雪兒183886699
實體上：如果確實工作了十年，並有諸如社保記錄、工資轉款記錄、證人證言等證據綜合予以認定的話，除了發放拖欠的工資，還要發放經濟補償金（工作一年算一個月，十年就是十個月了）。實體上關鍵在於取證。程序上：公司停產可能會涉及到公司破產程序，那麼你需要做的是積極與企業破產管理人對接，把你的賠償金額主張和相關證據材料即時提交管理人審核，對他們的審核意見有異議的可以向他們提異議，異議被駁回的可以申請勞動仲裁及後續訴訟程序。在破產程序中，職工債權相對比較靠前，還是有希望拿到一些錢的。當然，如果沒有進入破產程序，就和單位溝通，溝通不了，就到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的話，可訴訟，證據確實充分的話，你的主張得到支持的可能性大。最後，提醒，無論實體還是程序，你的關鍵在於我上述所說對證據的蒐集。
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