前几天一位网友和小编说了这么一个事：我现在在一家工厂打工，因为学历比较低，整整花了5年时间才好不容易从一线员工升到了管理的岗位。
可最近，我们车间和另外一个车间合并了，老板说只需要留一个组长就行了，让我重新回到一线工作，我肯定不愿意了（其实他也能想到），于是让我自己主动离职。
原来我想既然老板都那么说了，那就离职吧，再留着也没什么意义。离职单都拿来了，一位同事偷偷告诉我，要是被公司辞退是有一笔赔偿金的，如果是自己主动离职的话就亏大了。
我读书少，不知道还有这样的套路，难怪老板会叫我自己主动离职了。不过即便是知道是这样也不能拿老板怎么样啊，自己不走天天呆在厂里看老板脸色也受不了。
说真的，碰到这样的公司，这样的老板确实挺无奈的，用得到你的时候就留着你，用不着了恨不得把你踢得远远的。
后来他把这事发到网上，希望大家帮他出出主意。当他把问题一发出，马上就有很多热心网友给他出谋划策，最后他听到了一位网友的话，第二天直接找了老板，对他说，自己不会主动离职，如果老板非要让他离职，或是给他调岗降薪之类的，就直接去申请劳动仲裁。没想到他这么一说，老板愣了下，马上就认怂了，让他先留下来继续做着，后期再安排。
遇到这类无耻的人，就应该学会拿起法律武器保护自己，难道还怕了他不成？
当然，有很多网友都说自己曾经也碰到过类似的事情，也发表了自己的看法，他们是这么说的：
1、现在的公司，不想用了就辞退人家，员工屁都不会放一个，老板太阴，用损招对付员工是他不仁，那么就不要怪员工不义。碰到这样的事，不要拖泥带水的，一边打卡上班照常，一边到劳动和社会保障局提起仲裁，诉公司老板不公！注意收集证据，拍照录音，搞他！他整你，你也整他，有事也找他，没事也找他，问他什么意思？为什么要整你，今天问了，明天继续，天天如此，让他看到你就烦，这样他就只能说你去财务结工资吧！有他这句话，你就胜利啦！去结账的时候如果只给你这个月的工资，那是不行的，工作三年要补三个月工资，合同没到期也要补。交社保的，让公司开辞退证明！不是你打辞职报告，这样你还能领两个月失业保险金，只有心理强大的人才能做到！
2、公司不喜欢的员工又不愿意付解雇金，这样的公司不需要给他客气，既然他都能这么做了，你还有什么要考虑的呢？公司可以在法律许可范围折腾你，你也可以在法律允许的范围内闹腾他。当然，有了好的机会直接走人也行。
3、现在的私企老板对于员工的工作时间超过十年不得辞退的规定很是脑火、因此到了近七、八、九年期间就千方百计逼员工自己提出辞职、对于这种心术不正的老板、我建议员员工在进厂第一天开始就进行日记、特别是在工作中对老板的一些日常活动一些违规违法行为进行记录！同时对一些老板的客户进行信息记录，一旦有损你工作、特别是无缘无故要降你工资和故意刁难你、逼迫你辞职、你就可以摊牌！
4、公司辞退你，只要提前30天告诉你就好了，根本不用赔偿什么。还有宁愿辞职也不要辞退，这是自尊问题别无其他！好聚好散，人家都想你走了，何必还赖着不走呢？就算留下来了那也是受伤，做人还是要有尊严的！
5、卸磨杀驴的公司不在少数，需要你打江山时怕你主动离开，一旦公司运转正常了，效益好了，就嫌你的工资开高了，恨不得你马上走。就喜欢看它们一天天一点点下滑，然后我就躲着偷笑。
6、其实就是话语权的问题，老板或主管的话语权、员工话语权是不一样的。就员工与老板或管关系而言，老板或主管职责是提额外要求、挑毛病、追求利润（或绩效或业绩）；员工完成本职工作、发挥业务技能、拿到更多的奖金和工资。老爸板或主管提的额外要求、毛病有70%是多余，劳动密集企业、高新企业、服务业70%利润是靠员工额外付出或超值付出而得到；仅员工本职工作不会给企业带来利润，利润是靠员工技能发挥和额外的付出得来。员工可以向老板或主管提加薪，后追减额外付出再追减技能发挥量，如何做？自己评估拿定尺寸。
7、这种事确实挺无奈，我目前正遭受这种折磨，每天下班后就想着明天去主动辞职，可是想到主动辞职正中老板圈套不说，白白丢掉两个月的工资。于是我又说服了自己，决心装傻到底，死扛下去，不是舍不得这点钱，实在咽不下这口气，凭啥让这个龟儿子得了便宜还卖乖。
8、无非是先养狗奴才，接着怂狗咬人，再借刀杀人，让人忍不可忍自动辞职，小人都是用这种招式，只要你说你是个坚强的人，绝对不会受人左右，要辞你职，只有赔偿，没有别的！能补自然最好，无休止的拉锯战，浪费公司的时间也浪费自己的时间，还不如早早地走，自己创业或者找个更合适的单位去。
看了网友们的下评论，你支持哪种观点呢？如果是你在工作中遇到这样的事，你又会如何做呢？
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