<table>
6月6日，珠海斗門宣佈出臺“黃楊英才計劃”，緊密對接“珠海英才計劃”16條新政，廣聚天下英才。關銘榮 攝
珠海市斗門區黃楊河“一河兩岸”美景。關銘榮 攝
斗門一家科技企業的生產線上，技術人員正在做測試。關銘榮 攝
放開戶籍制度、加碼人才獎勵、升級基礎設施、改善教育醫療資源……近年來，珠海市斗門區多方發力聚才引才，一系列強有力的政策接連出臺，為斗門人才環境打下良好的基礎。
6月6日，珠海斗門再傳重磅消息：當日上午舉行的“斗門區人才工作會議”宣佈正式出臺《關於貫徹落實“珠海英才計劃”為新時代斗門經濟社會發展提供人才保障的實施意見》，這被稱為斗門“黃楊英才計劃”，這一計劃緊密對接“珠海英才計劃”16條新政，以前所未有的力度、創新性的做法，廣聚天下英才。
落實速度全市最快、申報手續全市最簡、跟蹤服務全市最優，是這次斗門“黃楊英才計劃”的亮點。
斗門區委書記周海金表示，通過“政府搭臺、企業唱戲”，本次人才新政將全面激發企業在引才育才方面的主體作用，並聯合高校等機構推動人才工作發展，全力延伸政策落地價值鏈，集聚鄉村振興戰略人才，彰顯斗門特色。
●南方日報記者 林鬱鴻
打造最快最簡最優人才政策
近年來，隨著生態環境的持續改善、宜居營商創業優勢凸顯，日益完善的人才服務體系成功吸引一大批院士和高端人才在珠海斗門落戶創業。其中，兩院院士鄒廣田、林浩然、印遇龍、羅錫文等在這裡開展科研項目研究，斗門生態農業園和光宇電池成功申報為博士後創新實踐基地。
今年4月24日，珠海正式出臺實施“珠海英才計劃”16條新政，打造“珠三角地區最優人才政策”，引發廣泛關注。
築巢引鳳，孔雀南飛。在奮進的新時代大潮前，斗門瞄準實現“落實速度全市最快、申報手續全市最簡、跟蹤服務全市最優”的人才政策，迅速制定《斗門區關於貫徹落實“珠海英才計劃”為新時代斗門經濟社會發展提供人才保障的實施意見》，即“黃楊英才計劃”，緊盯人才總量不夠、結構不優、高層次人才短缺、平臺建設比較薄弱等斗門人才生態的短板，進一步創新人才投入機制、創新人才評價機制、暢通人才流動渠道，全面激發人才工作活力。
在“黃楊英才計劃”的政策體系構成上，一方面以《關於推動企業發揮引才育才主體作用的若干措施》，激發企業的內生動力，加大對企業的引才支持力度，幫助企業降低人才成本，推動企業人力資源向高層次發展。
同時，以《關於聯合高等院校、社會團體等機構推動人才工作發展的若干措施》，調動社會力量廣泛參與，發揮各類引才平臺的作用，藉助行業協會、中介組織和人力資源服務機構，拓寬人才供給和人才集聚的渠道。
另一方面，“黃楊英才計劃”把推動斗門特色領域人才集聚作為“珠海英才計劃”的補充，在全省率先推出鄉村振興戰略人才集聚的若干措施，從共建共治共享用人機制創新、基層專業人才集聚、農村風貌提升等方面全力助推鄉村振興戰略實施。
同時，“黃楊英才計劃”政策體系中還包括《關於調整斗門區人才工作領導機構及其運行規則的通知》和《斗門區人才專項資金管理辦法》，以最優的管理機制和資金保障確保人才政策的快速高效落地運作。
青年創新項目最高獎勵500萬元
斗門“黃楊英才計劃”對人才服務環境的優化力度空前。計劃出臺後，一、二、三類高層次人才除享受住房補貼、共有產權房、公積金貸款優惠等安居政策，還可申請免租金入住人才公寓用於週轉過渡。四類人才中重點產業緊缺人才可享受每人20萬元的住房補貼。
除此之外，斗門還對總部型企業管理人才及負責人、重點項目投資者、創新創業團隊、新業態領域高端人才以及緊缺的技工人才和農業技術人才等通過“一事一議”的方式給予優厚待遇；對重大項目人才團隊給予最高等級人才待遇。
同時，對整體引進的創新產業園區、科創小鎮、文旅小鎮等重量級實體人才團隊，直接為其量身定製個性化系列人才措施，確保給予全維度、比較優勢最大化的人才政策優惠；並對新引進的獨角獸企業和行業龍頭企業領軍人才團隊給予最高1000萬元的獎勵，對斗門區重點產業和鄉村振興戰略人才，在“珠海英才計劃”的基礎上加大補貼、獎勵和政策優惠力度，實現人才靶向效應。
從服務人群來看，“黃楊英才計劃”包含了對頂尖人才引育、高層次人才支持、創新創業團隊支持、產業發展與創新人才獎勵、博士和博士後人才倍增、青年創新人才培養、高技能人才培養支持、港澳人才發展支持、涉農專業人才引進等具體政策。
除了按照珠海市統一標準實施高層次人才支持計劃外，“黃楊英才計劃”還對創新創業團隊提供強力支撐，圍繞珠海市、斗門區重點發展的戰略性新興產業和未來產業，給予創新創業團隊最高1億元資助；建立創新創業團隊培育庫，給予尚不具備創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的入庫團隊最高500萬元資助；給予高層次人才創業項目最高200萬元資助。
同時，斗門“黃楊英才計劃”還將對在站博士後給予每人每年20萬元生活補貼，出站博士後留（來）斗門工作給予50萬元住房補貼，打造粵港澳大灣區博士和博士後創新創業孵化基地建設。
“以往更多關注高端人才，此次新政既覆蓋到高層次人才，也覆蓋到以大學生、企業青年骨幹、技能人才為主的基礎性人才。”珠海市斗門區委組織部相關負責人說，以青年創新人才為例，斗門將對自主創業的青年人才，擇優給予15萬至100萬元項目資助，對特別優秀的項目給予最高500萬元資助；對企業新引進正高級和副高級職稱專業技術人才，分別給予每人35萬元和25萬元住房補貼；對畢業三年內擬來斗門發展的全日制本科以上學歷人員，可先落戶後就業，憑畢業證和相關資料即可申請落戶。
企業引才最高獎勵100萬元/人
此次斗門“黃楊英才計劃”的亮點是，在落實“珠海英才計劃”的過程中，斗門還出臺專門措施，充分推動企業發揮引才育才主體作用，激發企業在人才集聚方面的內生動力。
其中，產業及領域的緊缺人才、總部型企業管理人才及負責人、重點項目投資者、創新創業團隊、新業態領域高端人才等，由部門單位組織推薦，經審批後斗門將給予相關待遇；對企業引進的四類以上人才的待遇落實事宜採取“一對一”的服務模式，由專人負責、專人跟進，確保相應人才及時、全面享受政策待遇。
計劃還明確，將實施人才引進積分獎勵機制，對企業新引進各類別人才給予對應積分，積分數值達到相應層級後，給予相應資金獎勵，引進一名人才最高獎勵標準為100萬元。
與此同時，這一措施還旨在降低企業人才引進成本，為到斗門區企業求職的全日制本科以上應屆畢業生及其他四類以上人才在人才驛站提供免費的住宿服務，並對接收相應高校實習生的規上企業或農業龍頭企業，給予相應經費補貼，企業接收1名實習生最高可獲1200元補貼。同時，鼓勵企業內部設立年度獎項，對相應表彰活動給予一定的經費支持。
斗門還著重提出開展人才素質提升工程，由規上企業或農業龍頭企業出資選派前往境內外深造開展研究生以上學歷教育的，按企業所負擔的學習培訓費用的50%給予補貼，最高補貼標準為每人3萬元。
在打造基礎性人才培養工程方面，斗門“黃楊英才計劃”提出支持規上企業或涉農企業與高校等機構共同開展訂單式培養合作，按企業實際支付人才培養費用的50%給予補貼，最高補貼標準為30萬元。
“斗門‘黃楊英才計劃’是斗門人才政策的頂層設計，涵蓋待遇保障、引才渠道、創新創業環境和服務保障等方面。”斗門區委組織部負責人介紹，這次出臺的人才新政含金量高、保障力足、針對性強、覆蓋面廣，標誌著斗門正以前所未有的力度、創新性的做法廣聚天下英才，進一步釋放人才引進領域的政策紅利。
“黃楊英才計劃”亮點解讀
亮點1
調動社會力量廣泛參與引才用才
此次斗門“黃楊英才計劃”包括《關於聯合高等院校、社會團體等機構推動人才工作發展的若干措施》，旨在調動和發揮各類引才平臺的作用，藉助行業協會、中介組織和人力資源服務機構，拓寬人才供給和人才集聚的渠道。
其中，斗門將廣泛開展智庫建設合作，邀請高校、社會團體圍繞區域發展、產業振興、新業態、新經濟等主題，在斗門區設立專家工作站、研究院等專業機構，給予最高100萬元的開辦補貼。
同時，斗門還將與國內知名高校廣泛建立人才戰略合作關係，對向斗門區規模以上企業或農業龍頭企業輸送實習生的相應高校，給予相應經費補貼，高校輸送1名實習生最高可獲1200元補貼。
此外，加大人力資源服務機構培育力度也是其中的重點。對門將全力引進國內外知名人力資源服務機構，對入駐斗門區的給予最高50萬元的落戶開辦補貼，對運營規範、貢獻較大的給予額外獎勵。
亮點2
發揮鄉村振興戰略優勢聚集人才
斗門“黃楊英才計劃”提出在全省率先推出《關於加快鄉村振興戰略人才集聚的若干措施》。從共建共治共享用人機制創新、基層專業人才集聚、鄉風文明提升等方面全力助推鄉村振興戰略實施，對鄉村振興工作中的緊缺農業技術、農村服務等實用人才，業績突出的創新創業人才進行專項評定。
同時，加大涉農專業人才引進力度，對全日制本科以上學歷、農學類專業青年人才到斗門區涉農企業或社會組織工作的，在“珠海英才計劃”的基礎上額外給予最高6萬元的生活補貼。
此外，斗門還將加快鄉村振興戰略新型智庫建設，邀請高等院校、科研院所、著名研究專家和資深業內人士成立斗門區推進鄉村振興戰略研究院和三農專家工作站，通過定題研究方式給予最高50萬元的課題經費。
亮點3
實施本土青年歸巢計劃
鼓勵青年人才回鄉就業創業，直接參與鄉村振興工作,實施本土青年歸巢計劃；面向全國選拔一批優秀大學畢業生作為戰略後備人才，優化農村幹部隊伍結構。
同時，通過實施農村農業人才培育工程，斗門還將支持農民專業合作社、專業技術協會、農業龍頭企業等主體承擔培訓任務，扶持培養一批職業農民、農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人、非遺傳承人等，對新獲得新型職業農民證書的給予一次性獎勵2000元；文化體育人才服務農村發展每人每年最高可獲5萬元補貼；對新評定為國家、省、市、區的非遺傳承人分別給予10萬元、5萬元、2萬元、1萬元一次性獎勵。
作為著名的僑鄉，斗門“黃楊英才計劃”還鼓勵斗門海外聯誼會、各地華僑同鄉會等社會團體積極參與斗門人才工作，挖掘本地海外人脈資源，吸引更多斗門籍海外青年人才回鄉創新創業，根據工作成效給予最高100萬元獎勵，從而全面加快鄉村振興戰略人才集聚。
亮點4
建設人才驛站
未來，斗門將加快推進多個人才服務平臺建設，運用互聯網思維，引導酒店、療養機構等加盟成為人才驛站分站，為人才提供服務，建設人才驛站。目前，斗門已吸納兩家酒店成為人才驛站分站，全日制本科以上應屆畢業生來斗門區求職可通過網絡申請兩晚免費住宿。同時，進一步整合現有資源，全力打造了知識產權服務、法律服務、金融服務等三個人才服務站，力求為人才提供更加全面的精細化服務。
同時，支持企業通過開展項目合作、技術指導、聯合技術攻關、協同創新等方式，引進市外專家短期來斗門區工作，對符合條件的給予最高40萬元薪酬資助，並支持斗門區企業在國（境）外設立研發中心，孵化載體離岸創新中心，就地吸引使用人才，給予最高600萬元資助。
亮點5
政策發佈即落地
斗門“黃楊英才計劃”系列政策中若干措施和申請辦法同步謀劃、同步設計、同步實施，突出發佈即可申報的政策落實優勢，同時打造簡便申報流程，每個項目申報材料最多不超過四類。在區行政服務中心設立人才服務專窗，一站式受理相關申報事宜，確保企業和人才最多隻跑一次。
■數讀
“黃楊英才計劃”重要舉措
1. 對新引進的獨角獸企業和行業龍頭企業領軍人才團隊給予最高1000萬元的獎勵。
2. 全職引進的頂尖人才可享受200萬元獎勵，還可申請600萬元住房補貼或選擇免租入住200平方米左右人才住房，工作滿8年且貢獻突出，可獲贈所住住房。
3. 對經認定的省級和市級院士工作站給予最高150萬元補助。相關單位每培養一名兩院院士給予600萬元獎勵。
4. 圍繞市、區重點發展的戰略性新興產業和未來產業，給予創新創業團隊最高1億元資助。
5. 建立創新創業團隊培育庫，給予尚不具備創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的入庫團隊最高500萬元資助；給予高層次人才創業項目最高200萬元資助。
6. 通過全市創新創業大賽評選、專家評審、企業自評相結合的方式，選拔現代產業領域企業技術研發和經營管理類青年優秀人才，給予每人20萬元獎勵。
7. 鼓勵青年人才自主創業，擇優給予15萬至100萬元項目資助，對特別優秀的項目給予最高500萬元資助。
閱讀更多 南方日報 的文章
