小龍女206502823
先儘量蒐集信息，包括工資記錄，憑條，打卡記錄等，微信短信記錄也可以，然後到轄區所屬的勞動執法部門進行投訴，會有專人接待登記，並填寫表格。
之後會有勞動執法大隊上門到企業核實情況，並檢查用工情況，檢查勞動合同和社保情況。
之後根據情況嚴重程度安排調解，調解不成的轉仲裁庭開庭仲裁，如勞動者勝訴，相關訴訟和律師費用由企業承擔。
仲裁情況下一般大概率會傾向勞動者。
提普MBA管理空間
確實我國法律上有“誰主張，誰舉證”的舉證責任規定，也就是像題主所擔心的一樣沒有證據怎麼才能證明公司沒發工資呢？
但是其實在有些特殊條件下會出現舉證責任倒置的情況，就是說我提出一個主張，由對方提供證據來證明我的主張有問題。就題主這個問題屬於勞動爭議的範疇，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果，也就是說員工提出單位未發工資，需要由單位證明已經給員工發了工資。
像是工資的發放屬於用人單位掌握管理的，除財務員工外普通員工是不可能接觸到這部分信息的，像是現金髮工資一般會讓員工簽字領取，打卡工資就更簡單了公司賬戶會有向員工個人賬戶打款的記錄。所以為了保證仲裁的公平性，舉證責任需要倒置，由用人單位來提供已經發放員工工資的證據。
所以你只要能提供與單位之間存在勞動關係（就是你給單位打工的證據，像是勞動合同就是最好的證明），就可以申請勞動仲裁了。
如果用人單位不能提供已經為員工發放工資的證據，那麼就應該由用人單位承擔未給員工發工資的責任。也在這裡提醒一下部分中小企業，如果是現金髮工資千萬要讓員工在領取工資時簽字證明“已領取”。
東友律師團
最簡單的方法，不要辭職。
好好工作，找公司漏洞，工商稅務沒有公司不違規的
職位低實在找不到的話，有個損招：
以公司的名義發佈宣傳文章，內容涉及廣告法的極限用詞，
找個朋友，截圖保持網址投訴到工商總局
這個現在查的很嚴，罰款是20萬起
工商會聯繫公司，讓公司私下調解
公司會把工資發你，你讓朋友給工商局出個舉報有誤，撤回舉報的書寫證明就行了
如果公司不給你工資，讓你朋友1個禮拜給工商總局打個電話，2個月未處理可以直接投訴給上級部門，連當地的工商所一起投訴。超過3個月還不給的話，公司註銷不了，20萬罰款也會背在法人名下，工商也會註冊在案。 算是公司交學費了
橘子貓吐泡泡
是否足額支付工資的舉證責任在於用人單位一方
粵西小律師
這個舉證責任不在你而在於單位舉證的
河北唐山律師陳立強
窮人的辦法1、提刀子解決，2，忍氣吞聲，
29866南海
必需有證據。
丕不感覺
申請勞動仲裁，舉證在企業，你只需證明你確實在為他工作；
1.考勤記錄(上班時間，包括加班時間)
2.薪資制度(每個月發工資記錄，銀行流水)
3.收集資料整理，不打無準備之仗
職場生活那點事
沛縣生活
我有四年沒給了，現在打電話不接，發微信不回，這都是血漢錢呀，雖然不多，但是我一天一天的幹出來的，
