職場個利益聚集地，你想在其中做出一番成就，本就不是個輕鬆的活。很多人對於自己職場的不如意，歸結到小人太多，自己不會拍馬屁，不會給領導送禮。說實話，真的想得太簡單了。
職場沒那麼單一，路也沒那麼窄，不管你通過什麼樣的途徑往上攀爬，首先都要保證自己不出問題。想要在職場不出問題，基本就三個原則，絕對受用一輩子！
1、沒把柄
有位年輕人說，他在職場犯了很多錯誤，被領導處分，問處分完之後還要不要討好領導，給領導送送禮物，挽回自己在領導心目中的不良印象？
我想對這位年輕人說，還是好好工作，別想著討好領導了，因為我是你的領導我也不讓你討好，也不想搭理你。你自己毛病一堆，任何人都不可能和你做更深入的溝通，你自己屁股都不乾淨，領導還怕受你牽連。大家想想是不是這個理？
領導哪有功夫整天受你牽連呢，你對他一點價值都沒有，當你沒有價值的時候，你討好領導，人家也不搭理你。如果你是領導，一個整天犯錯的下屬，儘管對你很好，或者他對你送禮，你敢收嗎？需要接受嗎？領導只想舒舒服服，安安全全的得到尊重，得到錢。但是你每天一堆的麻煩事，誰敢給你交往嗎？不給別人找麻煩，這是最基本的前提，沒有人會和事多人的交往。在職場不是跪舔，拍馬屁，送禮可以解決一切的，首先是你自己沒有把柄。
2、少樹敵！
樹敵是是職場的大忌。在職場，在工作中我們不可能做到沒錯誤，但可以做到沒敵人。因為有敵人你的錯誤會被無限放大。但是你沒有敵人，你有點錯誤也沒人會在乎什麼，大家都是朋友，好意思說嗎？不好意思說！
3，有靠山
在職場你一不小心得罪了小人，別人就會搞你，有些人你沒得罪他，他還是會來得搞你，這就是職場的潛敵，這時候你就需要找到靠山，有靠山別人就搞不到你。靠山的重要性大家都懂，一個人有沒靠山是截然不同的。如果你的領導能成為你的靠山，你覺得那些小人那些潛敵還敢動你嗎？在職場找靠山不是件容易的事兒，你只有做到沒把柄，少樹敵，接著再找靠山，相對就容易多了。
綜上所述，在職場如果你不出現問題，基本就是這三個原則，沒把柄，少樹敵，有靠山！
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