在體制內，有這麼一群人，當一天和尚撞一天鐘，工作能拖一天是一天，能不加班決不加班，能少幹活一定少幹活，沒什麼上進心，每月領工資就很滿足，我們用俗話稱這種人為“老油條”。
一個人是不是老油條，跟年齡無關，有的人雖然資格已經很老了，但還是在激情滿滿的燃燒自己，這不是老油條；反而假如一個剛工作沒兩年的年輕人，如果工作中出現了4種現象，則說明這個人即將變成“老油條。”
一、接到任務，第一反應是：“這事兒跟我無關！”老油條之所以是老油條，最重要的就是喜歡“推活兒”，除了自己的崗位職責，實在沒辦法推之外，領導給他派任何工作，他的第一反應就是，這事兒不歸我管，這事兒跟我無關，這事兒我不會啊……，久而久之，領導也不會再交給他重要任務了，這老油條的名號，也就坐實了。
二、週末、節假日手機關機。在企業工作，休息日關機是很正常的事情，但是對於公務員來講，特別是在特殊時期，關機是一種無組織無紀律的表現。而老油條最不喜歡的事情，就是加班，而不加班最有效的方法，就是關機啊，領導找不到你，自然也就不用加班了，等到工作日，領導問起來，怎麼關機啊？他會說，哎呀，手機壞了之類，反正工作已經躲過去了。
三、愛點評單位新進的年輕人。老油條們不管自己真實水平怎麼樣，都會自認為經驗豐富，能力超群，所以，一旦單位進了年輕人，就特別愛對年輕人進行點評：“這個挺聰明，就是不踏實，那個工作態度很好，但是方法欠妥，想當年我還是個科員的時候……”其實說白了，為什麼愛點評年輕人呢，因為老人們都知道他們的德性啊，誰聽他那一套啊。
四、泡著茶葉的杯子不離手。老油條們另一個最大的特點，是“不急”，哪怕事情已經火燒眉毛，也要慢悠悠的燒壺水，泡上茶葉，洗兩遍，再拿著杯子慢悠悠的去幹活，彷彿沒有杯子，就覺得少點兒什麼，喝水倒在其次，重要的拿杯子這種“儀式感”。
所以，如果你單位有一個這樣的人，你還是敬而遠之的好。
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