東興證券紀委書記侯秉乾在座談會上表示，東興證券作為一家上市證券公司，在業務上接受中國證監會的直接監管，同時作為中國東方資產管理股份有限公司的控股子公司，在全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作上也接受中國銀保監會黨委的領導。在雙重監管和要求下，東興證券同時吸納了中國證監會和中國銀保監會的監管理念和優秀做法，並以此為借鑑開展了一系列卓有成效的廉潔文化建設工作。
結合黨風廉政建設和行業監管要求，經過多年努力，東興證券已逐步建立起事前防範、事中管控、事後追責的控制機制。在事前防範方面，東興證券時刻關注對員工的宣傳教育，將全體工作人員廉潔從業情況納入人事管理體系，從入職、聘任、提拔、離職、檔案等多角度加強員工的人事監管。
在事中管控方面，東興證券緊緊圍繞崗位職責風險、利益衝突風險、利益輸送及商業賄賂風險等12項風險內容開展了風險防控工作，通過編制職權目錄和權力運行流程圖逐級全面排查風險點，並根據權力重要程度、自由裁量幅度、消極腐敗行為發生概率及危害程度等因素，對排查出的風險點劃分“高、中、低”三個等級進行評估，再根據風險等級制定防控措施，最終形成了涵蓋各單位、各業務條線的風險控制手冊。
在事後追責方面，東興證券通過不斷建立健全規章制度，形成了經營問責和盡職免責相結合的制度體系，並且嚴格執行外部監管和內部管理規定，細化風險管理框架和內控機制，堅決主動化解各類風險。
同時，侯秉乾也表示，目前證券行業在推進廉潔文化建設過程中存在一些問題和挑戰，諸如證券從業人員價值多元，廉潔從業意識和紀律觀念有待加強；證券業務風險隱蔽性強，證券公司專職紀檢監察干部人數較少，檢查手段、監督能力稍顯不足等。鑑於此，證券公司應著重從完善制度機制、強化教育宣導、探索監控手段、加強紀檢監察隊伍建設等方面進一步深化廉潔文化建設工作，著力使“不敢腐”的震懾持續強化，“不能腐”的籠子越扎越緊，“不想腐”的自覺日益增強，持續營造風清氣正的良好氛圍。
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