昨日，一個5年加班4000小時的玩命社畜，身患重病後被網易"暴力"裁員，最終被保安趕出公司的故事，讓很多人看得寒心。當天下午網易發文致歉，表示在處理過程中相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為，對此向這名前同事和他的家人道歉。
對此，老劉發話了。今天上午，據京東副總裁宋暘朋友圈消息，劉強東在早會上宣佈，未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。
京東副總裁宋暘朋友圈截圖
不少網友吐槽劉強東這一波熱點蹭得即時，想要藉此扭轉之前的名聲。但若老闆都能拿出真金白銀蹭這波熱點，於生活不易的普通員工來說又何嘗不是好事。
但網易裁員的背後，我們也可以感受到互聯網裁員潮的氣息。除了網易，今年2月，滴滴 CEO 程維宣佈非主營業務"關停並轉"，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右；5月，甲骨文中國宣佈進行業務結構調整，北京、深圳和蘇州等三個研發中心的數千名員工被裁撤；8月，蔚來創始人李斌發出的內部郵件表示，將減少1200個崗位。與此同時，58同城和京東也在今年宣佈將對高管實行末位10%的淘汰制。
隨著互聯網人口紅利的見頂，資本也逐漸冷靜下來，降本增效成大多數企業的應對措施，"裁員"也就避不可免。但結果需要裁員，過程卻不一定非要如此"暴力"。
今年2月，滴滴公佈N+1的裁員補償方案 -- 補償一般為N+1個月，如果本週能確認，再額外給一個月補償。假期方面，比如沒有休的年假，一天補償三倍。今年5 月，甲骨文研發中心裁員時，和員工商議後，最終給出"N+6"的補償方案。
而且，"N+1"（通知補償金）是勞動法的規定，用人單位主動解除勞動合同、單位經濟性裁員的 、勞動合同終止的情況下，應該支付勞動者經濟補償，即每工作一年支付一個月本人工資。
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