一網友發帖說，自己去面試，面試官因為我用的是錘子，就把我拒絕了，然後還自己發了一個動態。
因為手機就面試失敗了，老羅這個鍋背的也許太冤了。
到底是什麼原因要PASS這位網友呢？
面試官這樣說：“一個人的能力再強，如果用一個精日粉的東西，那對比起你，你可以直接走人了。”
真的是一位深度愛國而又任性的HR。
對此，網友紛紛表示了自己感慨。
一位有類似經歷的網友表示很慶幸，說面試官問自己對小米的看法，幸好自己說的是正面之詞，因為他用的就是紅米手機。
還有一位網友恰恰與帖主結果相反，因為錘子而直接拿到了offer。
也有一些網友表示，這樣的HR專業水平實在不怎麼樣，缺乏專業性。
阿里員工也出來聲援說：“阿里發他offer問他來不來，阿里大股東軟銀。”
網友吐槽：
HR初面多少會帶些個人色彩，很多情況，HR的性格愛好會直接決定求職者是否能進入復面或者拿到Offer，
但僅憑一些日常消費習慣而不是個人能力就PASS一個人，對企業也是一種人才損失。如同上面一位網友所說，他對老羅有意見，但不能對產品有偏見，和此前因愛國而砸他人的日產車一樣，不是不愛國，而是要理性，你別打自己人。
對此 ，各位有何看法？歡迎分享交流
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