銀行招聘的管理培訓生是一個什麼樣的崗位，有哪些工作職責，前途怎麼樣？本文為你解答這個問題。
銀行管培生，一般是經過崗前集中培訓及基層各崗位跟崗、輪崗歷練，行內市場化雙向擇崗配置機制定崗，成長為銀行業各領域專家型管理人才。管培生招聘標準也較高， 一般是高於其他職位的，比如雙一流大學以上。
銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角瞭解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。
銀行管理培訓生是個較為特殊的群體，因為銀行為了自身為未來儲備人才，重點培養的一定是管理培訓生。
但實際上，管培生即使能順利通過招聘，自己的前途還需要自己來負責，不一定每個管培生都能成為管理人員的，畢竟進來的管培生數量那麼多，你要足夠優秀，注重人脈的積累，你進入管理層的機會一定比其他普通崗位要大得多。
管培生的工作相當於把銀行裡能幹的工作都幹一遍，以對銀行的整個業務有個具體的瞭解，經過視角的轉換，以後走向管理崗位，才能得心應手。但是這個過程是比較辛苦的，許多人對此有諸多抱怨，進而對銀行管培生崗位產生懷疑。但是小編建議您，考進管培生是你的能力，成功進入管理崗位也是對你能力的證明。
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