝不参与。
【4】不说领导坏话
领导最讨厌那种当面一套背后一套的员工。当着领导的面把领导夸得天花乱坠，犹如圣人。背着领导把领导骂的狗屁不是人，这种阴奉阳违的员工是领导最讨厌的员工。
【5】不反驳领导意见
反对领导意见的员工是愚蠢的员工，在大会上反对领导的员工就不配做员工。即使领导的决定不正确，你可以私下里跟他说，但绝对不能当着众人的面去抵触他。抵触领导就是跟领导过不去，没有任何一位领导愿意聘用抵触自己的员工，一旦有机会他就会把你清除团队，毫无疑问。
分享到:
閱讀更多 免費模式培訓 的文章
