大眾網·海報新聞北京12月16日訊(記者 姜雪穎)2019年的第二場雪還未降臨，“搶人”大戰就已硝煙再起。
12月12日，濱州市兩場招宣會分別在北京大學和清華大學舉行。在北京大學舉行的選聘會現場，8名來自清華大學、北京大學優秀應屆畢業生與濱州達成簽約意向。
在北京吹響“搶人”衝鋒號
此次招宣會，濱州共組織28家“十強產業”重點企業，提供招聘崗位102個，高端人才需求658人。共有來自清華大學、北京大學、北京航天航空大學等高校的86名大學生到現場諮詢洽談，27名碩士遞交了簡歷。
通過兩場招宣會，濱州不僅是向北京大學、清華大學等高校的學生髮出邀請，更是向社會吹響“搶人”的衝鋒號：濱州需要人才!
正如濱州市委常委、組織部部長曾曉黎在今年8月“2019：渤海英才·博士故鄉行”活動中提到的，人才是創新驅動的“核心要素”，是引領發展的“第一資源”。
人才是最具活力的發展要素，是最大的發展變量，也是未來發展的競爭焦點。經濟要發展，人才是關鍵。實踐證明，沒有高精尖人才、沒有高端高質項目，就沒有新動能、新產業，也就沒有高質量發展。
當前，面對經濟下行、新舊動能轉換的壓力，濱州市產業轉型升級任務艱鉅。濱州人十分明白，要想實現鳳凰涅槃，必須持續加大人才的投入，推動產業轉型升級，走以人才引領創新、以創新驅動發展的路子，才能在發展競爭中贏得先機、贏得主動、贏得優勢。
濱州此行來京，釋放的正是一種招才引才的強烈信號，樹立的是一種愛才惜才的鮮明導向。
正如濱州市委組織部分管日常工作的副部長鄭令健在清華大學致辭時表示，“我們以最大的熱情、最優的服務搭建好人崗精準對接的平臺，為“富強濱州”建設提供源源不斷的青春力量”。
真金白銀的濱州誠意
在濱州市此次組織兩場專場人才招聘和宣講會中，濱州針對扶持人才就業創業工作，誠意十足地拿出許多“真金白銀”政策。
“對到濱州企業就業和首次到濱州自主創辦企業、取得學歷和學位的全日制博士、碩士研究生、大學本科生，每月分別給予5000元、2000元、1000元生活、租房補助。經考核認定連續發放3年。”
“對到濱州市企業就業和首次到濱州市自主創辦企業、取得學歷和學位的全日制博士、碩士研究生，在濱落戶首次購房(已繳納契稅)的，分別給予20萬元、5萬元購房補助。”
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除此之外，濱州還啟動實施了“渤海英才·海納工程”“渤海英才·傑出貢獻專家”“萬名大學生進濱州、百名碩博士進事業單位”等優惠政策。處處體現了濱州尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能的辦事風格。
栽好梧桐樹 引得鳳來棲
引人不易，留人更難。
在招宣會上，一位濱州籍博士二年級的學生告訴大眾網·海報新聞記者，很多人都抱有一顆回饋家鄉的心，但更多的是擔心回鄉後無對口產業，多年所學無處施展，“家鄉需要挖好坑，蘿蔔才能種得下”。
引進人才與留住人才並不能劃等號，相較於政策優惠只是一時之舉，讓人才有充分施展能力的舞臺才是用好人才、留住人才的長久之計。
目前，濱州正在圍繞傳統產業轉型升級，以價值鏈為核心，重構重塑產業鏈、供應鏈，全力打造世界高端鋁業基地、世界級高端化工基地、世界紡織家紡服裝產業基地、國家級食品產業基地、國家級優質畜牧和水產品基地，全面提升濱州產業在全球價值鏈中的位置。
同時，濱州積極培育壯大新興產業，推動高端裝備、新一代信息技術、新能源新材料、醫養健康、現代服務“五大新興產業”崛起。
花香蜂自來，濱州何需“搶人”?引進人才只是故事開始的上半篇，接下來濱州還會書寫留住人才的下半篇。
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