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在職場上，可能你是—個很努力的人，在工作中，也有些成就。

但是，你就是得不到老闆的重用和賞識，你的薪水也一直沒有漲過。

其實，職場就是一個小江湖。

有時候只知道默默努力是不行的，還要學習一些職場的生存技能。

尤其對初入職場的小白來說，更重要。

要學會毛遂自薦，讓領導看的到你。

在職場上，任何一個領導都不會事無鉅細的跟著一個員工問，每天都幹了什麼？

領導最在意的就是工作的結果。

如果，在一個團隊中，你每次都是付出最多的那個人，卻是最不擅於向領導彙報的那個人，

每次都是別人告訴領導你們的工作結果或者進展。

時間長了，領導就會對經常彙報工作的那個人更瞭解更信任。

在職場上，領導的時間是有侷限的。

領導身邊的人近水樓臺，疏離者則要原地等待。

你千萬不要認為自己的努力領導可以看得見，但其實在單位是沒有公平公正的人事制度的。

因為領導也是肉體凡胎，難免視野侷限、會感情用事。

領導在做決定時，肯定更傾向於自己身邊的紅人，

一來熟悉他的能力，二來了解他的忠心，所以交代給這樣的人辦事情自己也會比較放心。

相反，如果你只知道一味的默默工作，就算他知道你的努力和成績，也很難第一時間想到你。

每次都會對你說：這段時間你表現的不錯，但是單位升職名額有限，

下次一定優先考慮你，然後就這樣，沒有下一次了。

所以，在職場上，我們不能太過於理想主義。

認為只要自己努力，就會升職高新，這樣是很好，

但前提是一定要讓領導知道，你之所以這麼努力就是希望升職加薪，

要讓領導知道你為公司做了哪些成績，

不然，領導還以為你就是一個只知道努力的老實人，

想著不給你升職你也不會走人不幹。

讓領導瞭解你，重用你，這件事情一定要把握一個度。

並不是說讓你每天費勁心思，或者多麼煞費苦心地算計，多麼自貶人格地討好。

而是，在具體的工作中讓領導熟悉你，

知道你是個有能力、有誠意、信得過的好員工。

在職場上，如果想在單位有所發展，就必須在低頭拉車的同時，記得抬頭看路。

要全面用力，才能有最大回報。

在職場上，這個世界從來就不簡單，

無論是在體制內還是在體制外，看不見的隱形規則無處不在。

你可能會不屑，但還是應該知道，因為它實實在在地影響著你的前途和錢途。

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