在職場中，想要業績好，想要有所成績，不單單需要你的個人能力突出，領導的正確指揮也很關鍵。
如果在工作中沒有一個好的領導把握方向，那麼就難以形成一個好的團隊，工作會很不順利。那麼如何判斷一個領導好不好呢？看這麼3點就夠了。
第一，是否會用人
看一個領導怎麼樣，就看看他重用的人是什麼樣的就行。俗話說物以類聚，人以群分，一個人是什麼樣的人，他就會選擇用什麼樣的人。如果一個領導他喜歡用溜鬚拍馬的下屬，那麼他必定是一個喜歡阿諛奉承的人，如果一個領導喜歡用踏實肯幹的下屬，那麼他必定是一個務實穩重的領導。
第二，是否有氣量
工作中難免有摩擦，領導和下屬間也不例外。當對於某個方案有不同意見時，領導和下屬之間可能會各執一詞，有些性格比較溫順的下屬會選擇聽從領導的意見，但是有些比較固執、不圓滑的下屬可能就會和領導爭論個高低。其實這是有利於工作的，若是領導氣量不夠，可能就會對員工又不滿情緒，認為他們不給自己面子，但是隻要是好的領導者，都會很有氣量，絕不會計較這些。
第三，是否夠公平
一視同仁是管理者最應該記著的四個字，只有公平的對待每一個下屬，才能得人心，才算得上一個好領導。公平需要做到這麼幾點:1.任務分配公平；2.業績獎勵公平；3.升職加薪公平。如果領導可以在這幾個方面做到公平公正，他才能算的上好領導。
你覺得什麼樣的領導算好領導呢？歡迎留言交流。
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。
分享到:
閱讀更多 許悠然 的文章
