90後都在人生的哪個階段？
有些人正在上學，因為做課題壓力山大。
有些人剛剛大學畢業，正在為新工作而苦惱。
有些人已經進入職場，每天和領導“鬥智鬥勇”。
然而，從2018年到2019年，90後的身影不斷開始出現在A股高管、董事長這個“朋友圈”裡，他們年輕的身影不僅讓業內外眼前一亮，也讓大家驚呼：這個世界變得太快，年輕“掌舵人”們已經來了。
A股已經有14位90後董事長
每經小編（微信號：nbdnews）根據同花順“i問財”統計發現，目前A股市場上90後董事長已多達14位，幾乎全部為“子承父業”，且絕大多數任職發生在2018年-2019年期間。
若算上本月才過會的聚傑微纖董事長仲鴻天，那A股市場上的90後董事長數量就有15名。
90後大多是獨生子女，而其父輩又大多是50後、60後，正值激流勇退之際。這些90後董事長的出現成功吸引了眼球，但作為“富二代”的他們從父輩手裡接過了公司嗎？他們任職董事長後公司業績如何？
從持股角度看，他們中大部分還不是真正意義上的公司實控人，他們父輩或長輩才是公司發展的幕後推動人。
啟信寶數據顯示，上述14名董事長（不含仲鴻天）中，可以稱得上是公司實控人的只有兩位，第一位是大禹節水的董事長王浩宇。截至2018年底，王浩宇持有約1.86億股公司股票，佔公司總股本的23.3%，是公司第一大股東，而其母親仇玲持有公司22.74%股份。
另一位是聚飛光電的邢美正。2018年5月25日，由於原控股股東、實際控制人邢其彬因病逝世，作為兒子的邢美正和母親李曉丹繼承了邢其彬持有約2.86億股。其中，李曉丹繼承了143251643股、邢美正繼承143251644股（比李曉丹多1股），且兩人簽署了《一致行動協議》，最後邢美正成為了聚飛光電的共同實際控制人。
剩下的12人，要麼沒有持有公司任何股份，要麼持股很少。不持有公司股份的90後董事長有申科股份的何建南、順灝股份的王鉦霖、*ST天聖的劉爽、*ST節能的吳浪、奧聯電子的劉陸媛甜、*ST剛泰的徐景琪。三聖股份的潘呈恭為這12人中持股最多的董事長，其持有股份佔公司總股本的6.88%。
除此之外，算上這些90後董事長，目前A股上市公司中，共有451名90後高管，其中出生年份主要為1990年和1991年，分別有186個和104個。
從職位來看，在這451名“90”後高管中，主要擔任的職務為證券事務代表、董事會秘書等職務。其中，證券事務代表共有363人，佔所有“90後”高管的80.49%。
半數為“海歸”
“海歸”，是這些90後董事長的另一個標籤。在這14位董事長中，有7位擁有海外留學經歷。其中不乏美國名校，大禹節水王浩宇畢業於著名的約翰霍普金斯大學，奧聯電子劉陸媛甜畢業於賓夕法尼亞州立大學。
此外，這些90後董事長在大學畢業的一兩年內，均到自家公司入職。米奇畢業於加拿大莫霍克學院，從2014年至今任職於賽託生物，歷任銷售經理、營銷副總監、營銷總監等職位。1992年出生的奧聯電子劉陸媛甜，自2017年起任職南京奧聯汽車電子電器股份有限公司董事長助理，今年7月成為董事長。
年齡最小的董事長
在這些董事長中，年齡最小的是順灝股份的王鉦霖。生於1995年，畢業於美國紐約州及新學院大學。2018年7月25日，王鉦霖正式任命為順灝股份董事長。同事，他也是目前A股公司裡唯一的“95後”董事長。在順灝股份的董事會中，共有8名成員，平均年齡都在50歲。
臨危受命的董事長
安排接班者有之，“臨危受命”的年輕董事長也大有人在。例如，聚飛光電、大禹節水的兩名90後董事長均是在前董事長父親逝世後，迅速接過公司的擔子，大禹節水的王浩宇接班的時候還是學生身份，系“美國約翰霍普金斯大學碩士在讀”。而申科股份的何建南出任董事長之前，其父兄雙雙辭去公司董事長、總經理的擔子，由他全部接任。
其中，*ST節能的董事長吳浪較為例外。在神霧系陷入危機之時，旗下上市公司控制權之爭也進行得如火如荼。今年2月，年僅29歲的吳浪被推選為*ST節能董事長。在簡歷中顯示，吳浪在2017年5月加入神霧科技，任投融資部副總，但並未披露其他關聯關係。
身兼數職的“豪門”董事長
長春經開的董事長吳錦華算是最有名氣的90後董事長了。
1990年出生的他已經是萬豐錦源控股集團有限公司總裁、浙江萬豐科技開發股份有限公司董事長、美國PASLIN公司董事長、萬豐融資租賃有限公司董事長。同時，他還擔任共青團上海市浦東新區副書記、上海市浙江青年企業家協會常務副會長、上海市浙江商會金融委員會副主任。
90後董事長上任後的業績如何？
據每經小編（微信號：nbdnews）不完全統計，上述14位90後董事長中，剔除掉今年下半年上任的4位，10家中有7家公司今年前三季度利潤同比出現下滑 。
6名去年上任的董事長所在公司，當年出現淨利潤下滑的公司有3家。其中，*ST天聖2018年淨利潤同比下滑55%，申科股份下滑25%，順灝股份下滑1.76%。增長最好的為長春經開，2018年利潤同比增長增長982%。大禹節水、聚飛光電，分別同比增長5%、167%。
截至2019年第三季度，申科股份、*ST天聖淨利潤繼續下滑，長春經開出現負增長。
4位2019年上半年上任的董事長，他們所在公司今年前三季度利潤全部出現下滑。其中，超華科技下滑幅度最大，達到37%。賽託生物下滑16.32%、*ST節能下滑13.35%和花王股份下滑21.63% 。
截至11月22日，上述14位董事長的公司中，流通市值最高的是順灝股份，為69.28億元，最低的是*ST節能，為3.94億。
對於這些90後和他們的父輩而言，由於成長經歷的巨大差距，他們的家族企業如何平穩更迭成為一個不小的問題。例如，江蘇省作為民營經濟最為活躍的省份之一，《江蘇省上市公司婚姻/繼承大數據報告》顯示，江蘇省有近四成的上市公司為“家族企業”，六成以上的民營上市公司存在“二代接班”問題。
11月2日，胡潤研究院推出《2019解碼中國“新生力”白皮書》。其中，家族企業的“接班人”和“創二代”成為“新生力”的主要構成類型。
數據顯示，“二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，從事金融投資（21%）、房地產（15%）、TMT（12%）和能源（10%）為主。愛好時尚、高爾夫以及藝術類的比例更高。
“二代接班人”擁有優渥的成長環境，而且能從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經驗。成長經歷中，他們受到父輩的影響明顯，帶有濃厚的家族傳承觀念，對於父輩的價值觀和事業已建立情感認同。
而對於積極利用家族財富進行發展的“創二代”們，他們近六成擁有研究生及以上學歷，海外經歷更加豐富，平均海外工作/學習/生活時間達2.5年。從事行業集中度較高，主要為金融投資（32%）、製造業（24%）、房地產（13%），愛好戶外運動、科技、網絡的比例更高。
每日經濟新聞
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