職場老油條，估計大家也都見過，一般是已經工作挺多年了，看似經驗豐富，但是工作中最主要的特徵卻是：
<strong>一、遇見新工作總想往外推
工作年限的增長，隨之而來的是對職位和薪資更高的期許。但是基礎性崗位的無奈在於處理的似乎都是瑣碎的事情，易操作，易掌握，容易形成慣性，從而也更容易進入職業的倦怠期。一方面是對"苦勞"的極度依仗，一方面是對新"功勞"的熟視無睹。
<strong>二、出問題都推給別人
曾經年少怨自己不夠圓滑，亦或者遇人不淑，替別人背了不少鍋。多少背鍋俠從一個個的坑裡爬上來，慢慢學會了世故。之前那個遇事總是反思自身的青蔥少年，現如今已經能夠舌如巧簧，利用各種資源為自己脫身。
<strong>三、工作無法主動收尾
工作無法收尾的人，往往都可以主動的給工作開局，所以不存在任務不明確的情況，問題是在沒有壓力的情況下，他們無法主動為工作收尾。
其實這種職場老油條，不僅讓共事的同事煩心，他們自己也很煩心，試想一下，作為一個職場老人，誰願意每天在基礎崗位上處理瑣碎的事情，誰不想得到周圍同事的尊重和崇拜，但是不是每個人都有那麼好的機遇能當上管理層，所以面對生活跟工作的無奈，很多"職場中年老油條"就這樣破罐子破摔了。
是不是很擔心自己有一天也會這樣？沒錯，這個擔心真的很有必要，那麼怎樣才能避免這種情況出現，做一股新鮮可口的"油條"呢？
<strong>以下是我給出的三條建議，建議不能多，多了就不便於實踐：
<strong>1、養成時間管理的習慣
如何廢掉一個優秀的人？最簡單的方法就是讓安逸的工作節奏成為其日常。
試想一下，當你習慣下班後去小酒館跟朋友喝兩杯的時候，想要再留在公司加班完成一個大項目，就需要極大的勇氣來克服慣性。尤其是在環境相對輕鬆的時候，會不自覺的降低工作效率、拖慢工作節奏，從而導致整體工作質量的降低。
所以關於時間管理的書籍讀多少都不為過，因為這類書籍有些心靈雞湯的意思，看似是專業工具，實則更像是自我約束，有點反人性，所以喝的時候容易興奮，過幾天不喝就不精神，得再"來幾口"。
<strong>2、超越平臺給予的標籤
很多時候公司和領導會給員工貼標籤，因為這樣才有利於領導對人力資源的使用，比如某某員工文筆好，適合在辦公室工作，某某員工交際好，適合帶出去喝酒應酬之類的，平臺出於資源整合的需要，會發現我們最閃光的地方給我們貼一個標籤。
而我們需要做的是努力給自己在原有標籤的基礎上再貼一個標籤，讓領導不經意間眼前一亮，別等著領導主動貼標籤，領導日理萬機能夠貼上一個標籤就已經是伯樂了。
<strong>3、夯實專業基本功
現在很多初入職場的人最大的困惑，並不是如何掌握職場的技能，而是如何處理職場的人際關係。
但說實話，於職場來講，專業技能和職業素質才是本，人際關係錘鍊是末，可是很多人卻容易本末倒置，專業技能是0的時候，卻花費大量的時間去學習如何厚黑，結果學來一身的油嘴滑舌，卻專業技能平平，職業素質自我要求不高，可能會一時嚐到甜頭，仍不免最終毀在了一個安逸的環境裡。
俗話說，<strong>順境逆境看胸襟，臨喜臨怒看涵養。不論爬坡的成長期，還是步行的平穩期，都需要反思這三種狀態：工作無法主動收尾、遇見新工作總想往外推和出問題甩鍋給別人，出現這三種狀態就說明需要對工作和心態進行調整。
做好每個階段的時間管理，有穩定的節奏才有穩定的輸出，提高和完善自己的專業技能，抓住時機敢於亮出自己的新標籤，把人際關係當成一種修行，不懼怕不沉迷，以專業形象安身立命。
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