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同工同酬跟劳务派遣就是互相矛盾的。企事业单位或者财政，把人头费给了派遣公司，派遣公司通过各种各样的方式，将人头费截留了一半，这种情况下怎么还能同工同酬呢？

据我所了解，某企业给派遣公司每个人6万5的年薪，用以购买一个员工。我们来算一笔账：

65,000除以12，等于5416。这5000多就是每个月的人头费。可是员工到手只有2000多啊。员工都是明白事理的，肯定知道交纳五险一金的必要性。

可是，派遣公司五险一金都是按最低标准来交的啊，5416减去五险一金，也没有少这么多啊，减去五险一金（最低档次的），肯定有4000多到手，虽然比不上正式工的2万，但也比2000好多了。

2000多，连抬头的资格都没有。

由此可见，我们先不说同工同酬了，就说派遣公司吃了这么多钱，让员工承受了这么大的苦难，而且持续了如此多年，甚至有愈演愈烈的趋势，如果彻底按照法律规定的做法，大家同工同酬，首当其冲的就是要消除劳务派遣这个大中介，大毒瘤。

实行同工同酬很难，因为实行同工同酬的话，就要面临着一次人事的大洗牌，重新规划，重新管理，针对不同的岗位，设立一套属于他自己的考核考评办法，同一个岗位的正式工与合同工，都要使用同一套考核考评办法。

比如，正式工的会计与合同工的会计，都要采用同一套考评办法，然后前台的正式工与非正式工之间，也要用同一套考评办法，同时，［会计岗位］的考评办法与［前台］的考评办法又［完全不一样］，这就是同工同酬的一个雏形。

可是，这在短期内是很难做到的。能做到的，只有少数大企里面的少数岗位。比如移动的某些岗位。

所以说，在实现真正的同工同酬之前，应该把挡在前面阻碍社会文明进步发展的巨大绊脚石，劳务派遣公司彻底清除。

因为你想啊，有的公司员工数千，每个月都要把这些员工的人头费分一半给派遣公司，那还搞什么呀？

现在还有的别有用心的人说，同工同酬就是大锅饭，那我告诉他，派遣公司给每个派遣工2000多的工资，不管他做得好与不好，都是2000多，这才是大锅饭。派遣公司罪不容诛。

梦里澜涛

还能怎么办？生下来就注定了的，我高中毕业，老师说没钱就报点学费低的大学吧！我大学毕业，老师又说，你没钱没权就不要去考公务员了，纯属陪衬！工作了，天天上班下班加班，工资还不够还房贷车贷，更别提孩子各种兴趣班补习班费用啦，但是还在勉强苦撑下去，孩子成绩下滑了，婆婆老公抱怨说，你换个劳务派遣工作吧，正常时间上下班，多管管孩子，我心一狠辞职啦，正式工一个月一万多，我一个月一千多，我想吧，怕是人家上八个小时，而我一天没上班，还在家闲着两个小时的原因吧。

一个习惯右转的女人

那能有什么办法呢，只有提高自己，学习技术。我前几年就在昆山那边，进厂就得进介绍所，好点的厂要交一千多，进去工资跟正式工差得远，管理也是分别对待，真受不了这种，做了两年不做了，还不给你辞工，就是逼着你自离，自离是要扣差不多一千块左右

财经云笔记

年初，公司信息部缺懂网络技术的人员，上级不给招聘指标。公司就委托合作的第三方劳务公司从市场上招了一名网络工程师，谈好月薪1.2万元，用劳务费转移支付的方式（给劳务公司支付2万劳务费，劳务公司给他开工资1.2万，其他是各种五险一金、杂费和管理费）。前不久，这位劳务网络工程师辞职了，为什么？就是整个部门就他干活最多、技术最强，那么正式工以“不懂、不会、干不了”等奇葩理由不干活儿，还理直气壮。结果这位劳务工发现，正式工最低的一位员工月薪也起步就2万。愤怒辞职。

企业招劳务派遣工的根本目的就是“省钱”、“省力”、“省心”，从这个根本目的出发，劳务工的收入“先天性”要低于正式工，“同工同酬”只是纸上的“理想化”愿望而已。在企业用工实践中，主要有三种不合理的现象：

第一，先介绍劳务派遣制的前世今生，了解这个问题的背景知识。

2000年左右，为了解决企业定员定岗定编定资对用人的制约，当时推出了本是过渡性政策的劳务派遣制。什么意思呢？以前的g企是有定员标准和工资总额限制的，上级不给你定员和工资总额，你没有资格招工。可是企业需要人员，上级又控制你定员和工资怎么办？

什么是劳务工呢？劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束，允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度，就是用人企业委托第三方劳务公司（以下简称劳务公司），招聘员工，与劳务公司签订劳动合同，作为劳务公司的合同制员工，然后派遣到用人企业工作，人是劳务公司的人，但给用人企业打工，有点类似过去的“长工”、“包工”等形式。

什么是正式工呢？以前g企只有两个用工身份，一个gb，一个工人。中专以上毕业，就是gb，技校毕业就是工人。2000年前，企业实行用工制度改革，实行老人老办法，新人新办法，对新招收的员工，统统叫做合同制员工。其实，在一些大g企和老g企里，还是有正式工和合同工区别的，正式工多指原来有编制的老职工。不过，现在统称“合同制员工”，凡是与用人企业签订劳动合同的员工，都是叫正式工。

一是身份不同。正式工是企业的人，劳务工是劳务公司的人，派驻到企业工作，相当于“外人”来干活。劳务工与用人企业没有劳动关系、人事关系和薪酬关系。

二是薪酬福利主体不同。正式工享受企业的所有的薪酬福利和其他一切待遇，人工成本是很高的。劳务工不是企业的人，不享受企业的福利待遇，劳务工的工资福利虽然是企业出钱，但，是以劳务费形式拨给劳务公司，由劳务公司发放成工资的。

三是管理主体不同。正式工的生老病死都归用人企业管理，比如，工伤、生病、培训、成长等等，管理成本也是很高的。劳务工归劳务公司管理，劳务公司多数是“皮包公司”，没有精力、没有能力、没有资金去管劳务工的成长、发展和人文关怀的。

第二，企业招收劳务工的目的就是省钱，劳务公司的目的是赚钱，两者叠加，“先天性”造成劳务工薪酬低于正式工。

劳务工给企业干活，但不是企业的“自己人”，凭什么能享受正式工的薪酬福利标准呢？你用膝盖也能想明白这个道理。如果劳务工收入与正式工一样，企业招收正式工不就行了吗？虽然企业的管理上级不给用工指标，但这不是根本原因，根本原因还是企业本身就想省钱。

一是，用人企业故意压低劳务工收入。企业利用了劳务派遣制的有利于企业利益的一部分条款，来降低劳务工的收入。比如，劳务工不是企业的正式工，不需要对他们执行劳动法规定的薪酬福利。

举例：企业对正式工就要交全五险一金，还有企业年金、补充医疗保险等，其他还有福利费、培训费、困难救助费等等，年人工成本假设为10万元。但对劳务工，只需要给劳务公司拨一笔5万元的劳务费就可以了，至于劳务公司怎么对待劳务工，那不关企业的事。对用人企业来说，出发点就省了5万元。

二是，劳务公司以利益最大化为原则，压低了劳务工的收入。比如，用人企业拨了5万元劳务费，这其中本来就含着管理费、劳务工工资、福利、补贴、社保等。劳务公司为了自己赚钱更多的利润，就要克扣劳务工的钱。5万元劳务费里，能到劳务工手里也就3万元了。

综上，企业用一名正式工成本是10万元，但是用一名劳务工成本是5万元，但劳务工拿到手的只有3万元。

第三，你作为劳务工，如何面对收入比正式工差距很大呢？

估计题主是劳务工。所以，质疑两者收入差距过大，怎么办？如何改变呢？记住，个人没有能力改变大环境，个人可以改变自己的命运。

一是，劳务工中最难改变的是“三性”岗位劳务工。进一步规范劳务派遣制的通知要求，企业使用劳务工，只能安排在辅助性、临时性、替代性的三性岗位。比如，保安、保洁、司机、门卫、服务员、操作工等等。这些三性岗位，收入本来就低，替代性很强，工资就是3000元，你不愿意干，马上有人替代你干。这个群体，基本没有话语权。

二是，劳务工中可以改变命运的是一线操作岗位人员。比如，某公司一座油库，里面有100人员工，其中有正式工，也有劳务工。企业为了激励劳务工好好干活，规定劳务工表现好的，可以转为正式工。虽然名额很少，但能力出色、业绩突出的劳务工，也是有机会转为正式工的。

三是，混岗的管理、技术和业务型劳务工，要么转正，要么辞职。很多企业都违规使用劳务工，把劳务工“违规”安排在主体岗位，与正式工一起混岗使用。举例：一间大办公室里，管理人员中有正式工，也有劳务工；专业技术人员中，有正式工，也有劳务工，等等，大家都在一个屋子里办公，但身份不同，薪酬福利不同。

举一个身边的例子。小周也是大学生，错过了校招，无法成为正式工，只能成为劳务工。但是小周与正式工干一样的活儿，能力强，业绩优。小周就向公司提出，要么转正式工，要么辞职。由于小周有实力，公司就给小周转了正式工。

小张也是大学生，在不清楚劳务工性质的前提下，与用人企业签了劳务派遣协议。与正式工一起工作，后来翅膀硬了，就跳槽到其他企业签了正式工合同。

总之，如果你是职场新人，原则上不要签劳务派遣制，不要做2等员工，最好起步就是与用人企业签订劳动合同（正式工）。如果你错误地当了劳务工，要么好好工作，锻炼本领，争取让企业给你转正，如果不给你转正，你还是争取早日跳槽到其他企业比较好。

职场火锅

劳务派遣的用人企业不是好企业，没有前途的企业，就好像常交女朋友，从不结婚的人，企业也是一样，尤其是事业、国企劳务派遣现象很普遍，他们正真为了方便管理，节省人力，提高效率，那是忽悠小孩子的，用人单位找一个劳务派遣反而比正式成本更高，那为什么这些企业喜欢劳务派遣呢，主要几个原因：1.企业内部高层或人事部与劳务公司私下串通或者领导以其它人名义注册的劳务公司，也就是走个流水账，名正言顺的企业运营成本支出，劳务公司私下从利润上大部分分给用人单位领导或人事部，（综合工资+社保+福利费+管理费）比正式多个管理费一般至少工资总额的35%以上，明知的企业他可能这么做吗？要么腐败要么公司管理有问题。劳务派遣成本比正式高，但劳动者到手确比正式员工低，原因就是剩下全被劳务公司和用人单位领导或人事部拿去了；2.方便部门用人管理，不管试用期过了没有，把脏的累的危险的活让你干，时时刻刻要你听话，不然随时可以叫你走人，如果正式与用人单位签得劳动合同，想捻走你，比较麻烦；3.规避劳动法，企业不景气或出现重大工伤的情况随时把你一脚踢到劳务公司，现在的劳务公司都是皮包公司，租个地方、几张桌子、几个电脑，没有实体资产，不要看注册资金多高的劳务公司很有实力，现在注册个几千万以上的公司很容易得事，代理注册公司一条龙操办，只要万把块钱代理费。而劳务公司随时走人，就算你打官司，劳务派公司没有什么让你执行的财产，维权难。

傻黑穷

1.正式工收入属于用工企业直招用人。

2.劳务派遣工属于派遣公司安排用工单位执行工作。

那么正式工的长期收入以及福利待遇肯定是会超过劳务派遣工的，现在大多企业和工作，都是有劳务派遣工转正的，和同期正式工入职过试用期薪资是差不多，那么我们关注的是两者的收入，首先我们需要看到问题的关键点。

劳务派遣工收入为什么低？派遣工司的存在，本身也是变相欺诈和剥削劳动者的劳动价值产生收入，那么解决方案就是需要一个无欺诈，无剥削的劳务机构存在，但是也会颠覆这个市场，存活不下去，收入差距大具体要怎么办？各种因素只能从劳务派遣工自身出发，执行工作满3个月后向用工单位提出转正式工签署劳务合同。要么没到三个月怎么办，为了补贴收入需要做兼职来补贴收入，三个月满转正式工资格后提出转正！所以不仅找份无欺诈安稳的专职，也需要有份兼职来保障收入来源！小智就是做劳务服务，希望我的回答能帮助到你。

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劳务派遣本来就是不合理的现象，自己的劳动报酬被克扣了几遍，干的活也不比正式工少，甚至还比他们多。

劳务派遣的由来

职场小辣椒

劳务派遣本来就是不合理的现象，自己的劳动报酬被克扣了几遍，干的活也不比正式工少，甚至还比他们多。

劳务派遣的由来

劳务派遣是被列入劳动法的，属于合规现象，为什么会出现这样一种大家认为不合理但却有劳动法保护的现象呢？这个劳务派遣的出台是为了解决下岗职工再就业的问题的。出发点是好的，但是却由于一些疏漏被很多人钻了空子，最后剥夺的还是劳动者的利益。

正式工和劳务工的区别

正式工是和公司签订的合同，存在着劳动关系，而劳务工虽然也在这工作，但是却没有和工作的公司存在劳动关系，而是和第三方的派遣公司。所以这就存在着，干着同样的活，看似同根同组，实际上却是亲生和抱养的区别。正式工有劳动合同的保护，完全不在意派遣工的，苦的，累的，自己不愿意干的，都给派遣工，并且他们还认为理所当然，而派遣工觉得自己是外来的，为了表现好点，大部分时间都会忍了。

但是呢，派遣工的工资却是第三方机构发的，经过一层层的剥削，最后到手的少的可怜。这就是对劳动者的不公平了。一点活也没少干，一点班也没少加，但是待遇却差远了。

为什么会有招劳务工的需求？

这个就太简单了，公司和劳务工没有合同，就不需要对此承担相应的责任，另外用人成本比正式工低多了，还省心，省心就是有什么事情的时候可以踢得一干二净。

但最终伤害的还是劳动者，一旦出现了劳务纠纷，双方就是踢皮球，甚至于打官司，但是耽误的还是劳动者自己啊。

游戏人超超

劳务派遣公司的出现本身就是当今社会的一种奇葩物种。

劳务派遣公司巧妙地利用自身的所谓合法外衣绕过了《劳动法》的监督和监管，用工单位又利用劳务派遣公司合理的巧妙的逃避《劳动法》的监督监管，逃避社会责任，坑害打工者，危害社会稳定。

一视同仁，同工同酬，《劳动法》就是这样被蹂躏，溅蹋。

同一家单位，同样的劳动和付出，正式工和劳务派遣工有着天壤之别，同工同酬，成了一句骗人的鬼话，也是最不要脸的谎话。

在同一家单位里，劳务派遣工连基本的话语权都没有，更谈不上福利待遇！

题目问正式工和劳务派遣工收入差距大，怎么办？凉拌，现阶段只能忍着，能怎么办？

能按时把基本所得，那一点点可怜的工资拿到手，不拖欠工资，你就偷着乐去吧！

忍受不了，你只能卷铺盖走人，在这个金钱社会里，你没有工作，没有收入怎么生存？

一口气好忍，先干着，骑驴找马，一边干一边寻找工资待遇好的单位，条件成熟拍屁股走人。只能如此这般！别无他法！

孔乙己乱弹

正式员工，与单位签订劳动合同的员工。他拥有合同规定的基本工资，各种福利和奖金保险之外，还有晋升职位与加薪的机会，但是这些福利与劳务派遣工是没有关系的。

劳务派遣工也就相当于公司的临时工，公司把工资给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发给派遣工。他们两种不同工种之间的收入差距也是很大的。正式工的待遇优于派遣工。

不过从今往后，劳务派遣会渐渐淡出大家的视线，或者差距会越来越小，取消编制改革势在必行，正式工和派遣工的差别也会缩小，正式工与派遣工将会实现同工同酬，国家也会切实落实和维护劳动者的合法利益！

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