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【职场再出发】为你深度解析：这个问题咋就没人说实话呢？其实每天都在招人的公司，也非常喜欢每天对新招的员工进行培训，目的是让新进员工每天都能进行“高效工作”（比如推广营销），等这批新来的人把自己的熟人朋友“推广营销”的差不多了，其实这批新人就没有价值了，公司自然就会把“这批新人”淘汰掉，然后换新招进来的下一批“新人”，如此周而复始。

我的观点是这样的：在上述循环过程中，“源源不断的新人”才是整个逻辑链条的前提，也是整个公司策略的核心。因此采用这种“链式模式”的公司，必须要每天都在招人，才能保证业务模式的正常开展，否则业务就会很难开展。我认为，“链式模式”之所以需要每天招新人，主要是三个原因决定的。

深入分析这三个原因，才能提出相应的应对方法，我的建议有两个：

第一、就是在看到“每天都在招聘”的信息时，要根据“三特征”准确判断这是不是“链式模式”的企业在招聘。

第二：如果是“链式模式”企业在招聘，就要审查自己是否具备“三要素”，只有具备“三要素”才会在“链式模式”企业获得发展！

第一个原因：采用“链式模式”的企业，其招聘是有“招聘佣金”的。

通常企业的招聘，都是用人部门提出用人需求，然后报给人力资源部门（HR），再由HR部门根据JD（岗位描述），进行统一的“人岗匹配”度招聘，招聘工作在这些企业是一种例行工作，同时也是HR部门的本职工作。一言以蔽之，是HR部门在招聘，是HR部门在主导整个招聘流程。

但在采用“链式模式”的企业则有所不同，“链式模式”的企业通常采用的是“用人部门招聘制度”。即“用人部门”在招聘过程中占据主导地位。谁用人谁招聘，发展到极端，就是人人都是HR，人人都可以进行招聘。而且为了刺激“用人部门招聘”的积极性，通常会设计一定的“招聘佣金制度”。

举个例子：

最常见的“招聘佣金制度”就是“业绩奖金梯度上移制度”。比如小王是某公司的员工，小王招聘进来一位新员工小李，则小李的业绩奖金是要拿出一定比例给小王的。假设小李9月份核算的奖金是1000元，由于小李是小王招聘进来的，小王就要拿到这1000元的30%（比例可以设计）即300元！小王的招聘积极性是非常大的！

第一个原因的小结：

大家可以设想一下，在这种“链式模式”的企业里，很多子部门、分部门（通常会有很多很多的分部门）都有招聘权，而且“招聘佣金制度”的设计使各个分部门的员工都倾向于招聘更多的新员工，外面的人当然就会感觉到“每天都在招聘”了！

第二个原因：采用“链式模式”的企业，人员流动性真的非常大。

采用“链式模式”的企业，常常需要很多的一线员工，但却并不需要太多“一线的老员工”，因此会通过严密的“管理策略设计”和复杂的“规章设计”，逼迫老员工主动离职。最终形成一种“非常容易进来，但很难留下来”的用人模式。

如果用一个词来形容这种用人模式，就是“易进难留”，而“难留”的原因并不是企业要求严格，而是企业根本不需要太多“一线老员工”，企业的需求是“大量的一线员工”。所以企业只能每天在招聘，才能保证满足企业的需求。

举个例子：

小王看到某个“链式模式”的企业，要求比较低，而收益非常高（要求低、收益高这样的事几乎是不可能存在的，但很多职场新人会相信），而且正在招聘，就入职了这家企业，随着前一两个月的友好，企业对小王的要求越来越严格，小王慢慢觉得“适应不了”，然后就会主动离职。

第二个原因的小结：

企业招进来了新员工，按照常理，就应该关闭“招聘程序”了，进入到“新人培养阶段”，这也是很多传统企业最常见的人才培养模式。可采用“链式模式”的企业不这样，他们招进来新员工，还会继续进行招聘，因为他们心知肚明“这些新员工坚持不了多久的，人员流动率太高了”。

第三个原因：采用“链式模式”的企业，会人为设立“级差”。

采用“链式模式”的企业，如果你认真看它们的招聘信息，就会发现它们经常在招聘的也就那么一两个岗位，其他的岗位几乎也是不怎么招聘的。换句话说，在这些企业里，会在内部人为设立“级差”，那些是“稳定的高级人才”，那些是“要大幅流动的一线人员”，可谓界限分明！

设立“级差”不是“链式模式”企业的独创，但却被“链式企业”发扬光大。有意思的是，明明是“级差”执行最严格的企业，却常常打出一副“只有有能力，就可以如何如何”，“只要有本事，就可以如何如何”，貌似没有一点“级差”的样子！

举个例子：

明明是做的同样的工作，但在“链式模式”下会故意设置“级差”，比如分为“A型员工”和"B型员工"。A型员工呢，就非常稳定，入职后基本没什么压力，当然也很少进行招聘。B型员工呢，本质上从事是和A型员工一样的工作，却给出很低的待遇，很低的门槛，同时加大淘汰率，最终出现了“每天都在招聘”。

第三个原因的小结：

人为设置‘级差”，在很多企业都存在，却被“链式模式”企业发扬光大，在这些企业里，“级差”被运用到极致。激励你时，可以用；淘汰你时，可以用；鼓励你时，可以用；贬低你时，可以用；招你进来，可以用；让你出局，照样可以用。可谓“运用之妙，存乎一心。”

我的建议：如果一家企业“每天都在招聘”，很有可能就是“链式模式”的企业，职场人要慎重选择！

“链式模式”的企业并不是不好，恰恰相反，如果你真的符合“链式模式”的核心要求，入职后你会得心应手，短期内获得极大发展！但如果你不符合“链式模式”的核心要求，要想获得相应发展，难度是非常大的，要知道他们“招你进来时，就已经想好了过一段时间淘汰你出局”。

职场再出发以20年的职场经验，对你提出如下建议：

1、第一个建议：研究“每天都在招聘”的企业是不是“链式模式”。

不可否认，一家企业“每天都在招聘”，也有可能是HR在招聘网站上挂了招聘信息，忘了撤回了，这种情况一般都是“招聘信息很久没有更新”，一看就明白了。

也有可能是有些公司，担心人员流动较大，时刻进行招聘，比如工厂门口啊、餐馆门口啊、快递员招募啊、滴滴司机招募啊、这都是正常的招聘。而且招聘的都是“非常一线的人员”。

• 通常有“招聘佣金”或者“推荐金”
  

• 人员流动性真的很大

• 有“级差”设置，而且有些“级差”几乎不可逾越

2、第二个建议：判断“自己是否符合”链式模式企业的核心要素

每个“链式模式”的企业要求会有不同，但既然是一种模式，对人员总是会有一些共性需求的，其中最突出的3个共性需求是：

• 坚韧不拔（脸皮厚）的性格

• 独自开拓资源（有一定的独立性）的能力

• 对前途的畅想力（通俗说就是有梦想）

如果你在这三个方面没有突出的优势，你是很难在“链式模式”企业获得发展的，要慎重考虑是否加入！

最后的总结

我的观点是：很多企业都在招人，固然不排除有些企业是由于某些特殊原因，比如HR忘了撤回招聘信息等因素导致的“假招聘”；再或者是一些需要大量一线人员的企业由于需求量大，流失率高进行的自然招聘；但最大的可能性是“链式模式”企业的招聘！

因此我的建议有两个，第一就是在求职时，一定要从“招聘佣金”、“流动率”“级差”三要素来判断招聘企业是否是“链式模式”企业；第二就是再根据自己具备的要素，进行慎重选择！

“你之蜜糖，我之砒霜”，有些人进入“链式模式”企业，立即会青云直上，风生水起；可有人虽然很优秀，却不符合“链式模式”的要素，进去后就是“待宰羔羊”。

-END-

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职场再出发

这个提问非常触动自己，因为自己前几年也是一直在沿海打工，各种辛酸苦辣都尝遍，对此有了更多的了解和发言权。为什么现在有的企业招工难？什么原因导致？我给您一一分析，希望能帮助到您:

待遇低、劳动强度大 很多企业在招工时都打着高待遇、高福利的幌子进行宣传招工，可很多人进厂以后发现并不是这样，每天工作十几个小时，劳动强度非常大，而且设置的加班费非常低，导致了及时你加班很多，但是一个月下来任然没多少收入。

【以上就是关于这个问题的解答，如果您有什么想说的，欢迎下方留言，喜欢就点赞、关注，谢谢大家！🙏🙏🙏】

乡村波比

中国缺人吗？煌煌大国有14亿人口，当然不缺！中国的劳动力紧缺到了跟古董一样吗？不是！那为什么企业总是喊招不到人呢？说这话的人都是睁着眼睛说瞎话！

为什么招不到人？说这种话的企业难道没点B数吗？企业招工，是拿钱买别人的劳动。既然是买卖，就得出一个合理的价钱吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱去了菜市场，赚了一圈以后，什么也没买上，回来以后发牢骚：“菜市场连个卖菜的都没有，还让人怎么生活呀”。果真没卖菜的吗？有的是！大葱的两块钱一斤，辣椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想买人家一斤大葱，这不是扯淡嘛！

企业招不到人，除了钱没给够之外，还有一个重要的原因，就是有的企业臭名远扬。我了解一个企业，管理很没人性。老板对员工特别狠，工作时间长，工作环境差，老板动不动就骂人，员工出点小错误就罚的人家眼泪哗哗。所以，很多人进入公司之后没几天就辞职不干了，凡是离职的员工，没有不骂公司的。像这样的公司，已经是屎壳郎坐轮船——臭名远扬了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不及。这样的公司招不到人，不是很正常吗。

企业想招人其实很简单，一，钱给够，二，尊重人。做到这两点，何愁招不到人呢？

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管理那点事

每天在招人的企业确实不少，很多HR忙得兵荒马乱，结果是面试千千万入职没几人。你要问啥原因？我觉得就是企业玩守株待兔，总想等到那个幻想中的人。

一顿操作猛如虎，一问工资两千五。我们身边这种求职者对招聘企业的抱怨时有发生，明明自己想招个“白骨精“，却只出个白菜价。明明自己是个小池塘，却还梦想招来过江龙。明明还是个土地庙，却妄图引来孙悟空。以我来看，主要还是几方面的原因：

企业的招聘要求脱离了实际。

我就见过一个工厂老板招聘叉车司机，要求会修叉车。来应聘者吐槽：你们用手机的都会修手机么？三千块要懂修叉车？虽说这个例子比较极端，但企业老板有这种思维者却大有人在。总想招来无所不能的人才，却只想付点生活费。

还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作10小时，全年无休，任劳任怨，不买保险，待遇面议的精英，明显就是在守株待兔，想着茫茫人海中也许有那么一二个有缘份的来做呢。

这类企业不可能不知道自己所招聘岗位的社会平均待遇，但他就是不肯主动提高待遇来引来人才，希望通过长时间的运气等来那个接受企业的招聘者。

企业拒绝改变造成人员不稳定。

不论是大面积职位还是个别岗位，如果每天都在招聘新人，可想而知这个岗位或企业的氛围是多么糟糕。留不住人的企业或岗位，也只能每天不断招聘新人来凑和着运作，这种情况下谈发展有点奢侈。

既然招来的人总是不断离开，企业内部肯定知道原因，那如果长期一直是人来人去，只能说明企业拒绝对内部环境进行改善。不单是小公司会因为效益或格局所限，很多大公司也会因为机制僵化或流程冗长而陷入这种招聘循环中。

企业也在骑驴找马。

很多上了规模的公司，会对自己的人才梯队做出规划，有比较清晰的用人战略。他们的HR往往会对重要岗位做长线招聘，所以会长期在招聘网站上发布信息。对于应聘者持一种全面撒网，择优约见的思路，只有特别优秀的人才有机会进入企业。这些岗位的适合人才往往并不多，所以就会让大家看到长期处于招聘状态中。

这种骑驴找马式的招聘，很多只是公司为了防止人才风险的备份计划，所以并不急切。在千万个应聘者中慢慢挑选最优秀的来作为储备，企业用心很深远。

我个人觉得，每天在招人的公司肯定有不正常之处。就是因为忽略了这种招人用人中的异常，才会造成人来人往天天招聘的状况。其实，企业认真定好所需职位的招聘要求，给出与招聘要求相符的薪酬待遇，放弃用低薪招到高才的幻想，相信就会改观这种天天招人的情形。

职场本纪

身为高层领导，我知道其中内幕，很多公司招聘信息打的贼厉害，招不到人是不可能的，也有人去，其实最多的反馈就是，其实不是啥好的公司更别谈工作岗位了，离职率贼高，被骗的几率很大，感觉入了传销入了色狼窝！真正的原因不是在招人，而是在骗人！

招聘信息工资8000以上，基本都是在打广告

工资8000以上，诱惑力真的很强

一般都在春招，暑假校招，或者秋招，很少像很多公司那样招来招去的，看着写的工资写的特别高，强调最多的一点就是工作很轻松，对人培养积极性很强，还有的写有只要踏实肯干业绩可以就一定能升职加薪等，读完这些，再回头看看工资8000以上，哇哦非常适合我，很不错，我明天去实地堪查下，熟不知，失望大于激动的兴奋！

其实是在为公司打广告

很多正规公司，也会才采取这样的方法去为公司打广告，因为职位工资是每个人都在关心看的问题，一旦有1000人10000人看，说明这家公司的热度很强，在百度首页啊，在某同城的推荐首页呢，其实呢，等你花费钱财，花费时间，花费精力去面试后，给你来个全面型人才招聘标准，然后给你来个基本工资3000，估计你在心里直骂：说好的工资8000+呢！！！！有的这样的职位一挂就是一年多，看的多的人就知道这家公司去不得，假的不能再假了！

很多公司是有工作岗位，不是小公司就是新开的公司！让你实在都不愿去！

工作岗位配位倒是很齐全都是小公司或者新开的公司

很多这样的小公司或者新开的公司，从基层员工到总经理职位等应有尽有，工作资格需求：高中以上的学历的都行，只要肯吃苦肯努力，可工作内容呢，不是卖保险的就是炒基金的，还有卖情趣用品保健天花乱坠的，其实到最后啥用也没有，根本就没有他们说的那样好，被动负债又增加了10000多元！等等！

让你看了以后，去都不想去！

据我了解，很多人一看是玩游戏的，学习编程的，还有手机打字兼职日入200的，用微信引流卖货的，还有做游戏主播，直播卖货的，还有各种各样的管培生的培养，还有的职位说的很高大上：高级计算机人才，一看月工资6000+，每天定点完成任务就行了，不需加班不需熬夜，然后实地一看，基本工资2000+，满勤3000+，没了没了等等，下次再看类似的或者类似的信息的时候你会看吗？可能再也不会了！

很多长期工作岗位，就是挂着羊皮卖狗肉，骗的你一愣一愣的，丢了钱财又丢了身子！

大城市岗位陷阱多，挂着羊皮卖狗肉的不少

像这样的岗位特别是大城市，比如像南京这样的新一线城市，公司企业很多，岗位也很多，表面光鲜亮丽其实就是龌龊不堪；尤其重点是南京的各大类KTV，挂在知名饭店的名下，挂在知名超市商场的名下等等，还有挂在就是挂着羊皮卖狗肉的，周边小地方还好点，特别是鼓楼市中心的那边没有几家是认争招聘的，前提要交200到400不等的服装费等，还有职位要前期的入费等等，然后然后恭喜你被拉黑了被骗了！

中介太多，完全不顾你的死活，入传销入了色狼窝

很多岗位看似是高端技术行业，其实就是骗子的高明诈骗信息！特别体现在工厂的招聘信息上面，很多都是通过中介再中介，从里面抽成再抽成，等你加班熬夜去完成第一个月的工作，累个半死，以为为了6000+值了，其实到手就3000出个头而已，一半的工资就被骗了，更有直接接某个中介进了传销组织，再也很难出来！我记得身边有这样一位漂亮女大学生，去参加KTV的招聘信息，交了600元培训费服装费以后，还被下药了，醒来以后发现自己失身了，哭着报警也找不到人，名字是假的信息全是假的，KTV是真的，就人不是这里的，丢了钱丢了身，最后苦果自已承担！

所以综上所说，求职不要贪工资高待遇好，就职地方远的情况，就职高危而又暗藏危机的岗位等，找工作一定要多方考查，一定要去有保障的公司或企业或者正规工厂！

雪恋怡念的职场心得

确实，不管是在招聘网站，还是现场招聘，有些公司一直都处于招人的状态。之前加过一些HR的微信，看他们的朋友圈也是每天都在发布招聘公告。

依我看来，招不到人可能是其中一个原因，但并不局限于此。我们可分情况考虑。

一、公司确实缺人

公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通过招聘为公司选拔更加合适、优秀的人才。缺人，一方面是人员本身配置不足，另一方面是人才流失率高。

1.公司处于业务拓展阶段，人才需求量大

有的公司尚且处于业务拓展阶段，或者刚入驻某一地区，需要大量的新鲜血液填充。以促使公司的业务能够正常往来，保证事务的正常运转。

这个时候对人员的需求量大，所以会看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足为奇。如果短时间内招不到人，甚至会降低要求。

2.公司离职率高，人才留不住

还有的公司因为种种原因，如待遇差，晋升渠道有限，工作压力大等，员工流失率高。这边，一直有员工离职，岗位空缺，另一边，自然需要不停地招聘，补充人员。

尤其是一些制度并不完善的小公司，在这一方面尤其严重。有的甚至，因为实际工作与招聘需求差异大，导致刚招进去的人，还没过完试用期，就不愿再来上班了。

二、公司并不缺人

公司每天都在招聘人，并不一定是真的缺人，还有以下可能。

1.营造公司业务量大，发展势头好的假象

有的公司并不缺人，但却一直都在招聘中，是为了营造公司发展前景好的假象。正如某些店铺一直挂着招人的广告，但进去询问却说招满了一样。

处于招聘中，就会不断有人前去应聘，给人一种“供不应求”的错觉，进而不自觉地提高该公司在心目中的位置。也能给在职员工造成危机感，毕竟，新人总是层出不穷。

当然，如果能为公司选拔到更加优秀的人才，有备无患，自然是一举多得。

2.招聘信息未更新

还有的原因可能是公司挂出的招聘信息未更新，加上不断有人投递简历，让人以为该公司每天都在招聘。

当然，这种情况下，可查看招聘网站上的招聘信息更新时间，及HR回复简历速度等，确定公司是否正在招聘。如果是现场招聘，也可在投递简历前询问相关工作人员，确认信息的真实度与时效性。

很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也可能有其他原因，需要具体问题具体分析。但作为职场人，学会筛选信息是职场之行不可或缺的环节。

焱公子

为什么现在有的企业招工很困难，基本上招不到人，这是什么样的原因造成的，现在的企业大部分都是私人企业，在私人企业上班一是工作时间太长，工作又脏又苦又累，挣的钱和工作时间不成比例，这此企业根本不按劳动法办事，不是工作八小时也没有节假日，有的私企根本不给员工上社会保险，什么五险一金都没有，在带遇上面是很低的，为什么每年大学生为了求职几百万人考取公务员事业单位，因为一但考上公务和事事单位，什么五险一金什么带遇都有，上班早九晚五还能休个大礼拜天。没有文化的人和农村人只能在建筑行业，和其它又苦又累行业打点短工挣点钱，可能这些行业出点力挣钱能多一点，现在不管央企和国企都是鱼龙混诛，就那么一些管理人员，以前通过劳动部门招工，没有退休的人算有正式工，后用那些人不都是临时工，总的来说工资低带遇低不按劳动法办事招工就难。

麻中發

招个锤子。明明只要1～2个人，写的要招10人。面试的时候一个人都没有看起，就说招不到人了

不要说认识我一一

曾经在面试期间还特意研究过这个问题，比如A.B C三家公司都投了简历，一周后，我接到BC两家公司的面试通知，三周后，我入职了C公司，然后我再去翻A公司招聘信息还在，我的简历却没被人事查阅，然后我好奇的半年后再看，还是原样，一年后也还是……

后来总结:公司这样的行为，可能有以下几种情况

一，该岗位最初确实招人，后来招到了，但招聘信息懒得删，反正招聘网站年费已付，招聘岗位也没超过标准，闲着也是闲着

二，纯粹打广告，公司没需求，但名额不能浪费啊(据我了解，招聘网站年费有等级，比如啊，不准确，假如年费5千，就只能投放30个招聘岗位)，那就把公司信息，薪酬福利等全部写上，就当打广告了

三，岗位不是急需的，也许是领导们临时起意，那就先挂着吧，反正不急，说不定一百个简历里，总有那么一个合适呢

四，该岗位在公司工作开展存在特定的困难，以至于刚招到，不到一个月就离职了，人力还没来得及撤招聘需求呢，就又要重新招。

竹xiaoxiao

很多公司每天都在招人？是缺人吗？不是！那为什么？因公司不是招人，而是招钱。想让公司挣更多的钱！就必须招能人。

钱跟能人是好朋友，谁心眼多，谁本事大，钱就跟谁走！钱并不是你有权有势就会有很多钱去找你。这个钱喜欢心眼多的人，心眼多的人有号召力，他知道钱在谁家放着，然后怎样把钱领走，虽然心眼多钱多，可他没军队，还需要有权有势的人来保护，所以，心眼多只能叫人才，人才也要人保护！因此，公司每天缺的是人才，而不是人。

人分三六九等，能人少，笨人多，要不，为啥那么多穷人。因穷人不会挣钱，公司不要你，所以他就穷呗！

认命吧！没工作哪来的钱呢？

關鍵字: 职场 很怪 解析